引言

高校党组织作为党在高等教育领域的战斗堡垒，其群众组织力是凝聚师生共识、推动事业发展的重要基石。然而，在新时代背景下，随着高等教育综合改革的深化、社会价值观念的多元化以及网络信息技术的渗透，部分高校党组织出现了群众组织力弱化的倾向。这种弱化并非简单的功能衰减，而是体现在思想引领、组织动员、利益整合、情感联结等多个维度的结构性困境。对这一问题表征的系统梳理，是提升高校党建工作质量、落实立德树人根本任务的必要前提。本文试图从实践层面，深入剖析当前高校党组织群众组织力弱化的主要问题表现，以期为后续的路径优化提供学理依据。

一、思想引领的悬浮化：价值整合功能弱化

高校党组织群众组织力的首要表现，在于能否将党的理论创新成果转化为师生群体的价值认同与行动自觉。然而，当前部分高校党组织在思想引领中出现了明显的“悬浮化”倾向。一方面，理论学习形式与内容脱节。高度依赖会议传达、文件学习、讲座灌输等传统模式，内容上偏重宏大叙事，对师生关切的现实思想困惑缺乏针对性回应。这种“我说你听”的单向灌输，使理论学习难以真正入脑入心，反而容易激发形式主义的应付心态。另一方面，话语体系存在代际断层。面对“00后”大学生群体所熟悉的话语逻辑、信息获取方式和兴趣偏好，部分党组织仍沿用过时的政治修辞和宣传语态，导致理论宣传与师生实际生活体验之间产生“隔膜感”。这种思想引领的悬浮化，最终表现为党组织在重大理论热点、社会思潮交锋面前，缺乏即时、有力、精准的回应能力，难以形成有效的思想共识与价值向心力。

二、组织覆盖的碎片化：动员机制效力递减

健全的组织体系是党组织发挥群众组织力的物理基础。但现实中，高校党组织在组织覆盖上呈现出“碎片化”特征，严重制约了动员机制的有效运转。具体表现在：第一，传统科层制组织形态与新组织形态的衔接断裂。随着研究院、跨学科平台、创新实验室、学生创业团队等新型学术社会单元不断涌现，党组织在这些“细胞”中的覆盖往往滞后，甚至出现组织真空。第二，支部建设的内卷化倾向突出。部分教工党支部和学生党支部陷入“为开会而开会”“为检查而活动”的怪圈，组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性被琐碎的事务性工作所稀释。当组织活动失去对师生实际困难的关照、对学术成长的促进时，其动员效率自然大幅下降。第三，流动党员管理与服务链条松散。高校中参与实习、联合培养、交换学习、博士后的师生数量庞大，其组织关系管理往往因程序复杂、协调不畅而流于表面，造成“有组织无联系”的窘境。组织覆盖的碎片化，使得党组织在面对重大任务或紧急动员时，缺乏快速响应、精准触达的组织基础。

三、利益表达的钝化：诉求回应机制失灵

群众组织力的核心在于利益整合与诉求回应。然而部分高校党组织在利益表达方面出现了“钝化”现象。其一，主动发现问题的意识薄弱。许多党组织习惯于“坐等上门”，而非主动下沉到教学科研一线、学生公寓、实验室等处，倾听师生在职称评审、科研资源分配、就业指导、心理健康、后勤保障等方面的“痛点”。这使得党组织对师生的真实需求掌握不足，服务供给往往与需求不匹配。其二，回应机制的闭环缺失。即使通过座谈会、意见箱、领导接待日等形式收集了意见，但由于缺乏跟踪反馈、整改督办和效果评估的闭环机制，师生往往感到“提了也没用”“说了也白说”。当诉求长期得不到有效响应，师生对党组织的信任感便逐渐消解，进而选择沉默或通过非正式渠道表达不满。其三，利益协调的博弈能力不足。在面对行政系统、学术权力、市场力量等多方博弈时，部分党组织缺乏为师生争取合理利益的主动性，往往退居到“外围协调”或“事后安抚”的角色，导致其在群众中的影响力和公信力受损。

四、情感联结的疏离化：日常关怀供给不足

群众组织力不仅需要制度保障和利益纽带，更依赖深层次的情感信任。然而新时代高校党组织在情感联结方面呈现出疏离化倾向。一方面是“事务性接触”大于“情感性交流”。党建工作者与师生之间的互动多围绕政治审查、材料填报、会议签到等行政事务展开，缺乏基于生活关照、心理疏导、人文陪伴的深度对话。对于处于学业压力、职业焦虑、人际冲突中的师生，党组织往往未能及时提供情感上的“在场感”。另一方面是仪式化认同的失灵。党内表彰、入党宣誓、组织生活等具有情感凝聚功能的仪式，由于过度流于形式、缺乏真切的仪式感与沉浸感，逐渐变成了程序性动作，难以激发内心的归属与认同。情感联结的疏离化，使得党组织在师生群体中的形象趋于“冷冰冰”，既难以在顺境中凝聚人心，也无力在困境中提供精神支撑。

五、骨干能力的平庸化：组织者素质亟待提升

群众组织力最终依赖于组织者的素质与能力。当前高校党组织骨干队伍中存在一定程度的“平庸化”问题。首先，部分党务工作者缺乏必要的群众工作方法。年轻的辅导员、专职组织员或教师党支部书记，虽然学历较高，但很少经过系统的群众路线教育与实践锻炼，面对复杂的思想疏导、矛盾调解、人际协调等任务时，往往感到束手无策，只能依赖行政手段。其次，专业能力与党务素养的失衡。部分业务骨干被推上党务岗位后，面临“双肩挑”的巨大压力，精力分配上往往更偏向科研或行政工作，导致在群众组织上投入不足、创新不够。最后，培训体系偏向“知识灌输”而非“能力锻造”。现有的培训多聚焦于政策解读和文件学习，缺少关于沟通技巧、需求分析、危机应对、网络舆论引导等实战能力的强化。骨干能力的平庸化，直接削弱了党组织直面群众、服务群众、组织群众的基本能力。

结语

新时代高校党组织群众组织力的弱化，是一个由结构性、制度性、能力性多重因素叠加而成的复杂问题。思想引领的悬浮化、组织覆盖的碎片化、利益表达的钝化、情感联结的疏离化以及骨干能力的平庸化，这些表征之间相互关联、彼此强化，共同构成了当前高校党建工作的现实挑战。破解这一困局，既需要通过组织形态创新、治理机制再造来突破体制壁垒，也需要通过转变话语方式、强化服务功能、重塑情感联结来重建群众信任。唯有如此，高校党组织才能真正成为师生值得依靠的“主心骨”，在回应时代命题中彰显其特有的政治优势与组织活力。