进入新时代，我国社会主要矛盾发生深刻转化，经济结构转型升级与产业工人队伍建设改革同步推进。在这一宏观背景下，职工群体的思想观念、价值取向、职业认同呈现多元化、复杂化趋势。如何在纷繁的信息环境中巩固主流价值、凝聚奋斗共识，成为工会工作和企业思想政治工作面临的一项重要课题。劳模精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，承载着“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的深刻内涵，其宣传教育工作在职工思想引领中具有不可替代的功能。本文旨在系统阐释劳模精神宣传在价值塑造、行为示范、文化濡化以及组织认同等方面所发挥的独特作用，以期为新时代职工思想政治工作提供理论参考与实践启示。

一、价值锚定：劳模精神宣传对职工核心价值观的形塑功能

思想引领的首要任务在于确立价值坐标。在市场经济深入发展和多元文化相互激荡的社会环境中，部分职工群体容易出现价值迷失、信仰模糊、功利主义抬头等现象。劳模精神宣传通过讲述劳模先进事迹、阐释劳动光荣理念、弘扬奉献敬业精神，为职工群体提供了清晰可见的价值参照系。

具体而言，劳模精神宣传本质上是一种价值叙事。每当一位劳动模范的故事被反复讲述，其背后所蕴含的崇高职业伦理、纯粹劳动动机、强烈社会责任便被转化为可感知、可理解的价值符号。这种符号通过报刊、电视、网络以及车间宣传栏、职工讲堂等载体进入职工的日常认知领域。相较于抽象的理论灌输，劳模事迹以具体人物、真实经历、感人细节为依托，更容易引发职工的情感共鸣与理性认同。当职工从内心深处认可“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的理念时，劳模精神宣传便完成了对个体价值观的深层锚定。

值得强调的是，这种价值形塑不是强制性的，而是循循善诱的。劳模精神宣传通过树立榜样、讲述故事、营造氛围，使主流价值观念如春雨般渗入职工的思想土壤，最终内化为职工自觉的行为准则与价值追求。在这一过程中，职工不仅获得了职业发展的方向感，也找到了个人成长与社会进步同频共振的精神支点。

二、榜样示范：劳模精神宣传对职工行为取向的引领功能

思想引领不仅要解决“知”的问题，更要解决“行”的问题。劳模精神宣传在引导职工行为取向方面具有显著的示范效应与带动效应。劳动模范作为先进生产力的杰出代表，其职业道德、工作作风、创新意识与团队精神，为普通职工提供了具体、直观、可模仿的行为模板。

从社会心理学视角观之，榜样示范是影响个体行为选择的重要机制。当职工群体持续接触劳模的先进事迹时，会产生一种“向榜样看齐”的心理驱动。这种驱动既源于对荣誉与尊严的本能向往，也源于社会比较过程中形成的追赶意愿。例如，在技术攻坚中屡创佳绩的劳模，往往能够激励同岗位、同工种的职工钻研业务、精益求精；在平凡岗位上数十年如一日坚守奉献的劳模，则让职工重新审视自身工作的意义与价值，从而减少职业倦怠、增强岗位忠诚度。

更为重要的是，劳模精神宣传所塑造的示范效应具有扩散性与辐射性。一个劳模可以带动一个班组，一个班组可以影响一个车间，一个车间最终可以引领整个企业形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。这种由点及面、由个体到群体的行为引领路径，不仅提升了职工队伍的整体素质，也为企业高质量发展注入了源源不断的内生动力。

三、文化濡化：劳模精神宣传对职工群体认同的凝聚功能

任何一个组织或群体的长期稳定发展，都离不开内在的文化认同。职工群体不仅是一群共同劳动的人，更是一群在长期协作中形成共同价值观、共同行为规范、共同情感纽带的共同体。劳模精神宣传在构建和强化这种共同体意识方面发挥着不可替代的文化濡化作用。

文化濡化是指通过符号、仪式、叙事等手段，使群体成员逐渐接受并内化特定文化模式的过程。劳模精神宣传实际上是一种持续进行的文化实践活动。每年的劳模表彰大会、劳模事迹报告会、劳模精神主题展览、劳模微电影展播等，都是具有仪式感的集体文化活动。这些活动不仅传播了劳模精神的核心要义，更重要的是，它们让职工在共同参与、共同感受、共同讨论中强化了彼此之间的文化连带与情感纽带。

