在新时代卫生健康事业发展的宏大背景下，公立医院作为守护人民生命健康的主阵地，其自身建设水平直接关系到国家医疗卫生服务体系的质量与效能。党的建设是公立医院各项工作的“根”与“魂”，为医院的改革发展提供了坚强的政治保证和组织保障。其中，队伍建设作为医院发展的核心驱动力，其质量与效能是衡量医院党建成效的关键标尺。将党的领导融入医院治理各环节，以党建优势引领人才成长、凝聚团队合力、塑造职业精神，是当前公立医院实现高质量发展的必由之路。本文旨在现实审视医院党建与队伍建设深度融合的现状，剖析其中存在的挑战，并探讨优化路径，以期为提升医院综合治理能力提供参考。

一、党建引领医院队伍建设的核心价值与现实意义

医院党建工作并非孤立的政治任务，而是与业务发展、人才培养、文化塑造紧密相连的系统工程。其核心价值首先体现在政治引领上，通过强化理论武装和思想教育，确保医疗队伍始终坚持正确的政治方向，深刻理解“以人民健康为中心”的发展理念，将党的卫生健康工作方针内化为职业操守和行动自觉。其次，党建为队伍建设提供了强大的组织保障。健全的党组织体系能够有效覆盖临床、科研、管理一线，发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在攻坚克难、服务患者中锤炼队伍、识别人才。再者，党建是塑造医院文化和职业精神的重要抓手。通过弘扬伟大抗疫精神、选树先进典型、加强医德医风建设，能够有效培育医务工作者敬佑生命、甘于奉献的职业情怀，增强队伍的凝聚力和向心力。因此，加强党建与队伍建设的融合，是提升医院核心竞争力、应对复杂挑战、实现可持续发展的战略支点。

二、当前医院党建背景下队伍建设的现实审视与主要挑战

尽管各级医院普遍重视党建工作，但在具体实践中，党建与队伍建设的深度融合仍面临诸多现实挑战，亟待审视与破解。

挑战一：“党建”与“业务”存在“两张皮”现象。部分医院党建工作仍停留在开会、学习、写心得的传统模式，未能有效嵌入学科建设、人才培养、绩效管理等核心业务环节。党建工作计划与医院人才发展规划衔接不够紧密，导致党建活动对专业技术人员的吸引力不足，参与度不高，未能充分激发高层次人才、青年骨干的政治热情和入党积极性。

挑战二：党建工作的方式方法与新时代队伍特点适配不足。当前医院队伍构成多元，高学历、高职称、年轻化、思想活跃是显著特征。传统单向灌输、形式单一的教育管理模式，难以满足其个性化、互动化、信息化的需求。党建工作在运用新媒体、创新活动载体、增强时代感和吸引力方面尚有提升空间，对海归人才、非党员骨干的思想引领和团结凝聚作用有待加强。

挑战三：党建考核评价体系对队伍建设的导向作用有待强化。一些医院的党建考核偏重于“开了多少会”、“发展了多少党员”等量化指标，而对党建工作在提升医疗质量、优化服务流程、促进科研创新、培育团队文化等方面的实际成效，缺乏科学、精准、可操作的评估机制。这导致党建工作难以深度触及队伍能力建设和效能提升的核心，其价值未能得到充分彰显。

挑战四：党务工作队伍的专业化能力面临考验。医院党务干部多为业务骨干兼任，存在“双肩挑”压力，投入党务工作的精力有时受限。同时，兼具医学背景、管理知识和党务工作能力的复合型人才相对短缺，制约了党建工作创新和围绕中心、服务大局能力的提升。

三、推动党建与医院队伍建设深度融合的优化路径

面对上述挑战，必须坚持问题导向，探索切实可行的优化路径，推动医院党建与队伍建设同频共振、相得益彰。

路径一：强化顶层设计，实现机制融合。医院党委应发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，将队伍建设纳入党建总体布局。建立健全党委领导下的院长负责制相关配套细则，明确党组织在人才引进、职称晋升、评优评先、干部选拔等关键环节的政治把关和主导作用。制定党建与业务发展“一体化”考核方案，将学科发展成果、患者满意度、团队协作精神等作为检验党支部工作和党员作用的重要指标。

路径二：创新工作载体，促进活动融合。推动党建工作下沉到临床科室和科研团队。探索在重点学科、创新团队、重大项目组设立“党员责任区”、“党员先锋岗”，开展“党建查房”、“主题党日+疑难病例讨论”、“党员科技攻关小组”等活动，让党建活动紧扣业务难点和患者需求。充分利用医院官网、公众号、内部平台，打造“指尖上的党建”，开发微党课、线上组织生活等，增强对年轻医务人员的吸引力和覆盖面。

路径三：聚焦价值引领，深化文化融合。将党建文化融入医院文化和医德医风建设全过程。持续开展先进典型选树宣传，不仅要表彰医术精湛的专家，也要宣传服务贴心、甘于奉献的普通党员和职工。建立常态化的医德考评和患者反馈机制，并将结果与党建评议相结合。通过设立党员志愿服务岗、开展健康科普宣讲、组织对口帮扶等形式，在实践中锤炼党性、践行宗旨，塑造风清气正、仁心仁术的职业氛围。

路径四：加强自身建设，保障能力融合。着力建设一支高素质专业化的党务工作队伍。通过专题培训、轮岗交流、实践锻炼等方式，提升党务干部的政治理论水平、医学知识素养和现代管理能力。关心关爱党务干部，建立健全激励保障机制。同时，注重在医疗专家、学科带头人、青年骨干中发展党员，把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，优化党员队伍结构，为党建与业务的深度融合提供坚实的人才支撑。

结语

在医院高质量发展的新征程上，党的建设与队伍建设犹如车之两轮、鸟之双翼，二者深度融合、协同发力，方能行稳致远。对医院队伍建设进行现实审视，其根本目的在于发现问题、校准方向、寻求突破。唯有坚持将党的领导贯穿于医院治理和人才发展的全过程，不断创新党建工作理念、机制与方法，才能真正把党的政治优势、组织优势转化为医院的发展优势、竞争优势，锻造出一支政治坚定、技术精湛、医德高尚、人民信赖的医疗卫生队伍，为健康中国建设筑牢坚实的人才基石。