政治鉴别力是党员干部政治素养的核心要素，是指在复杂政治环境中正确识别政治是非、把握政治方向、抵御政治风险的能力。进入新时代，我国经济社会深刻变革，意识形态领域斗争复杂尖锐，国际环境日趋严峻，各种风险挑战相互交织。在这一背景下，党员干部的政治鉴别力不仅关乎个人成长，更直接关系党的执政安全和事业兴衰。如何有效提升政治鉴别力，成为新时代干部队伍建设的重要课题。本文从理论根基、实践锤炼、制度保障、组织生态四个维度，系统探讨政治鉴别力提升的改进方向与路径。

一、强化理论武装，筑牢政治鉴别力的思想根基

理论上的清醒是政治上坚定的前提。政治鉴别力首先表现为对政治现象本质的深刻洞察，而这种洞察力离不开科学理论的指引。当前，少数党员干部在复杂局面中立场摇摆、判断失误，根源往往在于理论根基不牢、思想武装不够。改进方向之一，是推动理论学习从“碎片化”走向“体系化”。要系统学习马克思主义基本原理，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，把握其核心要义、精神实质和实践要求，真正做到学懂弄通做实。理论学习不能停留于概念背诵和文件传达，而要紧密结合党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，在历史与现实的贯通中深化对政治规律的认识。同时，要注重培养理论联系实际的能力，引导干部运用科学理论分析现实问题，在辨析各种社会思潮、判断重大政治是非中提升鉴别力。各级党校和干部培训机构应增加政治分析类课程比例，通过案例教学、情景模拟等方式，帮助干部在仿真环境中锻炼理论运用能力。

二、深化实践砥砺，在复杂斗争中锤炼政治慧眼

政治鉴别力不是与生俱来的，也不是靠书本知识就能获得的，必须在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨。当前，一些干部长期在相对封闭的环境下工作，缺乏复杂局面和重大斗争考验，导致对政治风险敏感度不高、应对能力不足。提升政治鉴别力，必须打破“温室效应”，主动将干部放到矛盾集中、情况复杂的一线岗位去磨砺。要鼓励干部深入基层、深入群众，在解决实际问题中感知社情民意，在应对突发事件中检验政治判断。特别是在意识形态斗争前沿、网络安全领域、民族宗教工作等敏感地带，干部要有意识地增强政治敏锐性，学会从苗头性、倾向性问题中发现政治端倪。此外，要建立重大任务“复盘”机制，对工作中出现的政治判断失误进行系统分析，查找认知盲点和能力短板，让每一次实践都成为提升鉴别力的契机。

三、完善制度保障，构建政治鉴别力提升的长效机制

提升政治鉴别力，既需要个人自觉，更需要制度支撑。目前，一些地方和单位在干部政治素质培养上存在“重业务轻政治、重使用轻培养”的倾向，缺乏系统性的制度安排。改进的关键在于将政治鉴别力纳入干部教育、选拔、考核、监督的全过程。首先，在干部教育培训中，应制定专门的政治鉴别力培养方案，明确不同层级、不同岗位干部的培养重点和考核标准。其次，在干部选拔任用中，要把政治标准放在首位，通过政治素质考察、政治表现评价等方式，真正把政治过硬、鉴别力强的干部选出来、用起来。再次，在日常管理中，要建立政治风险预警和谈话提醒制度，对干部在政治判断上出现的偏差及时纠偏，防止小问题演变为大错误。最后，要完善容错纠错机制，对于在复杂探索中因缺乏经验出现政治判断失误的干部，给予科学区分和合理包容，避免因怕出错而不敢判断、不愿担当。

四、涵养政治生态，以组织力量滋养鉴别力成长

干部的政治鉴别力深受所在组织政治生态的影响。风清气正的政治生态有助于干部养成正确的是非观、权力观、事业观；而潜规则盛行、拉帮结派、任人唯亲的恶劣环境则容易模糊政治边界、腐蚀判断标准。因此，提升政治鉴别力的深层逻辑在于净化政治生态。各级党组织要严肃党内政治生活，严格执行民主集中制，用好批评和自我批评这一锐利武器，让干部在经常性的政治体检中保持清醒。要坚决抵制各种错误思潮和不良风气对干部队伍的侵蚀，对传播政治谣言、妄议中央大政方针等行为露头就打，形成鲜明的政治导向。同时，要注重发挥榜样示范作用，选树政治鉴别力强的先进典型，用身边事教育身边人。领导干部特别是高级干部要带头提高政治敏锐性和政治判断力，在重大原则问题上旗帜鲜明，为下级干部作出表率。通过组织力量持续涵养政治生态，使政治鉴别力提升从个体行为转化为整体氛围，形成良性循环。

结语

提升新时代党员干部的政治鉴别力，是一项系统工程，不可能一蹴而就。它需要理论武装与实践砥砺的紧密结合，需要制度保障与生态涵养的协同推进。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，各种可以预料和难以预料的风险挑战依然存在，政治鉴别力作为干部抵御风险、辨别方向的核心能力，其重要性只会越来越凸显。唯有以高度的政治自觉，持续在学思践悟中提升辨别是非的能力，在复杂斗争中锤炼政治智慧，才能使广大党员干部真正成为政治上的明白人、老实人，为党和人民的事业筑牢坚实的政治根基。这不仅是干部个人成长的必修课，更是新时代党的建设必须答好的时代问卷。