当职工群体普遍认同“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”这一价值判断时，一种基于劳动尊严的集体自豪感便油然而生。这种自豪感能够超越部门之间、岗位之间、级别之间的差异，将全体职工凝聚在“劳动者”这一共同身份之下。尤其是在面临外部挑战或内部改革时，由劳模精神宣传所强化的文化认同可以在很大程度上减少思想分歧、降低沟通成本、增强行动一致性，从而有效维护职工队伍的团结稳定。

四、动力激发：劳模精神宣传对职工内生驱动力的激活功能

职工思想引领的最终落脚点在于激发其主体性与创造性。劳模精神宣传在激活职工内生驱动力方面具有独特优势。劳动模范身上所体现的“争创一流”的进取精神、“勇于创新”的改革胆识、“甘于奉献”的牺牲精神，本身就是一种强大的精神感召力。这种感召力能够有效激发职工自我提升的愿望、追求卓越的抱负以及对职业责任的深刻体认。

从组织行为学的角度看，个体行为的内生驱动力主要来源于自主感、胜任感与归属感。劳模精神宣传通过展示先进人物如何克服困难、突破瓶颈、实现自我超越，为职工构建了一条“努力—进步—认可—成长”的清晰路径。在这条路径的引导下，职工能够看到自身努力与未来成就之间的正向关联，从而增强对自我职业发展的掌控感与期待感。此外，当职工看到身边同事或同行因为践行劳模精神而获得尊重与荣誉时，也会产生“我也能做到”的自我效能感，进而主动追求更高的工作标准与更优的工作成效。

需要指出的是，劳模精神宣传对职工内生驱动力的激活，并非鼓励盲目攀比或过度牺牲，而是强调在尊重个体差异的基础上，引导职工树立正确的职业观与奋斗观。真正的劳模精神不是要求每个人成为“超人”，而是希望每个普通劳动者都能在自身岗位上尽职尽责、精益求精、不断进步。这种基于现实、尊重差异的激励方式，更容易获得职工的心理认同与持续追随。

五、舆论净化：劳模精神宣传对不良思潮的抵御功能

当前，网络信息传播环境复杂多变，各种错误思潮、消极言论、负面情绪时有出现，职工思想领域面临一定的冲击与干扰。劳模精神宣传作为主流价值传播的重要载体，在净化舆论环境、抵御不良思潮方面发挥着积极而重要的作用。

首先，劳模精神宣传以正面叙事为主，通过持续输出积极、健康、向上的内容，可以有效对冲消极信息、负面情绪对职工思想的侵蚀。当“躺平”“佛系”“内卷”等亚文化话语在部分职工群体中传播时，劳模精神宣传所倡导的奋斗姿态、敬业精神、奉献意识，能够为职工提供一种更具建设性的人生观与工作观。

其次，劳模精神宣传通过树立真实、可敬、可学的正面典型，可以有效消解“劳动无用论”“技能贬值论”等错误认识。劳模的成功故事向职工证明：无论处于哪个岗位、从事哪项工作，只要脚踏实地、勤学苦练、勇于创新，就能赢得尊重、实现价值。这种真实的职业叙事，远比空洞的说教更具说服力与感染力。

再次，劳模精神宣传所营造的崇尚劳动、尊重技工的舆论氛围，有助于遏制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等不良风气在职工群体中的蔓延。当劳动光荣成为普遍共识、当技能宝贵成为社会风尚、当创造伟大成为时代强音时，职工的思想防线便会自然加固，对不良思潮的辨别力与抵制力也将显著提升。

结语

综上所述，劳模精神宣传在职工思想引领中发挥着价值锚定、榜样示范、文化濡化、动力激发与舆论净化等多重功能。这些功能相互关联、彼此支撑、协同发力，共同构成了一个立体的、系统化的思想引领机制。在新的历史条件下，面对职工群体思想观念的新变化、新特点，应当进一步创新劳模精神宣传的内容形式与传播路径，增强其时代感、吸引力与实效性。唯有如此，才能使劳模精神真正融入职工的血脉、化为职工的自觉行动，为社会主义现代化建设汇聚起磅礴的劳动者力量。劳动铸魂，精神引领，劳模精神的时代价值必将在一代又一代劳动者的接续奋斗中持续彰显、历久弥新。