引言
当前，我国正处于以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业的关键时期。在这一宏大进程中，建设一支知识型、技能型、创新型产业工人大军，不仅是国家高质量发展的内在要求，更是巩固党的执政基础、实现社会长期稳定的必然选择。职工培训作为提升劳动者素质、塑造职业能力的主要渠道，其核心不仅是技术技能的传授，更承载着价值导向、思想凝聚与政治动员的重任。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其固有的政治属性和群众属性，决定了在职工培训体系中，政治引领不仅是题中应有之义，更是区别于一般社会培训机构、彰显中国特色社会主义制度优势的关键所在。深入探讨工会如何在职工培训中有效地发挥政治引领功能，并积极探索其实现路径的拓展，对于提升工会组织凝聚力、推动产业工人队伍建设改革具有重要的理论价值与现实紧迫性。
一、 工会政治引领功能的内涵界定与时代逻辑
工会的政治引领功能，并非简单等同于政治灌输或意识形态宣传，而是基于工会组织的特殊定位，通过一系列制度化的教育、引导和服务活动，将党的理论、路线、方针、政策以及社会主义核心价值观，有机融入职工的认知体系、价值判断和行为实践之中。其核心要义在于：坚持党的领导，引导职工群众增强对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，培育职工爱岗敬业、追求卓越的职业操守；构建和谐劳动关系，维护职工合法权益，在服务职工中实现思想引导，增强职工对国家和企业的归属感与主人翁意识。
从时代逻辑来看，强化工会的政治引领功能正面临深刻的现实需求。一方面，随着新产业、新业态、新模式的蓬勃发展，职工队伍的构成日趋多元，思想观念、价值取向的差异性显著增强，传统的单向灌输式教育效果有限。另一方面，数字化浪潮带来的信息碎片化、圈层化，使得职工思想动态变得更加复杂，主流意识形态面临去中心化的挑战。此外，国际竞争加剧、经济下行压力加大等外部环境变化，也容易引发职工群体的焦虑与迷茫。在此背景下，工会唯有将政治引领深度嵌入职工培训的全过程，以柔性的、渗透式的方式，在技能提升中同步实现思想淬炼，才能有效回应时代挑战，真正成为党执政的坚实阶级基础。
二、 政治引领在职工培训中的关键作用发挥
工会在职工培训中发挥政治引领功能，其作用是多维度、深层次的，主要体现在以下三个方面：
第一，方向引领：确保职工教育正确的政治导向。职工培训绝非“价值中立”的技术传播。培训内容的选择、教学方法的采用、评价体系的构建，都内在地包含着特定的价值预设。工会通过主导或参与培训课程设计，将党的最新理论成果、国家发展战略（如制造强国、数字中国）、职业道德规范等作为必修模块，能够有效防止培训内容的“去政治化”或偏离正确轨道。例如，在技能培训中融入工匠精神、职业伦理的案例教学，在安全培训中强调生命至上的价值理念，均能实现技能与思想的同步提升，保证职工队伍始终沿着党指引的方向前进。
第二，力量凝聚：依托培训平台深化产业工人队伍建设改革。职工培训是工会组织广泛联系群众、服务群众的重要阵地。通过培训，工会不仅能够将分散的个体职工组织起来，形成集体学习和交流的网络，更能借助这一平台开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育、劳模工匠宣讲、班组政治学习等活动。这种基于共同学习场景的互动，能有效打破不同层级、不同岗位职工之间的隔阂，增强职工群体的整体认同感与团队协作精神。同时，培训过程中对劳模先进事迹的弘扬，能够塑造积极的职业榜样，激发广大职工的赶超意识和创新活力，从而将个体的劳动创造汇聚成推动产业升级的强大合力。
