引言

基层党建的文化建设，历来被视为党组织的软实力根基和精神动力源泉。在新时代语境下，各级党组织积极探索文化创新路径，从党员活动室的物理空间扩建到线上平台的数字赋能，从红色故事的叙事重构到品牌党建的标准化推广，一股党建文化创新的浪潮悄然兴起。然而，这种本该充满生机与活力的探索，在实践中却频频陷入形式主义的泥淖。大量“有模板无灵魂、有场所无灵魂、有口号无行动”的文化创新表征，不仅背离了文化建设的初衷，更使得基层党组织的凝聚力在符号的狂欢中逐渐消解。究竟何种表征构成了当前党建文化创新的形式主义病灶？这种病灶又如何制约党建的根本目的？对这些问题进行深度的学理审视，已成为提升党建科学化水平的迫切课题。

一、视觉“升级”与实质空白：形式主义的第一个表征

在基层党建的文化创新实践中，最直观也最具争议的表征，莫过于对视觉呈现的过度依赖与对实质内容的虚无化。不少基层党组织将文化创新等同于“墙上工程”。从一楼到顶楼的走廊被装修为“百米党建文化长廊”，专门的党建阵地铺设了造价高昂的触控电子屏和声光电沙盘。然而，当走访者近距离观察时，这些电子屏往往处于待机状态，沙盘上展示的奋斗历程缺乏与当下实践的关联性，唯一能随时更新的，只是每月按时更换的“政治生日”展板。

更为吊诡的是，这种“视觉升级”与“实质性内容空白”之间形成了诡异的互补关系。形式越精美，实质工作往往越肤浅；硬件越豪华，思想内容越稀薄。部分党支部为营造“先锋先行”氛围，将党员承诺书统一制版悬挂，但承诺内容千篇一律，无法反映具体岗位职责；为体现“学习型组织”建设，开辟了专门“书吧”，但书籍过期、纸张泛黄，书架上的亮化灯带却保持着24小时常亮。这种将“文化建设等同于环境美化”的逻辑，使得创新沦为了观赏性布景，文化的育人、凝聚功能则在视觉的喧嚣中黯然退场。

二、“微创新”的符号化生产：活动如何沦为“秀场”

文化创新不仅体现在硬件上，更渗透于活动的组织形式之中。“形式上新颖、实质上空洞”的“微创新”已经成为形式主义的第二种典型表征。所谓“微创新”，往往发生在主题党日、仪式教育等周期性活动之中。例如，某些支部为体现“沉浸式学习”，购买了VR设备进行党史体验，但设备常是仅有的几位“会操作”的同志提前录好视频，党员们更多是在“排队拍照”而非“内省体验”；又如，部分支部为彰显“创新”，将重温入党誓词设计成所谓的“红色密码破译”游戏，由于脱离具体情境，党员们更多是在剧本的逻辑中打转，对誓词背后的政治庄严感毫无共鸣。

这种活动创新的本质是“符号的再生产”——用技术、游戏、互动等时髦符号，对传统政治教育的仪式感进行去政治化的包装。一旦这种包装脱离了党员的实际认知与情感需求，它就必然沦为一种浮夸的噱头。更有甚者，为追求“媒体曝光”与“上级点赞”，一些组织开始对活动进行精心的“剧本设计”与“影像编导”——党员们佩戴党徽的姿势、举起右拳的角度、书写的感悟字数均被标准量化。活动的“看”与“被看”属性彻底盖过了“做”与“体验”的本源意义。这种看似热闹的“秀场化”创新，不仅没有激发党员的主体意识，反而加剧了党员的审美疲劳与形式应付心理。

三、“标准化”逻辑的异化：统一供给背后的个性化困境

形式主义的第三个重要表征，来源于基层党建对“标准化”逻辑的误读与异化。在管理视角下，文化的标准化有助于快速复制与量化考核。于是，我们看到大量的“党建文化产品”被格式化：各支部必须按照“规定模板”开展活动，其流程被细化为“七个动作”，内容被固定为“三项议程”；甚至各单位的党建品牌名称、标识设计、标语口号，都呈现出惊人的雷同——什么“先锋驿站”“红管家”“初心坊”等词汇泛滥成灾。

这种“齐步走”式的统一供给，固然便于上级检查与横向对比，但它从根本上消解了文化的“在地性”。不同基层单位，其行业特征、党员构成、文化生态天然不同——国有企业与街道社区、农村支部与高校党委，其文化创新的重心与路径理应有所分野。然而，在标准化的考核压力下，“既要又要”的无所不包导致了“只有形式，没有特色”。例如，在红色故事宣讲中，许多处于城镇的社区党支部被迫要求像革命老区那样“深挖资源”，结果只能生搬硬套其他单位的材料，组织党员背诵并不熟悉的“家乡先辈事迹”，最后只能靠夸大与编造来填充内容。文化的内生性被标准化的外部命令彻底吞噬，基层党组织的自主创新活力在“统一规定”面前逐渐消亡。

四、考核导向的短路：量化指标如何“绑架”创新

形式主义之所以在党建文化创新中根深蒂固，核心原因在于考核评选机制的导向错位。当前，一些地方对基层党建创新的评价，过度依赖显性指标：创建了“多少个阵地”、开展了“多少场次活动”、拍摄了“多少分钟视频”、编印了“多少册资料汇编”。这种“数据为本”的导向，迫使基层同志将精力集中于“做可以量化的事”，而非“做有实效的事”。

更严重的是，当考核与表彰、晋升直接挂钩，文化创新就迅速演变为一种“政治绩效考核”行为。为了在迎检中有“亮点”，基层党组织不得不在“有无可看”上动脑筋：一个会议室要配备三种以上的功能说明牌，不同的迎检路线要筹备“现场会脚本”，甚至连展示墙上的照片顺序都必须对“上级偏好”进行精心排布。在这种背景下，“文化创新”被彻底“工具化”——它不再是提升组织力、增强归属感的内需，而是跑马圈地、争夺资源的“面子工程”。基层同志在汇报中堆砌“新词”“热词”，用以包装普通常规的工作，以求在检查中获得“创新加分”。这种考核导向的短路，使得党建文化创新背离了实事求是的思想路线，陷入“越考核越形式主义”的恶性循环。

结语

基层党建文化的创新，其本质指向应当是以文化人、润物无声——通过丰富的文化形态，提升党员的政治认同、情感归属与行动一致。然而，当形式主义的阴影遮蔽这一目的时，“创新”过程便成了符号的空转、材料的文章与短期的政绩。破解这种困境，必须从根本上进行系统反思：从视觉营造回归内容本位，让文化展陈不再是华丽的“空壳”，而是思想的唤醒与精神的共鸣；从标准化的生硬复制走向精准化的在地创新，让文化表达与基层的泥土气息相融合；从考核指标的完善上反思干部的评价标准，拿掉形式主义的“催化剂”，真正把文化创新的评判权交还给党员与群众。唯有如此，党建文化创新才能摆脱形式主义的绑架，回归其凝聚人心、引领发展的本真使命。