引言

国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其作风建设直接关系到党的执政根基和国民经济命脉。近年来，中央持续深化国有企业改革，作风建设取得显著成效，但部分企业仍存在形式主义、官僚主义顽疾，工作效率低下、服务意识淡薄、纪律松弛等问题时有发生。究其根源，在于一些党员干部的理想信念出现偏移、宗旨意识有所淡化。思想政治工作作为经济工作和其他一切工作的生命线，为国有企业作风建设提供了根本遵循和精神动力。本文旨在从思想政治工作视角出发，系统探讨国有企业作风建设的改进方向，力求提出兼具理论深度与实践可操作性的路径建议。

一、思想政治工作是作风建设的“定盘星”

作风问题本质上是党性问题，而党性修养的根基在于思想觉悟。思想政治工作的核心功能在于通过理论灌输、价值引导和心理调适，帮助干部职工确立正确的世界观、人生观、权力观。当前，国有企业内部人员结构多元、利益诉求复杂，部分员工受市场化冲击产生拜金主义、享乐主义倾向，管理者中则可能出现“慵懒散拖”或“以权谋私”等行为。思想政治工作能够从源头上厘清思想迷雾，将“为什么工作”“为谁工作”的根本问题讲深讲透，使作风建设从“要我改”转变为“我要改”。只有筑牢思想的“堤坝”，作风建设才能避免陷入“一阵风”或“运动式”的窠臼，真正实现内化于心、外化于行。

二、强化理论武装，夯实作风转变的思想根基

改进作风必须首先解决“知”的问题。国有企业应当将理论学习作为思想政治工作的首要任务，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的性质宗旨以及国有企业使命担当等内容，开展系统化、常态化的教育。具体而言：一是将理论学习融入日常，利用党委中心组学习、支部“三会一课”、专题研讨等形式，避免学习流于形式；二是结合企业实际，解读政策文件背后的价值导向，例如将“高质量发展”要求与反对“形象工程”“数据造假”等具体现象挂钩；三是建立分层分类学习机制，针对管理人员、技术骨干、普通员工分别设计课程，使理论教育既有高度又接地气。只有让干部职工真正认同党的奋斗目标和企业的社会责任，才能从内心深处拒绝“不作为”“慢作为”等不良习气。

三、创新工作方法，提升思想政治教育的渗透力

传统的思想政治工作往往依赖“开会念文件、照本宣科”，容易引发听众的抵触或疲劳。为实现作风建设的持续改进，必须创新工作方法，增强教育的时代感和吸引力。其一，借助新媒体技术，打造“指尖上的思政课堂”，通过企业内部APP、微信公众号、短视频平台推送作风建设典型案例、廉洁故事、先进事迹，让教育无处不在；其二，引入情景模拟、案例教学、互动讨论等参与式方法，例如组织“作风建设大家谈”活动，让员工现身说法，用身边事教育身边人；其三，注重心理疏导与人文关怀，将解决思想问题与解决实际困难相结合。当员工感受到组织的温暖与公平，其主人翁意识会显著增强，推诿扯皮、漠视纪律等现象自然减少。此外，可建立职工思想动态定期分析制度，及时捕捉苗头性、倾向性问题，做到“对症下药”。

四、健全制度机制，构建作风建设常态化体系

思想政治工作不能仅凭“一张嘴”，必须与制度约束同向发力，形成“软约束”与“硬杠杠”的互补。国有企业应着力完善以下三方面机制：一是将思想政治工作纳入干部考核评价体系，把作风表现作为评先选优、职务晋升的重要依据，对存在突出作风问题的实行“一票否决”；二是建立思想政治工作责任制，明确各级党组织书记的第一责任人职责，将作风建设成效与党建工作述职评议挂钩，形成层层抓落实的格局；三是完善监督与反馈机制，通过内部巡察、民主评议、信访举报等渠道，及时发现作风问题，并运用谈心谈话、批评与自我批评等思政工作手段进行纠偏。制度的刚性应体现于执行环节，但执行过程中需配合耐心的思想疏导，避免简单粗暴的“一刀切”，以实现“治病救人”的最终目的。

五、发挥领导干部“头雁效应”，以示范引领带动作风转变

上行则下效，其身正不令而行。国有企业领导干部是作风建设的关键少数，其言行举止具有极强的示范作用。思想政治工作应重点加强对领导干部的教育和监督，要求其做到“三个带头”：一是带头学理论、讲政治，深刻理解作风建设是政治要求而非技术问题，自觉抵制“以业务工作替代思想建设”的错误倾向；二是带头转作风、树新风，深入基层一线调研，面对面倾听职工诉求，坚决杜绝“遥控指挥”“文山会海”；三是带头守纪律、讲规矩，在廉洁自律、责任担当、勤俭节约等方面作出表率。同时，应健全对领导干部的思想政治工作述职制度，定期由上级党组织对其作风表现进行评价和“画像”，对存在问题的及时约谈提醒。通过以上率下的示范效应，在国有企业内部营造出风清气正、干事创业的浓厚氛围。

结语

国有企业作风建设是一场持久战，不可能毕其功于一役。思想政治工作作为这场战斗的“灵魂工程”，必须常抓不懈、久久为功。只有坚持思想引领为先、制度保障为基、领导干部带头、方法创新为要，才能从根本上铲除作风问题的滋生土壤，使国有企业真正成为党执政兴国的重要支柱和依靠力量。面向新时代，国有企业应进一步深化对思想政治工作的规律性认识，将作风建设的成效转化为企业治理效能和发展动能，为实现中国式现代化贡献更大力量。