引言

企业工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其干部队伍的思想政治素质直接关系到工会组织的政治方向、履职效能和群众基础。当前，随着企业所有制结构多元化、劳动关系复杂化以及职工利益诉求分化的趋势日益显著，工会干部面临的任务更加繁重，对其政治判断力、理论素养和价值引领能力提出了更高要求。然而，实践中部分企业工会干部在思想政治建设领域仍存在认识模糊、机制僵化、实效不彰等问题。系统审视这一现状，厘清症结、总结经验、寻求突破，既是回应时代要求的必然之举，也是推动工会工作高质量发展的基础性工程。

一、工会干部思想政治建设的时代内涵与基本要求

工会干部的思想政治建设，核心是坚持用科学理论武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保工会工作始终沿着正确政治方向前进。在新时代背景下，这一建设至少包含三个层面：其一，政治忠诚层面，要求干部深刻理解党的路线方针政策，自觉将工会工作融入党和国家事业大局；其二，理论素养层面，要求干部掌握马克思主义基本原理及中国特色社会主义理论体系，尤其是习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，具备运用理论分析现实问题的能力；其三，价值导向层面，要求干部强化服务意识、维权意识和群众意识，在维护职工权益、化解劳动争议中体现政治担当。这三个层面相互支撑，共同构成工会干部思想政治素质的核心骨架。

二、当前企业工会干部队伍思想政治建设的积极成效

近年来，各级工会在党委领导下持续加强干部思想政治建设，取得了一系列阶段性成果。首先，培训体系日趋完善。多数大型国有企业建立了工会干部轮训制度，将政治理论、法律法规、工会业务作为必修内容，部分央企还开设了劳模讲堂、红色教育基地现场教学等特色课程，有效提升了干部的理论认同。其次，制度约束逐步强化。许多企业将思想政治表现纳入工会干部考核评价体系，实行述职述廉、民主评议等机制，政治素质在选拔任用中的权重显著提高。再次，示范引领作用初显。一批政治过硬、作风扎实的工会干部在疫情防控、稳岗纾困、劳动竞赛等一线工作中发挥了“主心骨”作用，其事迹通过媒体广泛传播，形成正面激励。这些成效表明，绝大多数工会干部在政治上与党中央保持高度一致，基本能够胜任新形势下的岗位要求。

三、突出问题：思想政治建设中的短板与瓶颈

在肯定成绩的同时，必须清醒看到，当前企业工会干部思想政治建设仍存在若干不容忽视的问题。第一，思想认识存在“温差”。部分基层工会干部将思想政治建设视为“软任务”，认为只要完成具体的维权、慰问、文体活动即可，忽视了思想政治工作的引领属性；一些非公企业工会干部甚至对政治理论学习存在抵触情绪，认为与经营效益无关。第二，能力素质存在“断层”。不少工会干部年龄老化、知识结构单一，面对职工群体中弥漫的“佛系”“躺平”思想、网络上的错误思潮以及新就业形态劳动者的维权诉求，缺乏有效的理论阐释和思想引导能力，出现“本领恐慌”。第三，教育方式存在“僵化”。许多企业的思想政治教育活动停留在读文件、听报告、写心得的传统模式，内容脱节于职工现实关切，形式枯燥单一，难以激发干部学习内生动力，形式主义、走过场现象明显。第四，机制保障存在“短板”。工会干部思想政治建设缺乏系统规划与常态评估，上级工会的指导存在“雷声大、雨点小”的情况，基层工会经费和人力投入有限，激励机制匮乏，导致建设效果难以持续。

四、归因分析：问题产生的深层逻辑

上述问题的成因是多方面的，需要从体制、环境与主体三个维度加以剖析。体制层面，部分企业党组织对工会工作的领导未能完全落实“党管干部”原则，工会干部选拔中的政治标准有时被业务能力或资历所替代；同时，工会干部兼职化现象普遍，导致其投入思想政治建设的时间与精力不足。环境层面，市场经济条件下企业追求利润最大化的本能在一定程度上挤压了工会工作的政治空间，非公企业尤其容易忽视思想政治建设；加之新媒体时代信息碎片化、价值观多元化的冲击，传统政治教育的吸引力被严重稀释。主体层面，部分工会干部自身存在“安稳守摊”心态，缺乏主动学习的紧迫感，对政治理论理解停留于表面，难以转化为实际工作方法。这些因素相互叠加，使得思想政治建设陷入“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的困境。

五、系统优化：加强思想政治建设的路径选择

破解上述困局，必须从制度、内容、方法与主体四个维度协同发力。首先，夯实制度根基。企业党委应将工会干部思想政治建设纳入党建工作整体规划，建立“党委领导、工会主抓、上下联动”的责任体系；完善干部选拔任用机制，坚持政治素质“一票否决”制，并在考核中增加思想政治工作的权重。其次，创新内容供给。结合企业实际和职工关注热点，将理论宣讲与案例分析、问题研辩相结合，开发“微党课”“情景模拟”等贴近性强的课程；突出时代特色，重点解读劳动领域政策法规、产业工人队伍建设改革等现实议题，增强学习内容的吸引力与解释力。再次，改进方法载体。利用数字技术拓展线上学习平台，开设VR红色展厅、虚拟实训场等沉浸式教育场景；推行“结对帮带”制度，由政治过硬的“老工会”与新入职干部进行定向指导；常态化开展“大调研、大走访”，让干部在解决职工实际困难中深化政治认知。最后，强化主体自觉。引导工会干部树立“政治能力是第一位能力”的理念，通过读书会、专题讲座、经验交流等途径培养学习习惯；建立合理的奖励与问责机制，对思想政治建设成效突出的干部给予表彰和晋升倾斜，对认识不到位、履职不得力的进行约谈整改。

结语

工会干部队伍的思想政治建设是一项系统工程，不能一蹴而就，更不可一劳永逸。面对百年未有之大变局与企业改革深化带来的多重挑战，唯有坚持问题导向、精准施策，将政治建设贯穿于干部选育管用全过程，才能锻造出一支政治坚定、业务精湛、作风优良的工会铁军。展望未来，各级工会应以更高的政治站位审视这一课题，在实践中不断探索，在反思中持续改进，使思想政治建设真正成为工会工作提质增效的“动力引擎”，为构建和谐劳动关系、推动企业高质量发展注入源源不断的政治能量。