从被动接受到主动建构：医院青年党员政治认同培育的模式创新研究

引言

在新时代医疗卫生事业改革发展的宏大背景下，医院青年党员作为医疗服务的主力军和医院未来的中坚力量，其政治素质与信仰根基直接关系到医疗队伍的稳定性和公益性导向。然而，当前部分医院在青年党员思想政治教育工作中，仍不同程度地存在着“重形式、轻内化”、“重灌输、轻互动”的现象。传统的单向度、指令式教育模式难以契合互联网原住民一代青年思维活跃、个性鲜明、追求价值实现的特点，导致政治认同往往停留在认知层面的被动接受，缺乏情感上的深层共鸣和行为上的自觉践行。这种“被动接受”状态不仅削弱了党建工作的实效性，也在一定程度上制约了青年党员先锋模范作用的有效发挥。因此，探索从“被动接受”向“主动建构”转变的政治认同培育新模式，不仅是提升医院党建工作质量的内在要求，更是落实“健康中国”战略、培养高素质医疗卫生人才的迫切任务。

一、 现实困境：传统培育模式的局限性与认同断裂

长期以来，医院青年党员的政治认同培育主要依托于“三会一课”、主题党日等传统载体。虽然这些制度保障了教育的覆盖面和规范性，但在实际运行中逐渐显露出滞后性。首先，教育内容同质化严重，未能紧密结合医疗卫生行业的职业特性与青年党员的实际思想动态，导致理论学习与临床实践出现“两张皮”现象。其次，教育方式单一僵化，多采用大会宣讲、文件宣读等单向输出模式，忽视了青年党员作为学习主体的参与感和体验感，使得政治认同的构建过程变得枯燥且缺乏吸引力。再者，评价体系片面，往往以参会率、笔记字数等量化指标来衡量教育效果，而忽视了对党员内心信念坚定程度和服务群众实效性的质性评估。这种供需错位的培育机制，致使部分青年党员对党的理论理解浮于表面，政治认同呈现出碎片化、浅表化的特征，难以形成稳固的价值内核。

二、 逻辑转向：从被动接受到主动建构的理论内涵

“从被动接受到主动建构”并非简单的教学方法改良，而是教育理念的根本性变革。所谓“被动接受”，是指教育对象处于客体地位，通过外部灌输获取知识，其认同过程往往是机械记忆和情感疏离的；而“主动建构”则强调教育对象的主体性，认为政治认同是个体在与社会环境、组织文化互动过程中，通过认知加工、情感体验和实践验证，自主生成的一种心理结构。对于医院青年党员而言，主动建构意味着他们不再是被动的听众，而是自身政治人格成长的参与者。这一转变要求培育工作从“我讲你听”转向“共情共振”，从“知识传递”转向“价值塑造”。它要求将宏观的政治理论与微观的临床伦理、救死扶伤的职业精神有机融合，让青年党员在服务患者的具体实践中，深刻感悟党的宗旨，从而将外在的政治要求转化为内在的行动自觉，实现政治认同的深度内化。

三、 路径创新：多维协同的主动建构培育体系

为实现上述逻辑转向，需构建一个集情境体验、专业融合、数字赋能于一体的立体化培育体系。

一是打造沉浸式情境体验，强化情感共鸣。打破会议室界限，利用红色资源、医院院史馆及临床一线现场，开展“微党课+临床查房”、“红色故事会+病例讨论”等沉浸式活动。通过角色扮演、情景模拟等方式，让青年党员在还原历史场景或处理复杂医患关系的模拟中，切身感受初心使命，激发内心的职业荣誉感和政治归属感，促进情感认同的升华。

二是推动党建与业务深度融合，深化价值认同。针对医务人员职业特点，设立“党员先锋岗”、“抗疫突击队”等项目，将政治引领嵌入医疗服务全流程。引导青年党员在攻克疑难杂症、应对突发公共卫生事件等重大任务中亮身份、作表率。通过解决实际问题来验证理论真理，使青年党员在提升专业技术的同时，体悟党组织的战斗堡垒作用，实现政治认同与职业认同的同频共振。

三是运用数字化手段赋能，拓展互动空间。依托微信公众号、院内APP等平台，搭建云端学习社区。利用大数据分析青年党员的兴趣偏好和学习习惯，推送定制化学习内容。建立在线互动论坛，鼓励青年党员围绕热点话题展开辩论和交流，变单向接收为双向互动。通过指尖上的党建，营造开放、包容、互动的学习生态，增强政治认同的时代感和吸引力。

四、 保障机制：构建长效评价与反馈闭环

模式的创新需要制度的护航。应建立多元化的评价机制，摒弃唯分数论，引入过程性评价与结果性评价相结合的方法。重点考察青年党员在临床服务中的医德医风、在急难险重任务中的表现以及在群众中的口碑。同时，建立动态反馈机制，定期收集青年党员对党建活动的意见建议，及时调整培育策略，确保供给与需求精准匹配。此外，还要完善激励保障机制，对在政治学习和业务工作中表现突出的青年党员给予表彰和推广，树立典型标杆，形成比学赶超的良好氛围，确保持续激发其主动建构政治认同的内生动力。

结语

医院青年党员政治认同的培育是一项系统工程，也是一项铸魂工程。从被动接受到主动建构的转变，标志着医院党建工作从粗放型向精细化、从形式化向实质化的深刻转型。通过创新培育模式，不仅能够有效提升青年党员的党性修养和政治觉悟，更能将其转化为推动医院高质量发展、守护人民健康的强大精神力量。未来，随着医疗改革的深入和社会环境的变化，这一培育模式还需在实践中不断探索和完善，以实现党建工作与医院中心工作的深度融合，为培养一支政治过硬、技术精湛、作风优良的新时代医疗卫生铁军奠定坚实的思想基础。