第三，矛盾化解：在维护权益中实现思想引导。政治引领的根本基础在于赢得职工的信任与支持。培训工作不能局限于课堂内的知识传授，更要延伸至职工生产生活的实际需求。工会组织的政治引领功能，往往通过保障职工接受培训的权利、提升培训的针对性和实效性来实现。例如，针对困难职工、转岗职工开展订单式、定向式技能培训，帮助他们实现再就业；针对职工普遍关注的技能等级认定、薪酬待遇挂钩等热点问题，在培训中设置政策解读与沟通环节，畅通职工表达诉求的渠道。当职工切实感受到培训带来的职业发展前景和个人权益保障时，其对工会组织以及背后所代表的政治力量的认同感、依附感便会自然增强，从而实现“润物细无声”的政治引领。
三、 制约政治引领功能发挥的现实困境
尽管工会政治引领在职工培训中具有显著优势，但在实际操作层面仍面临若干制约因素。一是形式主义倾向，部分培训中将政治教育简单化为“读文件”“念报纸”或“点名报到”，内容枯燥，脱离职工实际，导致职工产生抵触情绪，削弱了引领效果。二是能力短板突出，一些基层工会干部自身理论素养不足，缺乏将宏大政治议题转化为生动、贴近职场情境的叙事能力，导致“有理说不出，说了传不开”。三是数字化融合不足，面对青年职工聚集的线上学习平台、社交媒体等新兴阵地，工会培训的政治引领方式仍以线下、传统为主，缺乏精准化的内容推送和沉浸式的互动体验，覆盖面与影响力有限。四是资源整合不畅，工会内部的教育资源与社会上的优质培训机构、高等院校、党校等之间缺乏有效联动，导致培训内容的政治引领性与高端技能培养出现“两张皮”现象。
四、 路径拓展：构建新时代工会政治引领的实践体系
破解上述困境，需从理念创新、内容重构、方法革新、机制保障四个维度综合施策，拓展政治引领的实践路径。
（一）理念创新：从“灌输”转向“对话”，强化主体性。摒弃居高临下、单向强输的教育模式，树立以职工为中心的引领观。尊重职工的主体地位和认知规律，将政治引领从外部强加的价值规范，转化为职工自我觉醒、自我塑造的内在需求。鼓励职工在技能切磋、案例讨论、经验分享中，自发感悟劳动价值、规则意识和集体精神。
（二）内容重构：推动政治要素与技能知识的有机融合。避免“两张皮”，实行“嵌入式”课程设计。例如，在机器人操作培训中，融入“中国智造”的成就背景与战略意义；在安全生产培训中，强调“人民至上、生命至上”的执政理念；在项目管理培训中，引入“团队协作”“遵纪守法”等社会治理逻辑。通过职业场景下的具体案例，让抽象的政治理念具象化、可感知。
（三）方法革新：打造线上线下融合的沉浸式教育场景。积极拥抱数字化，利用工会自有App、微信公众号、短视频平台等，制作推出微党课、劳模工匠访谈、VR红色工运纪念馆等数字化学习资源。开展线上直播课、互动问答、知识竞赛，增加学习的趣味性和参与感。线下方面，推广“行走的思政课”，组织职工实地参观大国重器制造基地、重大工程建设现场，在亲身实践中增强国家认同。同时，建立“职工讲师团”，遴选一线优秀党员、技术能手、劳模工匠担任兼职讲师，用“身边人讲身边事”，增强感染力和说服力。
（四）机制保障：构建全员、全程、全方位的协同育人格局。一是建立工会与党委、行政、人力资源部门的联动机制，将政治引领效果纳入企业职工培训考核评价体系，形成工作闭环。二是加强工会干部队伍建设，定期开展政治理论、沟通技巧、数字工具等专项培训，提升其教育引导的专业化水平。三是建立培训后的跟踪反馈与关怀机制，将培训中的思想引导成果延伸到日常工作的谈心谈话、困难帮扶、权益维护之中，形成“培训—转化—巩固”的良性循环。
结语
工会组织在职工培训中强化政治引领功能，是中国特色社会主义工会发展道路的必然要求，也是新时代产业工人队伍建设改革的关键支撑。这不仅关乎职工个人职业素质的跃升，更关乎整个工人阶级的团结统一与政治成熟。唯有以深邃的理论自觉、创新的工作方法、务实的服务态度，将政治引领的“盐”溶解在技能培训的“汤”中，真正做到有高度、有温度、有深度，工会组织方能在凝聚亿万职工奋进新征程的伟大实践中，彰显出不可替代的组织价值与时代担当。未来，随着产教融合、校企合作的深化，以及数字技术的进一步赋能，工会政治引领的路径必将更加立体、多元，为中国式现代化培育更多政治过硬、本领高强的产业工人骨干力量。
