引言

劳动竞赛作为激发职工积极性、提升生产效率的重要载体，长期在企业与事业单位中发挥着不可替代的作用。然而，随着经济社会转型和职工价值观念的多元化，传统劳动竞赛逐渐暴露出动力衰减、形式单一、实效不彰等问题。与此同时，思想政治工作在基层实践中的“虚化”“弱化”困境也日益突出。如何将劳动竞赛与思想政治工作有机融合，实现“以赛促思、以思导行”，已成为当前组织管理工作中的紧迫议题。本文立足于专业学术视角，在系统梳理二者融合现状与问题的基础上，提出若干结构性的改进方向，以期为相关实践提供理论参考与操作路径。

一、当前融合的现状与核心症结

从实际运行来看，多数单位虽已尝试将思想政治工作嵌入劳动竞赛全过程，例如在竞赛启动时进行动员讲话、在表彰环节强调团队精神等，但总体融合程度仍处于较浅层次。具体表现为：第一，融合的“机械拼贴”特征明显。思想政治工作常被简化为“赛前动员+赛后总结”的固定动作，未能渗透到竞赛设计、过程管理与结果运用等核心环节。第二，思想政治内容与竞赛目标的关联性不足。部分单位在劳动竞赛中植入“理想信念”“爱岗敬业”等主题时，与职工的实际工作场景、技能提升需求、利益关切脱节，导致职工产生“说教感”甚至抵触情绪。第三，评价体系单向度问题突出。现行劳动竞赛考核多聚焦产量、质量、安全等硬性指标，而思想素质、团队协作、创新意识等软性成果缺乏量化标准，思想政治工作在竞赛中的投入产出难以准确衡量。第四，基层管理者认知偏差普遍存在。不少干部将思想政治工作视为“加分项”而非“核心要素”，在竞赛设计中优先考虑经济指标，思想政治工作沦为事后补录的台账材料。这些症结说明，简单的“相加”而非“相融”已无法适应新时代高质量发展的内在要求。

二、改进方向之一：理念重塑——从形式结合到价值整合

融合改进的基点在于理念层面的根本转变。首先，必须确立思想政治工作在劳动竞赛中的“定向”作用。劳动竞赛不应仅是体力与技能的比拼，更应成为职工价值观、职业伦理与组织文化的一次集中展示与再造。应将“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的价值导向注入竞赛各个环节，使职工在竞赛中不仅收获物质奖励，更获得精神层面的认同与成长。其次，要打破思想政治工作“事后灌输”的定势，转向“事前嵌入”与“全程浸润”。在竞赛方案设计阶段，就应同步制定思想政治教育目标，明确“通过本次竞赛，职工在思想观念、责任意识、协作精神等方面要达成哪些提升”；在竞赛推进中，利用评比、交流、观摩等契机开展即时的、情境化的思想引导；在竞赛结束后，将思想收获的反思纳入总结与复盘。再次，要树立“赋能”而非“管控”的融合思维。思想政治工作不是要约束职工的行为，而是要激发其内在动力、释放其创造潜能，这与劳动竞赛追求效率与创新的初衷高度一致。只有将思想政治工作定位为“价值创造引擎”而非“外部监管工具”，融合才能真正产生乘数效应。

三、改进方向之二：机制创新——制度设计与动态优化

制度是融合从理念落地为实践的桥梁。具体而言，需要完善以下机制：一是建立“双融双促”的顶层设计机制。由党组织牵头，联合工会、人力资源、生产管理等相关部门成立劳动竞赛与思想政治工作领导小组，统一制定年度竞赛计划与思政教育大纲，确保二者在目标、内容、进度、资源保障上高度协同。二是推行“赛前思政研判”机制。在确定竞赛主题、规则与指标前，需组织对职工思想动态进行调研，了解其关注焦点、困惑与期待，从而在竞赛环节中针对性设置思想引导的“锚点”。例如，针对青年职工普遍存在的职业倦怠问题，可在竞赛中增加“创新攻关赛”“跨界协作赛”等模块，将“奋斗精神”“工匠精神”的培育与具体技能挑战相结合。三是建立“过程积分与思想评估联动机制”。将职工在竞赛中表现出的团队合作、互帮互助、主动承担困难任务等思想行为量化积分，与业务考核结果按一定权重合并，作为评优评先、晋升推荐的重要依据。这不仅赋予思想政治工作以可操作性，也倒逼管理者关注职工的精神成长。四是构建反馈与迭代机制。每轮竞赛结束后，需对思想政治工作中的有效做法与失败教训进行结构化复盘，形成制度改进清单，在下一次竞赛中予以修正，避免融合模式僵化。

