一、引言

困难职工解困脱困是巩固拓展城市脱贫攻坚成果、扎实推动共同富裕的重要基础性工程。随着绝对贫困现象在城乡范围的整体消除，解困脱困工作的重心已从单纯的收入补足转向多维度的能力建设与精神重塑。实践表明，物质帮扶可以较快缓解燃眉之急，但若缺乏内在的价值认同与行动参照，部分困难职工仍可能陷入“等靠要”的被动循环，甚至出现返困风险。在这一背景下，价值引领与典型示范作为激活内生动力、构建长效解困机制的双重支点，其理论内涵与实践路径亟待系统阐释。本文试图从功能逻辑、作用机制与协同策略三个层面，探讨二者如何在解困脱困工作中形成合力，为新时代工会帮扶工作提供学理参照。

二、价值引领：从心理赋权到行动自觉的深层转化

价值引领的本质并非简单的观念灌输，而是通过对劳动尊严、自我责任与社会共同体意识的重新阐释，帮助困难职工建立与解困目标相一致的价值坐标系。困难职工面临的多重压力，往往不仅是经济资源匮乏所致，还伴随着社会关系弱化、自我效能感降低等心理层面的边缘化体验。这种“精神贫困”若得不到有效疏导，物质帮扶的边际效用会持续递减。

价值引领的第一重功能在于心理赋权。通过职业指导中的正向激励、困难帮扶中的尊严维护、政策宣讲中的权益确认，使困难职工认识到自身困境的结构性成因与个人能动性空间，从而将外部援助内化为改变现状的勇气与信心。第二重功能在于行动自觉的塑造。价值引领的目标不是让困难职工被动接受扶助，而是引导其形成“劳动改变命运”的稳定信念，将解困脱困视为自身可参与、可实现的实践过程。值得注意的是，价值引领必须避免空洞化、口号化的倾向，应嵌入就业培训、技能提升、子女教育等具体帮扶场景中，使价值理念与生活实践形成有效互构。

三、典型示范：可模仿性与心理认同的机制解析

典型示范的作用逻辑根植于社会学习理论。困难职工在面对解困路径选择时，常因信息不对称与风险承受能力不足而趋于保守。身边的脱困典型恰恰提供了一种“低门槛、高可信度”的行为参照——他们熟知的同行业同事、同一社区邻居的成功转变，比抽象的政策条文更具说服力与可模仿性。

典型示范的有效性取决于三个关键条件。其一，典型人物的相似性。与困难职工具有相近年龄、相似职业背景、相仿家庭结构的典型，更容易激发“他能做到，我也能”的心理认同；反之，距离感过强的典型则可能产生反效果。其二，经验的可复制性。示范内容应聚焦于具体的技能习得路径、资源获取渠道、心态调整方法，而非仅仅展示脱困后的生活状态。其三，传播的持续性。典型示范不能止步于一次表彰或一场报告会，需通过常态化的跟踪宣传、面对面的经验交流、互助小组等方式，使示范效应从偶发感动转化为持续的行动动力。

四、协同路径：价值引领与典型示范的融合策略

价值引领与典型示范并非孤立的两种方法，而是互为表里、相互强化的有机整体。典型示范为价值引领提供了生动的具象载体，使抽象的价值观通过具体人物与事件得以感知和验证；价值引领则为典型示范注入了深层的精神内核，防止典型宣传滑向单纯的“励志叙事”或“悲情叙事”。二者的协同需从以下维度发力：

其一，构建“价值—行动”一体化的帮扶项目设计。在困难职工技能培训中，不仅设置职业能力课程，还应融入劳动精神、职业伦理等价值模块；同时邀请已脱困职工担任助教或导师，将典型经验直接嵌入教学过程，实现价值内化与技能习得的同步推进。

其二，建立典型培树的科学化、常态化机制。典型的选择应兼顾多样性——既要有通过自主创业实现脱困的案例，也要有依托技能提升稳定就业的样本；既关注个体脱困，也关注集体帮扶的团队典型。典型产生后，需配套系统的跟踪评估与权益保障，避免典型因长期过度曝光而产生示范疲劳。

其三，打造线上线下融合的传播矩阵。线下通过职工之家、社区讲堂组织面对面交流，线上利用短视频、直播等新媒体形式扩大典型影响半径。传播内容应注重“过程叙事”而非“结果炫耀”，重点展现脱困过程中的挫折应对、资源整合与心态转变，从而增强困难职工的情感共鸣与行动勇气。

五、制度保障与长效机制

价值引领与典型示范的持续发挥作用，离不开制度化的保障条件。一方面，各级工会组织应将价值引领纳入常态化帮扶工作体系，明确其在困难职工建档、动态管理、退出评估等环节中的具体体现，避免将其视为临时性、附加性的工作内容。另一方面，要建立健全典型发现、培育、宣传、激励的全链条机制，通过合理的物质激励与精神褒奖，维护典型人物的积极性，同时防范“造典型”的行政化倾向，确保典型的真实性与感召力。

此外，还应注重解困脱困工作的数据化监测与效果评估，将对困难职工内生动力变化的观察纳入帮扶成效指标体系，从而为价值引领与典型示范的优化调整提供事实依据。

六、结语

困难职工解困脱困既是一场物质条件的改善过程，更是一次精神世界的重建之旅。价值引领为这一过程提供了方向性的精神坐标，典型示范则架起了从理念到行动的实践桥梁。二者的有机融合，能够有效规避单纯物质帮扶的短期化困境，真正激发困难职工的主体性与创造力，推动解困脱困工作从“输血式”向“造血式”的深层转型。面向巩固拓展解困脱困成果与共同富裕目标有效衔接的新阶段，各级工会组织应当将价值引领与典型示范作为撬动内生动力的关键支点，以更有温度的制度设计、更具深度的文化浸润、更富效度的示范带动，绘就困难职工共享发展成果、共创美好生活的时代画卷。