在医院高质量发展成为时代命题的当下，医疗卫生服务体系不仅是保障人民健康的物理屏障，更是承载社会信任与伦理期待的精神高地。卫生职业精神作为医务人员在长期实践中形成的价值观念、道德规范和行为准则的总和，是医院文化的核心灵魂。然而，当前部分医疗机构面临着职业精神淡化、医患信任松动以及人文关怀缺失等现实困境。单纯依靠制度约束或技术升级已难以从根本上解决这些问题。基于思想政治教育（以下简称“思政工作”）的独特优势，将其深度融入医院职业精神建设全过程，对于重塑医务人员价值认同、激发内生动力、提升服务质效具有重要的理论意义与实践价值。本文旨在从思政工作视角出发，探讨医院卫生职业精神质效提升的具体路径。
一、 逻辑契合：思政工作与卫生职业精神的内在统一性
思政工作与卫生职业精神在目标指向、内容载体和实践要求上具有高度的内在一致性。首先，二者在价值导向上均强调“以人民为中心”。思政工作的根本任务是立德树人，培养担当民族复兴大任的时代新人；而卫生职业精神的核心则是“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”，其本质是对人民健康权利的尊重与维护。这种价值同构性为思政工作介入职业精神建设提供了合法性基础。其次，在内容要素上，两者共享爱国主义、集体主义和社会主义核心价值体系。医务人员的职业道德并非孤立存在，而是深深植根于国家意识形态和社会主流价值观之中。思政工作通过宏观价值的阐释，能够为微观的职业行为提供坚实的思想支撑。最后，在实践功能上，思政工作注重思想引导与行为规范相结合，这与卫生职业精神既要求内心信念坚定又要求外在行为合规的特点不谋而合。因此，将思政工作视为提升职业精神质效的关键抓手，而非简单的行政附加项，是实现医院软实力跃升的逻辑起点。
二、 现实审视：当前医院职业精神建设面临的阻滞因素
尽管近年来医院在精神文明建设方面取得了显著成效，但在转型期背景下，职业精神的践行仍面临多重挑战。一是价值多元化的冲击导致理想信念弱化。在社会思潮日益多元的背景下，部分医务人员受到功利主义和个人主义影响，出现职业倦怠感增强、服务意识淡薄现象，对“白求恩精神”等传统职业标杆产生疏离感。二是考核机制的重术轻道倾向。现行评价体系往往过分侧重经济指标和技术指标，对医德医风、人文关怀等软性指标的量化难度较大，导致“重业务、轻思政”的管理惯性难以扭转。三是思政教育与临床实践的“两张皮”现象。传统的思政教育形式单一、说教色彩浓厚，未能有效嵌入诊疗流程，难以引起医务人员的情感共鸣和行为自觉，使得职业精神培育流于形式，缺乏实质性的质效转化。
三、 路径选择：构建全方位、全周期的思政引领机制
针对上述问题，必须创新思政工作范式，实现从“单向灌输”向“双向互动”、从“碎片化活动”向“系统化工程”的转变，具体路径如下：
1. 深化价值内核，强化思想铸魂工程
要深入挖掘中华优秀传统文化中的医者仁心元素与红色医疗资源中的革命人道主义精神，构建具有中国特色的卫生职业精神话语体系。通过定期开展主题党日、院史教育和先进人物宣讲，将抽象的核心价值观转化为具象的道德榜样。例如，建立“名医名士档案”，讲述他们如何在关键时刻坚守职业底线、展现人性光辉的故事，用身边人、身边事激励广大职工。同时，要将思政教育前置到入职培训和新进人员岗前培训中，扣好职业生涯的“第一粒扣子”，确保新员工在进入岗位之初即树立正确的职业观和价值观。
2. 融合业务流程，实施嵌入式思政模式
打破思政工作与业务工作壁垒，推动思政元素进科室、进班组、进诊疗环节。在临床一线设立“党员先锋岗”和“青年文明号”，让党组织战斗堡垒作用体现在医疗服务最前沿。推行“叙事医学”理念，鼓励医务人员通过记录和分析患者故事，反思自身职业行为，提升共情能力和服务温度。此外，利用信息化手段，开发移动思政学习平台，结合碎片化时间推送职业伦理案例解析，使思政教育变得灵活、精准且易于接受，实现思想工作与生活工作、学习工作的无缝对接。
3. 完善评价体系，确立正向激励机制
改革绩效考核办法，大幅提高医德医风在个人及科室考核中的权重。建立多维度的职业精神评价模型，引入患者满意度调查、同行评议、社区反馈等多方数据，形成客观公正的评价结果。对于在职业精神建设中表现突出的个人或团队，给予物质奖励与精神荣誉双重表彰，并在职称晋升、评优评先中予以倾斜。通过树立鲜明的导向，让践行职业精神的医务人员既有面子又有里子，从而激发全员参与职业精神建设的主动性和创造性。
4. 优化人文环境，营造温馨育人氛围
职业精神的提升离不开良好的组织文化土壤。医院管理者应注重人文关怀，关注医务人员的心理健康和工作压力，建立健全心理援助机制（EAP），体现组织对个体的尊重与爱护。只有当医务人员感受到被尊重、被支持时，才能更好地将关爱传递给患者。同时，加强医院物理环境和视觉形象建设，营造充满人文气息的就医和工作环境，潜移默化地熏陶职工的职业道德情感，使职业精神内化于心、外化于行。
四、 结语
医院卫生职业精神的质效提升是一项系统工程，绝非一日之功。在思政工作视角下，我们不仅要看到其政治引领作用，更要认识到其在凝聚人心、规范行为、塑造文化方面的深层效能。未来，医院管理者应摒弃将思政工作边缘化的错误认识，积极探索思政工作与医院治理现代化的深度融合点，通过价值引领、流程嵌入、机制创新和环境营造，构建起长效化的职业精神培育体系。唯有如此，才能真正打造出一支政治坚定、技术精湛、医德高尚的医疗卫生队伍，为实现“健康中国”战略提供坚实的人才保障和精神动力，最终实现医院社会效益与经济效益的双赢。
微信扫码联系