摘要：在深化医药卫生体制改革背景下，住院医师规范化培训是培养合格临床医师的关键环节。本文旨在探讨医院基层党组织开展的党建工作如何影响住院医师的职业认同感。通过问卷调查与深度访谈相结合的混合研究方法，分析党建活动参与度、内容形式与职业认同各维度之间的相关性。研究发现，高质量、融入临床实际的党建活动能显著提升住院医师的价值认同与组织承诺，缓解职业倦怠，为医院人才培养与思想政治工作提供实证依据。
引言
住院医师规范化培训（以下简称“住培”）是医学生毕业后教育的重要阶段，其质量直接关系到我国医疗卫生队伍的整体素质。然而，高强度工作负荷、医患关系紧张以及职业发展不确定性，常导致住院医师产生职业迷茫与认同危机。与此同时，加强公立医院党的建设被确立为新时代医院发展的根本遵循。尽管“党建带团建、促业务”的理念已被广泛提倡，但具体到微观个体层面，党组织生活如何转化为住院医师的内生动力，尚缺乏系统性的实证数据支持。
职业认同感作为医务人员心理健康与职业稳定性的核心指标，涵盖了对职业价值的认知、情感归属及行为承诺。本研究试图回答一个核心问题：不同类型的党建活动是否以及如何影响住院医师的职业认同？通过量化分析与质性研究相结合，本文力求揭示党建工作在塑造医者初心、凝聚团队力量方面的实际效能，以期为优化医院思想政治工作和人力资源管理提供科学参考。
研究设计与方法
研究对象与抽样
本研究选取某大型三甲综合医院的2021-2023届住院医师为调查对象。采用分层随机抽样方法，共发放问卷450份，回收有效问卷412份，有效率为91.5%。样本中男性占比58%，女性42%；临床科室分布覆盖内科、外科、急诊及医技科室，确保了数据的代表性。此外，选取20名不同年级、不同党龄或群众身份的住院医师进行半结构化深度访谈，以补充量化数据的不足。
测量工具
职业认同感采用经过信效度检验的《医务人员职业认同量表》，该量表包含专业价值认知、情感承诺、社会尊重感知三个维度。党建活动参与度则通过自设问卷评估，包括参与频率、活动满意度及感知实用性三个子项。控制变量包括年龄、性别、学历、规培年限及薪资水平等。数据分析使用SPSS 26.0进行描述性统计、相关分析及多元线性回归分析。
实证结果分析
党建活动参与度与职业认同的相关性
数据显示，住院医师的职业认同感总分为3.85±0.62（满分5分），处于中等偏上水平，但在“压力应对”与“长期职业规划”维度得分相对较低。Pearson相关分析表明，党建活动参与度与职业认同感呈显著正相关（r=0.42, p
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