[共读]国企党建高质量发展中的理念创新

国有企业党建工作的高质量发展，已经成为一种共识。国有企业党建工作之所以要强调高质量发展，旨在解决国企党建工作中长期存在的弱化、虚化、边缘化以及党建工作与中心工作联系不够紧密的问题。党建工作的高质量发展也是“高质量发展”这一概念的题中应有之义。唯有高质量的党建工作，才能真正发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障。那么，国有企业党建工作者应如何把握好高质量发展理念并实现理念创新呢？

刘宝增在《以理念创新引领国企党建高质量发展》一文（发表于《中国党政干部论坛》2020年第1期）对此展开了阐述，其提出的观点值得参考借鉴。该文指出，要把握如下三大理念，分别是“以‘共赢’理念引领组团式共建，甲乙方优势互补凝聚发展动力”、“以‘共享’理念引领区域化联建，片区资源共享集聚发展合力”、“以‘互通’理念引领网络化促建，信息化互动提升发展效力”。其中，所谓的共赢理念，是指通过党建交流带动甲乙方之间的工作交流、技术交流和情感交流；共享理念是指上下级党组织党建资源的共享，避免党建工作中的重复浪费，进而实现以业务联系为基础，以党建联系为纽带，以资源共享为路径，以形成发展合力为目标，共同推进党建工作、生产经营、技术攻关、安全稳定和廉政建设五个方面的主要任务；互通理念即互联网+理念在党建工作中的运用，是党建信息化的体现，旨在运用网络技术，破解实际工作的难题，提高党建工作效率，增强党建工作的针对性、实效性，增强党建活动的吸引力、凝聚力，实现基层党建信息化。该文提出的“共赢”、“共享”、“互通”三大创新理念令人耳目一新，很好地响应了国有企业高质量党建工作的要求。该文理论阐述到位，实践依据丰富，行文流畅，用词精湛，实属佳文。政工师朋友们可以参考学习之，并将其中的思路运用到自己的写作中来。希望朋友们能够在学习该文的过程中有所收获。下载全文请点击：超星图书馆全文

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