引言

在新时代背景下，党建工作的高质量发展需要不断汲取实践智慧与精神养分。劳动模范作为工人阶级的杰出代表，其身上所凝聚的劳模精神——爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，构成了社会主义核心价值观的生动诠释。探索劳模精神宣传与党建工作的深度融合，既是对党的优良传统与工人阶级先进性的时代继承，也是提升党建工作凝聚力、引领力、战斗力的关键举措。当前，部分基层党组织在开展思想教育时面临形式单一、吸引力不足的困境，而劳模精神所蕴含的实践导向与人格感召，恰好为破解这一难题提供了有效突破口。本文拟从内涵契合、功能定位与优化路径三个维度，系统分析二者深度融合的内在逻辑与实践策略。

一、劳模精神与党建工作的本质契合

劳模精神绝非单纯个体层面的职业道德，而是一种具有鲜明政治属性、组织属性与时代属性的集体精神力量。从政治维度考察，劳模群体的成长与党的培养密不可分，其职业生涯中展现出的忠诚奉献精神，与党员对党忠诚、为党分忧、为党尽职的根本要求高度一致。从组织维度审视，劳模精神强调集体主义、团结协作，这与党建工作中倡导的组织纪律性、集体荣誉感、全局观念相互呼应。从时代维度分析，劳模精神中的创新意识、实干品格，正是当前推进党建创新、破解形式主义难题所需要的核心素养。

进一步来看，劳模精神的涵育过程本身即是一套完整的价值塑造机制。劳模往往在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩，其事迹具备极强的叙事性、感染性与示范性。基层党组织在开展日常教育时，往往偏向理论灌输与文件传达，而劳模故事则能通过具象化的情节、细节化的呈现，激活党员的情感共鸣与价值认同。这种叙事式的精神传播，与党建工作的思想引领功能存在天然的互补结构。因此，推动二者的深度融合，不是简单地将劳模事迹嵌入党建议程，而是要在党建目标与劳模精神之间建立起稳定、有机的联结机制。

二、深度融合的功能作用

劳模精神宣传与党建工作的融合，在实践中至少发挥着以下四重功能。

其一，强化思想引领，提升政治认同。劳模群体中大量的中共党员，其事迹本身就是“听党话、跟党走”的鲜活教材。通过深度宣传，可以引导广大党员将劳模的先进事迹内化为自身的政治追求，增强对党的路线方针政策的自觉认同。例如，在主题党日活动中引入劳模微党课，以劳模亲身经历讲述改革历程与发展成就，能够使党的理论阐释更加接地气、有温度。

其二，增强组织活力，提升队伍素质。劳模精神中的“争创一流”理念，能够有效转化为基层党组织创先争优的内在动力。通过设立“劳模党员先锋岗”、开展“学习劳模精神，争做优秀党员”等活动，不仅激发了党员的参与热情，也推动了组织生活的创新。这种融合使得党建工作不再停留于开会、学习、记录等常规动作，而是与岗位实践、业务攻坚紧密结合，提升了党建工作的实效性。

其三，促进作风建设，涵养廉洁文化。劳模精神中淡泊名利、甘于奉献的品格，为党员强化作风建设提供了价值参照。在全面从严治党持续深化的背景下，深入挖掘劳模的清廉故事与质朴情怀，能够正面引导党员树立正确的权力观、利益观与政绩观。同时，劳模精神中的奋斗与奉献取向，与形式主义、官僚主义形成了本质上的对立，通过突出宣传劳模精神，可以间接挤压不良作风的生存空间。

其四，凝聚群众力量，提升党群关系。劳模来源于群众、扎根于群众，其形象具有天然的亲民属性。以劳模精神为纽带开展党建工作，有助于党组织更好地贴近群众、倾听群众。比如，组织党员参与劳动模范事迹宣讲会，或者协同工会开展劳模帮扶群众活动，能使党建工作从内部建设延展到外部服务，从而增强党组织的群众号召力与社会影响力。

