引言

随着国有企业改革持续深化与数字经济的迅猛发展，国有信息技术企业正承担着国家科技自立自强、关键核心技术攻关与网络信息安全保障等多重战略使命。基层党组织作为党在企业的战斗堡垒，其组织力的强弱直接关系到企业政治方向、治理效能与创新活力。然而，实践中部分国有信息技术企业基层党组织存在组织生活虚化、党员教育管理弱化、服务中心功能泛化等问题，组织力薄弱的现象并未得到根本性扭转。深入剖析此类企业基层党组织组织力薄弱的根源，并探索具有行业适应性的改进路径，已成为当前国企党建研究的重要课题。

一、国有信息技术企业基层党组织组织力薄弱的表现与成因

从组织运行的整体效能来看，国有信息技术企业基层党组织组织力薄弱集中体现为政治领导力不足、组织覆盖力不强、群众凝聚力不够、发展推动力不彰四个维度。在政治领导力层面，部分党组织将政治建设与业务工作简单割裂，对"党建是最大政绩"的理解停留在口号层面，未能有效将党的方针政策转化为企业科技创新的战略定力。在组织覆盖力层面，由于信息技术企业项目制、矩阵式管理模式普遍存在，党员分散于跨部门项目组、异地研发中心及长期驻扎客户现场的团队中，传统按部门设置党支部的方式难以实现有效覆盖组织生活。在群众凝聚力层面，年轻高知群体对传统说教式党建活动认可度较低，党组织在吸纳技术骨干入党、团结党外知识分子方面办法不多。在发展推动力层面，党建工作与研发管理、技术攻关、市场开拓等核心业务之间缺乏有效的耦合机制，党建考核与经营考核"两张皮"现象依然突出。

造成上述问题的深层原因，可以归纳为组织体系的刚性约束与信息技术企业柔性组织特性之间的结构性矛盾。国有企业的科层制党建模式强调层级分明、集中统一，而信息技术企业强调扁平化、敏捷响应、弹性协作，二者在组织运行逻辑上存在张力。同时，部分党务工作者能力素质不相适应，对信息技术、项目管理、数据驱动等专业领域不够熟悉，难以将党建话语转化为能被技术群体理解并接受的语言。此外，数字化工具在党建领域的应用仍处于浅层次，智慧党建平台普遍存在重建设轻运营、数据壁垒难以打通、功能设计脱离实际需求等短板。

二、以政治统领重塑组织权威：从"悬浮"到"嵌入"

提升国有信息技术企业基层党组织组织力的首要任务，是强化政治功能，将党组织的政治优势切实转化为企业治理效能。需要从制度层面明确党组织在信息技术企业法人治理结构中的法定地位与具体权责，避免党组织成为"签字背书"的虚设环节。在涉及重大技术路线选择、关键人才股权激励、数据安全合规、意识形态阵地管理等事项上，党组织应当前置研究讨论，但进入方式需避免简单化的行政干预，而应通过党内法规与企业章程的衔接、党委会与董事会双向进入、交叉任职等制度化安排，实现政治领导力的有效嵌入。

针对信息技术企业业务离散程度高的特点，应当创新组织设置方式。探索在重大研发项目组、海外技术团队、应急保障突击队中设立临时党支部或功能型党小组，将组织触角延伸到任务最前沿。同时，推行"支部建在链上"模式，围绕企业主导的产业链、创新链、供应链，联合上下游单位开展党建联建共建，在技术协同攻关、标准制定、供应链安全等环节发挥组织协调作用。这种动态组织架构既能保持党组织的存在感，又不影响企业灵活高效的运营节奏。

三、以队伍赋能激活组织细胞：从"被动应付"到"主动引领"

基层党务干部是组织力的直接承载者。国有信息技术企业应当将政治可靠、熟悉技术、善于沟通的复合型人才选拔到党务岗位。打破党务干部与业务干部之间的流动壁垒，推动党务岗位与研发管理、市场拓展、资本运营等岗位定期轮换，使党务干部既能讲党性，又能懂技术、会管理。建立专兼职党务工作者能力素质模型，系统开展数字素养、研发流程、知识产权保护、数据治理等专题培训，提升党务工作与业务逻辑的对话能力。

在党员队伍建设方面，需要从数量覆盖转向质量效能。严把信息技术研发一线、青年骨干、管理精英中的发展党员入口关，把入党动机考察与专业技术贡献、团队协作精神、职业道德水准结合起来。针对技术人才思维活跃、注重实证的特点，创新党员教育形式，减少纯理论灌输，增加案例研讨、实地研学、技术攻关中的党性淬炼等场景化、体验式学习。探索将党内组织生活与项目复盘会、技术分享会、质量分析会合并开展，实现组织生活与业务场景的有机融合。

四、以创新驱动优化组织运行：从"传统路径依赖"到"数字化转型"

信息技术企业天然具备数字化转型的禀赋，基层党组织应当充分运用这一优势，实现党建工作的全流程数字赋能。构建覆盖党员教育、组织生活、民主评议、考核评价、纪律监督等全链条的智慧党建信息系统，并将其嵌入企业现有的协同办公平台、项目管理系统、人力资源系统之中，避免党务系统成为"信息孤岛"。运用大数据技术分析党员参与组织活动的频次、贡献度、成长轨迹等关键指标，为精准画像、预警干预、科学评价提供数据支撑。

在活动载体设计上，应当尊重信息技术企业员工高流动性、强时效性的工作特点。开发轻量化、碎片化、即时化的微党课、在线知识竞赛、虚拟主题党日等活动形式，使党员能够利用通勤、工间等零散时间完成学习任务。同时，将党建活动与企业的社会价值创造相结合，例如围绕网络扶贫、数字适老化、公共数据开放等议题开展党员志愿服务与公益行动，通过解决社会痛点问题提升党组织的感召力与美誉度。

五、以融合导向构建评价体系：从"党建与业务割裂"到"双融双促"

组织力的真实效能最终体现为企业发展成果。必须改革传统的党建考核机制，建立党建与经营深度融合的综合评价体系。在对基层党组织进行考核时，除常规的"三会一课"完成率、党员发展数量等过程性指标外，更应设置能够反映党组织在重大技术攻关、市场订单获取、队伍士气提振、成本削减优化、合规风控管理等方面实际贡献的结果性指标。例如，可以用党员在专利申报、课题成果、客户满意度提升、安全生产零事故等维度上的参与度与贡献率，作为衡量组织力的关键参量。

与此同时，需要配套建立容错纠错与正向激励机制。对于在探索党建与业务融合过程中出现的非主观性失误，应当给予客观评价和整改机会。定期表彰在服务企业战略中表现突出的基层党组织和党员，将党建绩效作为干部选拔任用、评优评先的重要参考，使"抓好党建是最大政绩"的理念从口号转化为可量化的制度安排。

结语

国有信息技术企业基层党组织组织力的提升，是一项系统工程，涉及政治功能、组织形态、队伍素质、技术手段、评价机制等多维度的协同变革。面对信息技术迭代加速、人才竞争日趋激烈、治理环境复杂多变的新形势，基层党组织唯有跳出"路径依赖"，主动拥抱数字化转型浪潮，深度嵌入企业价值创造链条，才能在巩固党的执政根基与推动企业高质量发展之间找到最佳平衡点。改进组织力的过程，本质上是党规治理与企业现代治理在技术场域中的再平衡过程，也是党在高知密集、创新活跃领域巩固组织优势的关键破局。