国有军工企业作为国家安全的基石和国防科技工业的中坚力量，其思想政治工作是确保企业坚持正确政治方向、凝聚奋斗力量、履行强军首责的生命线。进入新时代，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国防和军队现代化对军工企业提出了更高要求。与此同时，企业职工队伍结构、思想观念、价值取向也呈现出新的特点。在此背景下，系统审视国有军工企业思想政治工作的现状，剖析其面临的挑战与机遇，并探索切实可行的改进方向，对于筑牢军工报国的思想根基、激发创新创造的内生动力、保障重大战略任务的完成，具有极其重要的理论与现实意义。

一、当前国有军工企业思想政治工作的主要成效与基本态势

近年来，国有军工企业思想政治工作围绕中心、服务大局，取得了显著成效，总体呈现出持续加强和改进的态势。首先，政治引领的核心地位不断巩固。企业普遍将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，通过党委理论学习中心组学习、专题培训、宣讲报告等形式，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保企业改革发展始终沿着正确政治方向前进。其次，服务保障中心工作的作用日益凸显。思想政治工作紧密围绕型号研制、生产交付、科技创新、深化改革等中心任务展开，通过形势任务教育、先进典型选树、攻坚动员等方式，有效统一思想、凝聚共识、鼓舞士气，为完成各项急难险重任务提供了坚强的思想保证和精神支撑。再者，工作载体与形式趋于丰富多元。在坚持“三会一课”、谈心谈话等传统方式的基础上，积极探索运用新媒体平台、企业文化展厅、实践教育基地等新载体，增强了工作的时代感和吸引力。最后，工作体制机制逐步健全。大多数企业建立了党委统一领导、党政工团齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、全体职工广泛参与的大政工格局，责任体系日益明晰。

二、面临的新挑战与存在的突出问题

在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，面对新形势新要求，国有军工企业思想政治工作仍存在一些亟待解决的突出问题和薄弱环节。

一是环境复杂性带来严峻考验。国际战略博弈加剧，意识形态领域斗争尖锐复杂，各种社会思潮通过网络等渠道渗透传播，对干部职工的思想观念产生潜在影响。市场经济条件下的利益多元化、价值多元化，也使部分职工的政治信仰、奉献精神、集体观念面临冲击。

二是工作对象发生深刻变化。职工队伍代际更替加速，“80后”“90后”乃至“00后”已成为主体。他们知识层次高、思想活跃、个性鲜明、权利意识强，对单向灌输式的传统教育接受度降低，对工作的互动性、参与感、价值认同提出了更高要求。高学历、高技能人才聚集，其思想动态更具独立性和复杂性。

三是与中心工作的融合深度有待加强。部分单位存在“两张皮”现象，思想政治工作与科研生产、经营管理结合不够紧密，有时停留在开会、发文、搞活动层面，未能完全渗透到项目攻关、质量提升、安全管理、人才培养等具体环节，围绕重大任务开展针对性思想动员和心理疏导的精准性、实效性有待提升。

四是方式方法的创新性适应性不足。一些单位的工作方式仍显陈旧，习惯于开大会、读文件、作报告，运用新媒体、大数据等技术手段进行分析研判和精准推送的能力较弱。教育内容有时存在“上下一般粗”的问题，未能很好地将宏大叙事与职工切身关切相结合，感染力、说服力打折扣。

五是政工队伍能力建设存在短板。面对新挑战，部分政工干部的理论素养、知识结构、新媒体运用能力、心理疏导能力等尚有欠缺。专职政工队伍数量不足与能力要求高的矛盾，以及部分基层党务政工干部兼职化、任务繁重等问题，影响了工作质量的持续提升。

三、新时代改进与加强思想政治工作的主要方向与路径

针对上述现状与问题，新时代国有军工企业思想政治工作必须守正创新，在巩固传统优势的基础上，积极探索改进加强的新路径，着力提升科学性、针对性、实效性。

第一，强化顶层设计，在深化系统性融合上求突破。必须从战略高度将思想政治工作纳入企业治理体系和整体发展规划，推动其与公司治理、战略管理、科研生产、人力资源管理、风险防控等深度融合。建立健全思想政治工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的机制，将解决思想问题与解决科研难题、保障职工权益、改善工作条件结合起来，使思想政治工作真正围绕中心、嵌入管理、落到实处。

第二，聚焦核心任务，在提升服务保障效能上出实招。紧密围绕履行强军首责、实现高水平科技自立自强、完成重大工程任务等核心使命，动态跟踪干部职工思想状况，提前介入、精准施策。在型号攻坚、技术瓶颈突破等关键时期，深入开展形势任务教育和动员，强化“国家利益高于一切”的军工信仰教育。大力弘扬“两弹一星”精神、载人航天精神、工匠精神，选树宣传身边可学可做的先进典型，营造崇尚实干、勇于创新、甘于奉献的浓厚氛围。

第三，把握时代脉搏，在创新方法载体上增活力。充分运用互联网思维和信息化手段，建设融思想性、知识性、趣味性于一体的网络思想政治工作平台。积极利用企业微信公众号、内部APP、短视频等新媒体，制作推送贴近职工、生动鲜活的内容。探索开展体验式、情景式、互动式教育，如组织参观重大成果展、开展主题辩论赛、设立“职工思想动态直通车”等。加强对青年职工群体思想特点和接受习惯的研究，采用他们易于接受的语言和方式开展工作。

第四，坚持以人为本，在增强人文关怀和心理疏导上见真情。关注职工多层次、多元化的需求，特别是高压力岗位、外场试验、异地派驻等职工群体的思想波动和实际困难。建立健全职工心理援助体系（EAP），定期开展心理健康讲座和咨询服务。完善沟通反馈机制，畅通诉求表达渠道，及时回应职工关切。加强企业文化建设，营造尊重、包容、互助、温暖的工作环境，增强职工的归属感、自豪感和幸福感。

第五，夯实队伍基础，在提升专业能力素质上下功夫。按照政治强、业务精、作风正的要求，打造专兼结合的高素质政工队伍。加强对政工干部的 systematic 培训，既提升马克思主义理论功底和政策水平，也增强现代企业管理、心理学、传播学、网络技术等方面的知识和技能。完善政工干部选拔、培养、使用、激励机制，拓宽职业发展通道，激发队伍活力。推动各级管理干部履行“一岗双责”，共同做好思想政治工作。

结语

新时代赋予国有军工企业前所未有的历史重任，也对思想政治工作提出了更高的标准和要求。思想政治工作绝非可有可无的“软任务”，而是关乎企业性质、方向与动力的“硬保障”。唯有坚持问题导向，勇于自我革新，不断深化对思想政治工作规律性的认识，在继承中创新，在创新中发展，切实增强工作的时代性、规律性、创造性，才能将思想政治工作的独特优势转化为推动企业高质量发展的强大效能，为筑牢国家安全基石、支撑世界一流军队建设凝聚起磅礴的军工力量，书写出无愧于时代的壮丽篇章。