引言

在全面推进中国式现代化的时代背景下，作为党联系职工群众的桥梁与纽带，工会组织如何精准定位、科学履职，将自身建设与党的建设深度融合，是当前深化群团改革的核心课题之一。工会活动不仅是职工文化生活的载体，更是团结凝聚职工、助力生产经营、构建和谐劳动关系的重要平台。然而实践中，工会活动往往面临与党建合力不足、与中心业务“两张皮”、活动形式固化、效益评估模糊等困境。本文立足工会工作实践，系统探讨工会活动与党建业务融合的内在逻辑与可行路径，旨在为新时期工会工作提质增效提供理论参考与实践借鉴。

一、融合的逻辑起点：工会属性与党建目标的本质统一

工会组织最鲜明的政治属性是“群众性”，其根基在于自觉接受党的领导和密切联系广大职工。这种属性决定了工会活动与党建在政治方向、服务对象、价值导向上具有高度一致性。党建工作的核心目标是提升组织凝聚力、增强政治引领力、推动事业发展，而工会活动恰恰是落实这些目标的基层实践载体。无论是开展职工思想教育、弘扬劳模精神，还是组织岗位建功、劳动竞赛，其本质上都是在贯彻党的群众路线，服务于党和国家的中心任务。因此，工会活动与党建业务的融合，不是简单的形式叠加，而是基于共同目标的有机整合。通过构建“党建带工建、工建促党建”的长效机制，能够有效避免工会活动脱离政治引领、脱离业务实际，从而提升组织整体效能。

二、实践探索：多维切入构建融合生态

（一）思想引领层面的共融：从单向灌输到双向共鸣

传统工会活动中，思想教育往往依赖会议传达、文件宣讲等自上而下的方式，职工参与感有限。实践中，我们尝试将党建理论学习与职工喜闻乐见的工会活动相结合。例如，在“主题党日”中引入职工身边的劳模工匠讲述奋斗故事，用鲜活事迹诠释新时代奋斗精神；在职工阅读活动中设置“红色经典”专题，将读书分享与党史学习有机对接；利用工建知识竞赛、主题征文等形式，将工会法、劳动法与党的方针政策相结合的题目设计，让职工在互动中实现思想认同。这种双向共鸣的教育方式，既增强了活动吸引力，也提升了思想政治工作的温度与深度。

（二）组织建设层面的共促：阵地共建与骨干培养

工会组织建设与党支部标准化规范化建设在目标上有诸多交集。在实践探索中，许多单位推行“党群活动阵地一体化”，共享会议室、活动室、文化墙等物理空间，同步开展组织生活与工会活动。同时，注重将优秀党员、业务骨干培养成工会干部，将工会积极分子发展为党员，推动党务干部与工会干部交叉任职、能力互补。这种人才流动机制打破了身份壁垒，使工会工作能够更加敏锐地捕捉党建工作要求，也使党组织能更直接地掌握职工思想动态和利益诉求，从而提升决策的科学性与针对性。

（三）业务攻坚层面的共融：劳动竞赛与技术创新同频共振

工会活动服务生产经营发展是“提质增效”的终极目标。结合党建中“党员先锋岗”“党员突击队”等载体，工会可以联合技术部门创设“创新工作室”，引导党员与技术骨干带领团队开展课题攻关、降本增效、五小（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）活动。例如，在重点项目攻坚期，由支部发起、工会响应，开设专项劳动竞赛，设立进度奖、质量奖、创新奖，用竞赛结果作为党员评优和推优的重要指标。这种“支部领任务、工会搭平台、职工齐参与”的模式，实现了党建的组织优势、工会的动员优势与业务的专业优势的三方叠加，有效缩短了技术成果转化周期，提升了团队协作效率。

三、提质增效：融合机制的系统优化

（一）机制设计：从活动导向转向效能导向

传统工会工作常以“办了多少活动”为统计口径，忽视了活动对职工状态、业务业绩等实际成果的贡献度。提质增效的关键在于建立以“效能”为核心的绩效评价体系。建议在年度计划中明确融合目标，例如将思想引领类活动细化为职工满意度、劳动竞赛成果、创新建议采纳率等可量化指标；将日常关怀类活动与职工流失率、病假率、投诉处理效率等关联评价。同时，建立工会、支部和业务部门联席会议机制，定期复盘活动投入与产出，动态调整活动类型与频次，确保资源投向产出比最高的领域。

（二）方法创新：数字化转型与场景化设计

面对青年职工占比增加的现状，传统线下活动的时空限制愈发凸显。融合型工会活动应积极借助企业微信、钉钉、内部办公系统等平台，搭建“党建+工会+业务”数字化空间。例如线上开展“微党课”“微竞赛”，结合后台数据统计，快速筛选出参与度低的员工精准帮扶；利用虚拟现实（VR）技术开展职业安全教育或红色场馆参观，增强沉浸感。场景化设计强调活动与工作场景、生活场景深度结合，如将“职工小家”建设与班组晨会结合，将生日慰问与部门月度奋斗目标展示结合，这些微创新能低成本地提升活动对日常工作的渗透力。

（三）资源整合：打破部门壁垒实现联动赋能

“提质增效”往往受限于资源配置碎片化。建议通过工会牵头，联合党建、人力资源、企管、技术等多部门，统筹年度培训经费、活动经费与党建经费，设立“融合项目专项基金”。例如，针对职工职业倦怠问题，工会可与党建部门、人力资源部门联合推出“职工赋能计划”，将心理疏导、技能比武、职业规划辅导、党员谈心谈话整合为系统性项目，避免各自为政造成的重复投入。另外，发挥工会联系广泛的优势，整合社会资源，邀请外部专家、劳模团队、志愿者等参与主题活动，为党建和业务部门提供新的智力支持。

四、结语

工会活动与党建业务的深度融合，不是追求形式上的“大而全”，而是追求内在逻辑的“真贯通”。从思想同频到组织共建，从业务协同到效能评价，每一个环节都需要摆脱路径依赖，深入到职工的需求中去、扎根到业务发展的场景中去。当前，各基层单位应主动摒弃“工会活动与党建无关”的旧思维，抓住“融合”这个关键词，将工会活动作为党建工作落细、落实、落地的助推器，以更高立意、更实举措，激活工会组织的“神经末梢”，真正实现“党建带工建、工建促党建、双建促发展”的良性循环。唯有如此，工会工作才能在新时期展现出更强的生命力与作为空间，在推进国家治理体系和治理能力现代化进程中发挥不可替代的重要作用。