三、现状与障碍：深度融合面临的挑战

尽管劳模精神与党建工作的融合具有广泛的可行性与显著功能，但在实际推进过程中仍面临若干结构性障碍。首当其冲的是宣传方式的固化。当前许多单位对于劳模精神的宣传，仍然停留在“贴海报、开大会、发文件”的层面，缺乏新媒体时代用户导向的内容设计与传播策略，导致年轻党员与流动党员的参与度不足。其次，劳模精神与党建教育在内容性上的整合度不高。部分基层党组织在开展活动时，往往将劳模宣讲作为独立环节，未能有效嵌入党建教育的整体议题设计，未能将劳模精神有机转化为党员可触及、可实践的行为准则。

此外，制度保障的缺失也是一大制约因素。目前许多地区对于如何将劳模精神融入到党员考核评价、先锋评选、组织生活会等制度环节，缺乏系统性的规定与考核指标。这种制度层面的断层，使得融合举措往往流于自发、碎片化的状态，难以形成长效机制。最后，劳模资源的欠缺与分布不均同样不可忽视。部分基层单位缺乏具有影响力的在职劳模，或者劳模事迹与当前党员面临的实际工作场景之间存在代际隔阂，抑制了精神传递的贴近性。

四、优化思路与路径设计

破解上述障碍，推动劳模精神宣传与党建工作深度融合，需从理念创新、机制优化与载体升级等多维度协同发力。

首先，确立“以人为本、叙事赋能”的融合理念。摒弃单一的榜样灌输模式，转而重视劳模精神的生成过程与党员个体的内在需求。具体而言，可以通过拍摄劳模短剧、开发劳模精神数字档案、组织党员与劳模“结对共进”等方式，让劳模形象从刻板走向鲜活。在党建教育中，突出“凡人凡事中的不平凡”，避免过度拔高与空洞赞美，使党员能够找到与自身工作场景的契合点。

其次，构建多层次的制度融合机制。一方面，要将劳模精神学习纳入党员日常教育必修课，设立学时或积分指标；另一方面，要完善“党建+劳模”的考评体系，将在本职岗位上践行劳模精神的情况作为党员民主评议、评优评先的重要参考。此外，建立跨单位的劳模资源共享平台，通过线上结对、巡回宣讲、协作攻关等形式，缓解资源分配不均的问题。

再次，推动数字化赋能的载体创新。充分利用新媒体传播速度快、覆盖范围广、互动性强的优势，建设劳模精神数字教育馆、开设“劳模直播间”“在线劳模课堂”，实现党建教育的全天候、全场景覆盖。同时，开发劳模精神主题的互动产品，例如线上竞答、虚拟体验、故事众创等，增加年轻党员的参与感与体验感。

最后，强化实践导向的融合成效转化。鼓励基层党组织围绕生产经营、科研攻关、基层治理等重点任务，组建以劳模领衔、党员骨干为主力的“党性锤炼+业务突击”团队。将劳模精神教育与“我为群众办实事”实践活动深度融合，把学习成果转化为群众看得见的实际行动。例如，在老旧小区改造、乡村振兴帮扶、重大项目建设中，专门设立劳模党员责任区、先锋岗，用实践成果印证党性修养。

结语

劳模精神宣传与党建工作的深度融合，既是提升党建工作质效的现实所需，也是传承发扬工人阶级先进性的时代课题。两者在价值取向、组织逻辑与实践方式上的高度契合，为其深度融合创造了坚实基础。面对当前存在的宣传方式固化、制度保障缺失、资源分布不均等障碍，应当以理念更新为先导，以机制优化为保障，以数字化转型为推力，以实践转化为落脚点，系统推进融合进程。唯有如此，劳模精神才能摆脱“挂墙式的荣誉”，真正内化为党员的日常自觉与行动指南，从而赋予党建工作更为鲜活、持久的内在动力。