四、改进方向之三：内容升级——嵌入时代主题与人文关怀

劳动竞赛中思想政治工作的内容供给，必须从“泛泛而谈”转向“精准滴灌”。一方面，要紧扣国家发展战略与时代精神。当前，高质量发展、新质生产力、技能强国等宏大叙事，均可以转化为劳动竞赛的具体议题。例如，围绕“发展新质生产力”可设计“技术革新攻关赛”，在竞赛过程中融入“创新是引领发展的第一动力”的政治经济学阐释，让职工在攻克技术难题的同时深刻理解国家战略与个人岗位的内在关联。另一方面，要高度关注职工个体的心理需求与价值追求。年轻一代职工更看重工作的意义感、成长性与被尊重程度，因此思想政治工作的内容应更多涉及职业规划辅导、心理健康引导、奋斗精神培育、社会责任唤醒等。建议在竞赛中增设“故事分享会”“榜样面对面”“微党课进赛场”等柔性活动，用真实、鲜活、近距离的叙事方式替代空洞的口号。同时，应充分利用数字化手段，开发“思政微视频库”“线上互动答题”“虚拟仿真场景竞赛”等产品，满足不同年龄段、不同工种的差异需求。内容的升级还要注意“去标签化”，避免使用过度政治化的术语，而应以具象化的行动准则和愿景描述来传递主流价值。

五、改进方向之四：评价改革——建立多维融合评估体系

融合的持续深化离不开科学的评价导向。传统的劳动竞赛评价多集中于“赛果”而非“赛程”，对思想政治工作的考核往往流于形式。建议构建“三维融合评估模型”：第一维度为“思想引领度”，主要评估竞赛主题是否体现主流价值观、思想教育内容是否入脑入心、职工对竞赛意义的认知深度等，可采用问卷调查、访谈、观察记录等方式采集数据。第二维度为“行为转化度”，聚焦职工在竞赛过程中展现出的协作精神、奉献意识、规则意识、创新勇气等可观测行为，由班组长、裁判员、同伴互评及第三方观察者等多主体联合打分。第三维度为“组织获益度”，包括竞赛对组织凝聚力、文化氛围、劳动纪律、职工满意度的改善情况，以及思想政治工作在降低劳动争议、提高团队稳定性等方面的间接贡献。三个维度应设置动态权重，例如对于初创型团队应侧重行为转化度，对于成熟型团队则更多关注思想引领度。此外，评价结果不仅要用于竞赛排名，更应作为绩效考核中“思想政治工作实绩”的组成部分，与干部选拔任用、部门评优直接挂钩。同时，要避免过度量化带来的“表格主义”，提倡刚柔并济：刚性指标量化考核、柔性成果案例化呈现。

结语

劳动竞赛与思想政治工作的深度融合，绝非简单的“1+1”叠加，而是一场从范式到生态的系统性重构。它要求各级管理者、思政工作者及一线职工共同完成理念的更新、制度的再造、内容的迭代与评价的突围。当前，我国正处于向高质量发展转型的关键时期，劳动竞赛作为激发劳动创造力的传统法宝，唯有与思想政治工作同频共振、相向而行，才能在新形势下焕发出持久的生命力。展望未来，只有坚持以价值引领为舵、以机制创新为帆、以人文关怀为桨，劳动竞赛才能真正成为锤炼思想、锻造技能、凝聚人心的综合实践平台，为组织与个人的共同进步注入源源不断的正能量。