一、引言

产业工人队伍建设改革是推进制造强国战略的基石，而思想政治建设作为其中的灵魂工程，直接关系到工人队伍的凝聚力、战斗力与职业认同感。在多元思潮碰撞与价值观念重塑的当代社会，产业工人群体面临思想波动、职业倦怠与自我实现需求升级的多重挑战。在此背景下，劳模精神宣传作为连接理想信念与日常实践的精神纽带，不仅承载着个体奋斗的价值导向，更在宏观层面深刻影响着产业工人队伍的思想动态与行为逻辑。深入探究劳模精神宣传在助推产业工人队伍思想政治建设中的功能作用，既是对传统思想政治工作模式的时代回应，也是实现产业工人群体精神富裕与技能报国深度融合的必然要求。

二、价值锚定：劳模精神宣传与思想政治建设的内在契合

劳模精神以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”为核心内核，其本质是工人阶级先进性的集中体现。从思想政治建设视角审视，劳模精神天然具备三重价值锚定功能。首先，劳模精神所蕴含的集体主义与奉献精神，与社会主义核心价值体系高度同构，能够有效对冲消费主义、功利主义对工人价值观的侵蚀，在认知层面建立起“劳动光荣、创造伟大”的价值共识。其次，劳模典型通过鲜活的事例将抽象的政治要求转化为可感知的行为规范，使“听党话、跟党走”从口号落地为岗位实践中的职业自律。再次，劳模精神强调创新与超越，契合产业升级过程中对工人政治素养与技术素养同步提升的双重期待，为队伍建设提供了兼具底线逻辑与进取逻辑的价值参照系。

三、认同建构：从榜样叙事到群体归属的传导机制

思想政治建设的核心难题在于如何将外部规范转化为内部认同。劳模精神宣传通过差异化的叙事策略，建立起“典型引领-情感共鸣-身份认同”的传导链条。一方面，劳模宣传将宏大叙事转化为可观察的微观故事，通过展现劳模在焊接、装配、研发等具体岗位上的坚守与突破，使普通工人能够在相似的工作场景中找到情感共振点，从而降低思想政治教育的距离感与说教色彩。另一方面，当劳模被反复定义为“产业工人中的杰出代表”而非“超越集体的孤胆英雄”时，这种赋权行为实质上构建了群体内部的认同边界：成为劳模不是个人修行，而是对产业工人整体形象的提升。在这种认同建构过程中，工人个体从“被教育对象”转化为“精神共同体成员”，思想政治建设由此获得了内生动力。

四、行为规训：示范效应下的职业伦理重塑

思想政治建设的最终落脚点在于行为的自觉选择。劳模精神宣传在行为层面发挥着隐性规训作用，这种规训不依赖强制命令，而是通过社会比较与榜样的“示范压力”实现。当劳模标准被制度化地纳入岗位考核、评优评先乃至职业晋升通道时，宣传行为便超越了精神感召，转化为可操作的行为准则。例如，很多企业推行的“劳模创新工作室”制度，既提供模仿学习的实体空间，又通过师徒制将劳模的工作态度、纪律意识与安全习惯扩散至班组层面。更重要的是，这种规训不是同质化的压制，而是在承认个体差异的前提下，通过劳模经验的多元化展示（如青年劳模的创新路径、女性劳模的平衡智慧等），引导工人在不脱离自身条件的基础上寻找提升方向，从而形成健康有序的职业进步阶梯。

五、冲突化解：化解认知分歧与凝聚思想合力

产业工人队伍的思想政治建设不可避免地面临内部差异带来的张力，如新老工人代际价值观的割裂、技术工人与管理层之间的认知鸿沟、以及工资待遇与自我实现之间的现实失衡。劳模精神宣传在此类冲突中发挥着“共识酵母”的作用。一方面，劳模宣传强调“劳动无高低贵贱之分，贡献大小取决于态度与能力”，这种话语在一定程度上消解了岗位等级带来的身份焦虑，为不同工种的工人提供了可通约的价值评价标准。另一方面，那些从普通岗位上成长起来的管理层劳模，本身构成了劳资对话的桥梁，他们的经历向一线工人传递了“制度内向上流动”的可能性，从而将潜在的对立情绪引导为体系内的进取。正是这种软性的矛盾调适功能，使得劳模精神宣传在维护队伍稳定上具有不可替代的价值。

六、时代适配：数字化传播与代际适应性提升

面对“95后”“00后”新生代产业工人逐渐成为主力军的现实，传统思想政治工作的说教方式面临失效风险。劳模精神宣传自身具备较强的形式可塑性，能够借助新兴传播介质实现内容迭代。短视频平台中劳模的“绝活展示”、直播形式下的“岗位微课堂”以及社交媒体上的“劳模话题互动”，均以去中心化的方式实现了精神的跨时空扩散。这种数字化的宣传路径，不仅降低了产业工人接收思想政治信息的时间成本，更重要的是通过娱乐化、可视化的包装，消解了年轻群体对高度政治化内容的抵触心理。宣传内容的年轻化转型，如增设“青年岗位能手”“创新达人”等分层化典型，使劳模精神从“高高在上的神坛”下沉为“可模仿的同龄榜样”，有效提升了思想政治教育在新生代工人群体中的接受度与转化率。

七、制度嵌入：宣传效用长效化的组织保障

劳模精神宣传要想持续助推产业工人思想政治建设，必须从运动式覆盖转向制度化嵌入。实践中，将劳模事迹纳入企业党校、工人夜校的必修课程，建立劳模与基层班组“一对一”联系机制，以及将思政考核与岗位技能竞赛挂钩，均是制度嵌入的有效尝试。更深层的做法是促进劳模精神向企业文化的沉淀：通过编写岗位版《劳模工作法》、设立“劳模日”等方式，使劳模精神成为组织记忆的一部分。当这种精神渗透到招聘标准、培训体系、薪酬设计乃至职业规划全过程时，思想政治建设便不再是外加的任务，而是产业工人日常工作中内隐的价值流动。只有完成这一制度化转身，劳模精神宣传才能从阶段性的“强心针”转化为长效的“免疫系统”，实现队伍思想政治素质的持续优化。

八、结语

劳模精神宣传对于产业工人队伍思想政治建设的功能作用，并非单向的知识灌注，而是关涉价值认同、行为塑造、冲突化解与制度创新的系统性实践。在加快构建新型产业生态的当下，只有充分激活劳模精神的育人潜能，将宣传的广度、深度与产业工人的现实需求精准对接，才能使思想政治建设真正扎根于车间与班组。未来，劳模精神宣传应进一步突破传统边界，积极融入智能化、个性化传播语境，同时强化制度供给，确保其持续推进的动力不枯竭。唯有如此，这支庞大的产业工人队伍才能在思想统一中保持活力，在价值共识中走向卓越，为中国式现代化提供最坚实的技能人才支撑。