引言

在数字经济成为国家战略核心引擎的背景下，国有信息技术企业肩负着突破关键核心技术、保障网络安全、引领产业升级的多重使命。基层党组织作为企业治理体系的“神经末梢”，其组织力的强弱直接关系到党的路线方针政策能否在技术密集型组织中有效落地，关系到企业战略执行力与创新活力的高低。当前，部分国有信息技术企业基层党组织仍存在组织设置与业务链条耦合不紧、组织生活与研发节奏脱节、党员先锋模范作用在技术攻坚中彰显不足等问题。如何将党组织的政治优势、组织优势转化为企业的技术竞争优势与治理效能，已成为亟待破解的实践命题。本文立足国有信息技术企业的行业特性与组织特征，从政治引领、组织覆盖、载体创新与制度保障四个维度，系统探讨基层党组织组织力提升的改进方向。

一、强化政治引领，筑牢组织根基：从“有形覆盖”向“有效引领”深化

国有信息技术企业具有知识密集、青年员工占比高、思想活跃、国际交流频繁等特点，这对基层党组织的政治引领能力提出了更高要求。提升组织力的首要方向，在于将政治建设从原则性要求转化为可操作的机制设计。第一，要构建分层分类的政治理论学习体系。针对研发人员、项目管理者、市场服务人员等不同群体，制定差异化的学习方案，将党的创新理论与行业发展规律、技术演进方向相结合。例如，在人工智能、量子计算等前沿领域，可通过“技术党课”形式，邀请党员技术骨干结合攻关实践阐释“科技自立自强”的战略意义，使理论学习不再流于形式，而是成为启发战略思考、凝聚价值共识的有效载体。第二，要强化党组织在重大决策中的前置把关作用。对于涉及技术路线选择、数据安全治理、对外合作等事关企业核心利益与意识形态安全的事项，应明确党组织参与决策的程序与边界，确保技术决策始终服务于国家战略需要与公共利益。第三，要注重政治引领的隐性化与场景化。在软件开发、系统运维等日常工作中，通过设立“党员先锋岗”“红色攻关小组”等方式，将政治要求嵌入技术规范与职业伦理，使党员在解决“卡脖子”技术难题中自然彰显先进性。

二、优化组织设置，提升覆盖效能：推动党组织与业务单元深度融合

国有信息技术企业的项目制、团队化工作模式，决定了传统的按行政层级设置党组织的方式难以完全适应业务快速迭代的需要。提升组织力的关键在于打破组织与业务“两张皮”现象，实现党组织架构与企业组织架构的深度耦合。一方面，应推广“项目+支部”模式。在重大科研攻关、系统集成、网络安全保障等临时性或长期性项目中，同步建立临时党支部或党小组，由项目负责人或技术带头人兼任党支部书记，使党组织的动员能力直接服务于项目目标的达成。另一方面，要探索“产业链党建”模式。国有信息技术企业往往处于产业链上游，承担着带动上下游中小企业协同发展的责任。通过联合供应商、客户、高校科研机构中的基层党组织，组建创新联合体党组织，可以围绕技术标准制定、共性技术研发等议题开展联合主题党日活动，实现党建资源与创新资源的双向流动。此外，针对海外研发中心、驻外分支机构等因地域原因难以集中开展组织生活的单位，应充分利用信息化手段，搭建“云端党支部”，运用虚拟专网、加密会议系统等工具，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。

三、创新工作载体，激活组织动能：构建适应技术企业特质的活动体系

传统“读文件、听报告、开大会”的组织生活方式，在时间碎片化、工作节奏快的信息技术企业中，往往难以吸引党员主动参与。提升组织力的重要突破口，在于开发符合技术人员认知习惯与兴趣取向的工作载体。首先，要打造“党建+技术创新”融合平台。定期举办“党员技术沙龙”“红色代码研讨会”等活动，邀请党内技术专家分享前沿动态，同时将组织生活会与技术复盘会、代码评审会相结合，鼓励党员在技术讨论中亮身份、亮观点。其次，要推动志愿服务与专业优势相结合。鼓励党员技术骨干利用业余时间，为社区、中小微企业提供网络安全培训、信息系统维护等公益服务，既增强了党员的社会责任感，又提升了党组织的品牌形象。再次，要建立“党员积分制”管理的数字化系统。运用大数据技术，将党员参与组织生活、技术攻关、志愿服务、建言献策等情况进行量化记录与可视化呈现，作为评优评先、岗位晋升的重要参考，使党员作用发挥可感知、可比较、可激励。通过将党建活动从“任务导向”转向“价值创造导向”，可以有效提升党员的获得感与组织归属感。

四、完善制度保障，构建长效机制：从突击式发力向制度化运行转型

组织力的持续提升不能仅靠阶段性的集中整治或专项活动，而应依赖于一套稳定、可预期的制度体系。在制度设计层面，国有信息技术企业应重点关注以下三个环节。第一，建立党务工作者与业务骨干双向培养机制。信息技术企业的党务工作者往往缺乏技术背景，难以与研发人员深入对话；而技术骨干又可能因党务能力不足而疏于党建工作。企业应制定专项培养计划，定期选派优秀年轻党员技术人才到党务岗位锻炼，同时安排党务工作者参与技术轮训，逐步打造一支“懂技术、会管理、善做思想工作”的复合型党务队伍。第二，完善党建经费与资源保障机制。考虑到信息技术企业的特殊需求，党建经费不应仅限于购买学习资料、布置活动场地，还应覆盖技术党课开发、党建信息化平台建设、党员创新工作室运营等具有行业特色的项目。企业应明确党建经费在年度预算中的比例，并设立专项基金，用于支持党员提出的技术创新提案或党建研究课题。第三，健全考核评价与问责机制。将组织力提升效果纳入企业党建工作考核体系，重点考察党组织在推动核心技术突破、稳定关键人才队伍、防范化解重大风险等方面的实际贡献，而非仅仅关注活动次数、台账厚度等表面指标。对于组织涣散、作用虚化、党员群众满意度低的基层党组织，应建立限期整改与约谈问责机制，确保制度刚性。

结语

国有信息技术企业基层党组织的组织力提升，本质上是一个党建逻辑与技术逻辑深度耦合的过程。它要求我们跳出传统行政化、机关化的思维定式，转而从信息技术的行业生态、创新规律和人才特征出发，重新审视党组织的功能定位与运行方式。通过强化政治引领的精准性、优化组织设置的适配性、创新工作载体的吸引力、完善制度保障的持续性，基层党组织才能真正成为凝聚技术人才的“磁力场”、攻克技术难题的“先锋队”和企业健康发展的“压舱石”。面向建设网络强国和数字中国的时代使命，唯有在“深度融合”与“效能转化”上下真功夫，方能使党的组织优势在信息技术这一最具活力的领域充分释放，为国有企业高质量发展注入不竭的红色动力。