一、引言

产业工人是社会主义现代化建设的主力军，其技能水平直接关系到制造业强国战略的实施成效。进入新时代，产业转型升级加速，技术迭代周期缩短，对产业工人的专业技能、创新能力和职业素养提出了更高要求。然而，技能提升绝非单一的技术培训问题，它涉及价值认同、职业动力、组织归属等深层要素。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，在产业工人技能提升中扮演着不可替代的“铸魂”与“赋能”角色。深入探究其功能作用，不仅有助于优化技能培训体系，更能够从思想源头上激发产业工人自我提升的内生动力，为高质量发展提供坚实的人力支撑。

二、价值引领：重塑职业认同与劳动荣光

技能提升的前提是劳动者对自身职业价值的认可。在市场化浪潮中，部分产业工人存在“重学历、轻技能”“重收入、轻成长”的认知偏差，甚至出现职业倦怠与身份焦虑。思想政治工作通过系统性的理论宣讲、典型宣传和价值观教育，能够帮助工人群体深刻理解“技术工人也是人才”的时代内涵，破除“工匠低人一等”的陈旧观念。例如，在技能培训中融入劳模精神、劳动精神和工匠精神的专题教育，以大国工匠的奋斗故事为教材，使工人在技能精进的同时感受到职业的崇高性与社会贡献度。这种价值引领不是空洞的说教，而是通过鲜活案例和情感共鸣，将个人技能成长与民族复兴、产业强国紧密联结，使“愿学、爱学、精学”成为工人的自觉追求。

三、目标锚定：整合个体诉求与产业需求

技能提升的难点常在于个体发展意愿与产业用人需求之间的脱节。工人往往倾向于选择“易上手、见效快”的短期技能，而企业更期待复合型、创新型人才。思想政治工作通过搭建“需求传导—思想动员—行为引导”的桥梁，发挥目标锚定功能。一方面，依托基层党组织、工会组织深入一线调研，精准把握工人的技能短板、职业瓶颈和思想困惑；另一方面，将国家产业政策、技术发展趋势转化为工人听得懂、信得过的职业规划建议。例如，在智能制造业转型过程中，及时宣讲数字化技能的重要性，帮助工人消除对“机器换人”的恐惧，转而将其视为提升自身竞争力的契机。这种思想引导既尊重工人的个体差异，又确保技能提升方向与产业升级同频共振。

四、凝聚共识：强化团队协作与学习生态

现代产业技能提升往往依赖团队学习和知识共享。然而，流水线作业的隔离性、绩效竞争的趋利性容易导致工人之间“各自为战”，甚至出现技术保留、经验封锁的现象。思想政治工作的凝聚功能在此刻尤为关键。通过班组会、主题党日、工会活动等载体，营造“传帮带”的互助氛围，倡导“一花独放不是春”的集体主义精神。在组织层面，建立“党员技术攻关小组”“工人创新工作室”，将思想政治骨干与技术骨干相结合，使技能提升过程同时成为思想交流、价值共鸣的过程。例如，某制造企业在推行“师傅带徒”制度时，不仅考核技能传授成效，更将“思想引导、作风传承”纳入评价体系，有效降低了新工人的离职率，提升了整体技能传递效率。

五、动力激发：创新激励机制与职业发展通道

技能提升需要持续的动力支撑，而传统单一的薪酬激励往往难以满足工人的精神需求。思想政治工作重视从“内生动力”入手，构建多元化的激励体系。一方面，注重精神激励与物质激励的融合，通过评选“技能标兵”“金牌工人”，并在晋升、评优、入党等方面给予政策倾斜，使技能突出者获得充分的身份认同；另一方面，帮助工人打通“技工—技师—工匠—工程师”的职业发展通道，用制度化的上升路径消解“技能提升无出路”的消极预期。思想政治工作还需要关注工人的心理状态，及时发现因技能瓶颈产生的挫败感，通过心理疏导、目标分解等方法帮助工人重建信心。这种“思想+制度”的双重激励，使技能提升从外部推动转变为内部渴望。

六、环境优化：塑造精益文化与学习型组织

技能提升不仅依赖个人努力，更依托组织文化。思想政治工作在塑造积极向上的职场环境中具有独特优势。通过持续开展“质量月”“安全月”等主题教育活动，将技能标准内化为工人的行为准则；利用标语、广播、内部刊物等载体传播精益求精的理念，使“干一行、爱一行、专一行”成为班组文化的核心要素。同时，思想政治工作推动企业建立常态化的学习机制，如开设“职工夜校”“技能微课堂”，并将政治理论学习与专业技术培训有机融合。例如，在班组晨会中安排五分钟“时事与技术速览”，既传达最新产业政策，又分享操作技巧。这种文化浸润不仅提升了技能学习的实效性，更增强了工人对企业的归属感和主人翁意识。

七、协同治理：构建多方联动的工作新格局

思想政治工作的功能发挥，需要突破“政工部门单打独斗”的旧模式，构建党组织统筹、行政支持、工会协同、群团参与的多元共治格局。企业党委应将产业工人技能提升纳入党建考核和思想政治工作规划，确保思想引领与技能培训同步部署、同步推进。人力资源部门在制定培训方案时，须参考思想政治工作的调研成果，使课程设置兼顾政治素养与专业能力。工会组织则发挥桥梁作用，收集工人诉求、开展民主协商，保障工人在技能等级评定、技术革新奖励中的话语权。此外，借助数字化技术搭建“智慧思政”平台，利用大数据分析工人思想动态与技能需求，实现精准施策。只有将思想政治工作嵌入技能提升的全链条、各环节，才能真正实现“铸魂”与“赋能”的有机统一。

八、结语

新时代产业工人技能提升是一项系统工程，技术培训是其“硬支撑”，而思想政治工作则是不可缺失的“软实力”。从价值引领、目标锚定到凝聚共识、动力激发，再到环境优化与协同治理，思想政治工作的功能贯穿于技能提升的全过程，发挥着定向、聚力、赋能、护航的综合作用。面向未来，应进一步探索思想政治工作的制度化、常态化、精准化路径，使之与产业技术变革同步演进，不断激发产业工人技能成才的内生动力。唯有如此，才能为制造强国建设锻造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍，在新时代书写劳动光荣、技能宝贵的崭新篇章。