随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，新经济组织和新社会组织（以下简称“两新”组织）已成为经济社会发展的重要力量，其从业人员中的党员队伍也日益壮大。作为党的肌体中的“新细胞”，“两新”组织党员如何在各自岗位上发挥先锋模范作用，将个人价值实现与组织发展、社会进步紧密结合，是新时代党建工作面临的重要课题。岗位建功，不仅是党员先进性的具体体现，更是“两新”组织党建工作的出发点和落脚点。当前，面对新形势、新任务，系统探索优化“两新”组织党员岗位建功的思路与策略，对于巩固党的执政基础、激发市场活力、推动高质量发展具有深远的现实意义。

一、精准定位：明确“两新”组织党员岗位建功的时代内涵

“两新”组织党员岗位建功，其内涵已超越传统意义上的“埋头苦干”或“无私奉献”。在新时代背景下，它被赋予了更丰富、更具时代性的要求。首先，是政治引领的建功。党员需成为宣传贯彻党的路线方针政策的“播种机”，在业务工作中自觉维护党和国家利益，确保“两新”组织发展方向与国家战略同频共振。其次，是创新驱动的建功。尤其在科技型、创新型“两新”组织中，党员应成为技术攻关、模式创新的先锋，将党的组织优势转化为创新发展优势。再次，是诚信经营的建功。党员需带头恪守商业道德、法律法规，在构建亲清政商关系、优化营商环境中发挥表率作用。最后，是服务社会的建功。党员应积极推动所在组织履行社会责任，参与公益事业、社区治理，在服务群众中彰显价值。这种建功，是政治属性、职业属性与社会属性的有机统一。

二、现实审视：“两新”组织党员岗位建功面临的挑战

尽管“两新”组织党建工作取得了显著进展，但党员在岗位建功实践中仍面临一些结构性、机制性挑战。其一，角色认同存在张力。部分党员在“雇员”与“党员”双重身份间感到困惑，企业追求利润最大化与党员要求的先进性、奉献性有时存在认知冲突，导致作用发挥“隐形化”。其二，组织支撑相对薄弱。部分“两新”组织党组织覆盖不全、活动形式单一、资源保障不足，难以对党员岗位建功提供持续有效的指导、培训和激励。其三，平台载体不够丰富。党员发挥作用往往局限于本职工作，缺乏跨部门、跨组织的协同攻关平台和展示才华的舞台，建功路径较为狭窄。其四，评价体系尚不健全。如何科学量化党员在“两新”组织特定环境下的贡献，建立既符合党建要求又契合企业管理的考核评价机制，仍是一个难点。其五，能力素质有待提升。面对快速变化的市场环境和技术迭代，部分党员在专业能力、创新思维、资源整合等方面存在“本领恐慌”，制约了其建功立业的高度和效能。

三、路径优化：构建系统化的岗位建功支撑体系

推动“两新”组织党员高效岗位建功，需要从理念、机制、平台、保障等多维度进行系统优化，构建闭环支撑体系。

1. 强化价值引领，筑牢思想根基

坚持将思想政治教育摆在首位，但方式需创新。结合“两新”组织特点，开展“微党课”、“车间论坛”、“线上学习小组”等灵活多样的教育活动，将党的创新理论与行业发展趋势、企业战略、岗位职责相结合，引导党员深刻理解个人奋斗与国家命运、企业发展的内在联系，增强身份自豪感和建功使命感。同时，挖掘和宣传“两新”组织内部的党员先进典型，用身边事教育身边人，营造“学先进、争先锋”的浓厚氛围。

2. 健全组织机制，提供坚强保障

着力提升“两新”组织党组织的组织力。推动党组织班子成员与管理层“双向进入、交叉任职”，确保党组织在重大决策中有声音、有影响。建立健全党组织与企业管理层的沟通协商机制，为党员发挥作用争取资源和支持。完善党员教育管理服务机制，保障党员权利，关心党员成长，解决实际困难，增强组织归属感。探索建立“党建指导员”或“红色CEO”制度，选派优秀党务工作者或退休党员干部联系指导“两新”组织党建工作。

3. 搭建多元平台，拓展建功舞台

围绕“两新”组织核心业务和急难险重任务，设计务实管用的活动载体。广泛设立“党员责任区”、“党员示范岗”、“党员技术攻关小组”，让党员在关键岗位、重点项目上挑大梁。推动党建与业务深度融合，开展“金点子”征集、技能比武、降本增效竞赛等活动，使党建工作成为企业价值链上的增值环节。鼓励党员牵头或参与志愿服务队、行业自律联盟、社区共建等项目，将党员影响力从企业内部延伸至社会领域。

4. 完善评价激励，激发内生动力

建立以实绩为导向、定性与定量相结合的综合评价体系。评价指标应涵盖政治表现、岗位业绩、创新贡献、社会服务等多个维度，并充分听取党组织、管理层、职工群众等多方意见。强化评价结果运用，将党员岗位建功情况作为党内评优评先、推荐“两代表一委员”等重要依据。推动企业将党员先锋模范作用发挥情况纳入人力资源管理范畴，在薪酬激励、职务晋升、培训机会上予以适当倾斜，形成“有为有位、有功有奖”的鲜明导向。

5. 聚焦能力提升，赋能持续发展

实施“两新”组织党员能力素质提升计划。整合党校、高校、行业协会、龙头企业等资源，为党员提供政治理论、经营管理、专业技术、法律法规等方面的精准培训。鼓励党员在职深造、获取专业资质。搭建党员交流互鉴平台，通过沙龙、研讨会、实地观摩等形式，促进经验分享与思维碰撞。支持党员在复杂环境和挑战性任务中历练成长，不断提升其应对风险、开拓创新、引领发展的综合能力。

四、结语：迈向深度融合与价值共创的新阶段

优化新时代“两新”组织党员岗位建功的思路，其核心在于打破党建与业务“两张皮”的窠臼，推动二者从“物理结合”迈向“化学反应”。这要求党建工作必须深度嵌入“两新”组织的治理结构、运营流程和文化基因之中，使党员的先锋模范作用成为组织核心竞争力的有机组成部分。通过系统化的优化策略，我们旨在激发每一位“两新”组织党员的内生动力，使其不仅成为政治上的“明白人”，更成为业务上的“带头人”、创新上的“开路人”和社会责任的“践行人”。最终，实现党员个人成长、组织健康发展与社会进步繁荣的同向聚合、价值共创，为巩固党的执政根基、谱写中国式现代化新篇章注入来自“两新”领域的强劲动能。