引言

党的二十大报告明确指出，要“有效发挥工会、共青团、妇联等群团组织桥梁纽带作用”。作为党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会不仅承担着维护职工合法权益的基本职责，更肩负着团结引导广大职工听党话、跟党走的重要政治使命。在经济社会发展深刻转型、职工队伍结构日趋多元、价值观念复杂多变的新时代背景下，如何充分激活并有效释放企业工会的思想政治引领功能，使之从“有形覆盖”走向“有效引领”，已成为关乎企业高质量发展和职工全面成长的重大现实课题。

一、逻辑基点：思想政治引领是企业工会的本质规定性

理解工会的思想政治引领功能，必须回到工会组织的政治属性这一根本原点上。中国工会是在党的领导下发展壮大的工人阶级群众组织，政治性是其第一属性。这一属性决定了工会工作必须服从服务于党和国家的工作大局，必须把党的意志和主张具体化、生动化地落实到职工群众中去。

从功能定位看，企业工会之所以具有思想政治引领功能，并非外部附加的任务，而是其组织本质的内在要求。基层工会处于服务职工的第一线，是职工群众感知组织温度、理解政策方向的最直接场所。企业工会的思想政治引领，既不是单向度的理论灌输，也不是空洞的政治说教，而是通过权益维护、成长支持、文化熏陶、困难帮扶等具体实践，使职工在获得感和认同感中自觉接受主流价值观念的感召和引导。

二、价值效能：从单一维权走向立体化聚力

在计划经济向市场经济转型进程中，工会组织一度面临被“边缘化”和“行政化”的困扰，部分企业将工会仅视为处理劳资纠纷的“职能部门”或组织文体活动的“福利机构”，对工会政治功能的认知存在明显的窄化倾向。新时代企业工会建设应超越这种“事务主义”的路径依赖，充分彰显思想政治引领的多重价值效能。

首先，思想政治引领是实现职工个体价值与企业目标同构的黏合剂。当职工将个人奋斗与企业发展、国家强盛的内在关联清晰认知之后，其劳动热情和创新潜能将获得根本性的精神驱动力。工会通过劳模宣讲、工匠精神培育、形势政策教育等活动，实质上是在构建一种“劳动创造幸福”的集体叙事，使职工在宏大叙事与个体经验之间建立有温度的联结。

其次，思想政治引领是化解社会转型期劳动关系矛盾的有效性资源。当前，新业态用工、灵活就业等形态大量涌现，劳动关系主体的多元化、复杂化日益突出。单纯依靠刚性制度调节劳资冲突，往往只能实现“面上平息”，难以达至“内心认同”。工会的思想政治引领可以在承认合理利益诉求的基础上，利用协商对话、民主管理等方式引导职工以理性合法的渠道表达诉求，推动形成利益共享、责任共担的和谐劳动关系生态。由此，引领功能与维权职能彼此嵌入、相互支撑，实现了从“管理型”向“治理型”的效能跃升。

再次，思想政治引领是培育高素质产业工人队伍的关键途径。新时代的高质量发展亟需知识型、技能型、创新型劳动者大军。工会的思想政治工作不仅着眼于思想觉悟的提升，更应通过“技能报国”观念的确立，引导职工自觉将技能提升视为职业荣誉的一部分，在岗位练兵、技术攻关中激发更为持久的内在驱动力。

三、现实张力：制约引领功能发挥的突出问题

客观审视现实，当前部分企业工会的思想政治引领仍存在明显短板。一是话语体系错位。部分工会干部习惯于照本宣科式的文件传达，话语表达缺少与青年职工、新就业群体认知逻辑的深度对接，导致“讲了没人听、听了不入心”。二是工作方式单一。有的企业工会将思想政治引领等同于节庆日挂横幅、搞活动，缺乏润物无声的日常化、生活化工作载体，引领效果流于表面。三是体制机制的碎片化。工会与党组织、行政部门之间的协同联动不够紧密，思想政治引领与业务工作“两张皮”现象依然存在，部分工会干部陷入“本领恐慌”，面对复杂的思想状况缺乏精准识别和有效回应的能力。

四、实践路径：以深度创新提升引领质效

破解上述困境，需要企业工会准确把握“变”与“不变”的辩证关系，以创新思维推动思想政治引领工作走深走实。

其一，推动话语体系的生活化转换。以职工身边的“小切口”呈现时代的“大主题”，将宏观政策语言转化为职工听得懂、用得上的行业语言和生活语言，充分借力短视频、交互式传播等数字化媒介，构建多渠道、全覆盖的传播矩阵，让“大道理”融入“小日常”。

其二，将思想引领深度嵌入维权服务全过程。脱离服务的思想工作是没有生命力的。应坚持“解决思想问题与解决实际问题相结合”，把思想疏导融入法律援助、就业培训、心理健康服务等维权环节，使职工在获得实实在在的帮助中增进对组织的高度信任，进而实现思想认同的自觉升华。

其三，丰富基层民主参与的实践形式。将引领功能置于企业民主管理的制度框架内加以充分发挥，规范职工代表大会、厂务公开等制度的实质化运行，让职工在参与企业重大决策的过程中体悟主人翁地位，这种参与本身就是最具说服力的思想政治实践教育。

其四，锻造高素质专业化工会干部队伍。强化工会干部的政治素养和群众工作能力，引导其深入车间、班组蹲点调研，真正读懂职工群众的“急难愁盼”，以人格魅力和专业能力赢得职工尊重，从而增强引领工作的感染力和公信力。

结语

新时代的企业工会建设，绝不能止步于“建起来、转起来”的底线目标，更要在“活起来、强起来”上持续发力。思想政治引领作为工会组织的核心功能，不是悬置于业务工作之上的抽象口号，而是内化于每一项具体服务、每一次真诚对话、每一个制度细节之中的价值实践。唯有将引领之“魂”铸入维权之“体”、服务之“骨”，方能在凝聚职工共识、激发劳动伟力中彰显工会组织的独特优势，为企业高质量发展与国家现代化建设提供坚实的社会基础和不竭的精神动力。