引言

在推动高质量发展与全面建设社会主义现代化国家的时代背景下，劳模精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，不仅是工人阶级先进性的集中体现，更是激发全社会劳动热情、创造活力的精神引擎。然而，当前部分基层单位的劳模精神宣传仍存在同质化、形式化、短期化等问题，难以适应新时代党建工作的要求。高质量党建强调政治统领、组织覆盖与效能转化，为劳模精神宣传提供了新的分析框架与行动场域。如何在党建视域下优化宣传理念、创新传播机制、强化价值引领，使劳模精神真正内化于心、外化于行，已成为一项兼具理论意义与实践紧迫性的重要课题。

一、劳模精神宣传的政治逻辑与高质量党建的内在耦合

高质量党建的“高”首先体现为政治引领力的高站位与组织动员力的高效能。劳模精神宣传若脱离党建统领，容易陷入碎片化、娱乐化甚至空洞化的窠臼。从本质上看，劳模精神宣传并非简单的典型报道或事迹宣讲，而是一种政治动员、价值传导和意识形态建构的过程。高质量党建要求基层党组织将劳模宣传纳入意识形态工作责任制，通过制度化的学习机制、榜样的示范效应和群众性实践活动，将劳模所展现的爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的品质，转化为党员和职工群众的精神自觉。这种耦合关系意味着，劳模宣传必须从“临时性活动”上升为“常态化治理”，以党建的刚性约束保障宣传的持续性、精准性与渗透性。

二、当前劳模精神宣传的困境：形式化与认知脱节

审视现状，劳模精神宣传在实践中面临多重梗阻。其一，传播方式单一，过度依赖报告会、橱窗展板、传统媒体报道，缺乏对新媒体时代受众心理与信息接收习惯的精准把握，导致宣传触达率与接受度双重下滑。其二，叙事模式僵化，部分宣传内容存在“高大全”倾向，将劳模塑造成“不食人间烟火”的道德符号，剥离其作为普通劳动者的情感温度与现实困境，造成受众的疏离感与认同障碍。其三，党建与业务“两张皮”现象在宣传领域亦有体现，一些单位将劳模宣传视为“规定动作”，缺乏与本单位中心工作、党员教育和职工成长需求的有效对接，导致“墙上标兵多、身边行动少”。这些问题背后，反映出党建统领的深度不够、宣传机制的创新不足以及评价体系的错位。

三、优化路径Ⅰ：构建“主体—场景—叙事”三维协同的党建宣传机制

高质量党建强调组织体系的有效运转与资源整合。在劳模精神宣传中，应着力构建“主体—场景—叙事”三位一体的协同机制。主体层面，需改变党组织“单兵作战”模式，联动工会、人力资源部门、青年团组织及新媒体运营团队，形成“党委领导、多方联动、全员参与”的同心圆格局。场景层面，将宣传阵地从“会议室”向“车间”“班组”“项目一线”延伸，利用班前会、主题党日、技能比武等党建与业务融合的“微场景”，将劳模精神嵌入日常生产实践，实现“润物细无声”的浸润。叙事层面，从“静态歌颂”转向“动态呈现”，通过短视频、微纪录片、互动访谈、劳模直播带“岗位”等形式，还原劳模在技术攻关、带徒传艺、服务群众中的真实历程，突出其面临的矛盾抉择与突破性贡献，消解高大全的刻板印象，增强叙事的可读性与感染力。

四、优化路径Ⅱ：以精准分层与需求导向提升宣传的适配性

高质量党建要求精细化管理与针对性施策。劳模精神宣传不应是“一锅煮”，而应基于不同受众群体的认知水平、职业背景与价值诉求，实施精准分层传播。对于党员干部群体，将劳模事迹与党性教育相结合，突出其政治忠诚、担当作为与清廉品格，通过组织生活会对照检查、承诺践诺等环节，推动党员干部以劳模为镜、正己修身。对于青年职工群体，突出劳模的成长轨迹与创新精神，借助“劳模工匠进校园”“青年讲堂”等平台，建立“导师带徒”式的朋辈引领模式，将精神宣传同职业发展规划、技能提升通道相衔接，构建“看得到、学得来、够得着”的榜样参照系。对于普通劳动者，则应侧重情感共鸣与权益维护相结合，在宣传劳模奉献精神的同时，关注其劳动保护、待遇保障等现实诉求，避免精神动员与利益关怀的断裂，让宣传更有温度、更接地气。

五、优化路径Ⅲ：建立闭环化的评价与迭代体系

缺乏反馈与评估的宣传往往是“有始无终”的仪典化行为。高质量党建视域下，必须引入科学的评价闭环。党建部门应将劳模精神宣传实效纳入基层党组织考核指标，但考核标准应从“发稿数量”“活动场次”等过程指标，转向“受众认知度”“行为转化率”“典型示范带动效应”等结果指标。可借助问卷调查、深度访谈、网络舆情监测以及职工技能竞赛、合理化建议征集等实践成果，评估宣传对职工思想状态与工作表现的实际影响。同时，建立“宣传案例库”，定期复盘不同层级、不同行业的优秀做法，提炼可复用的模式与教训，推动宣传策略的动态迭代。唯有通过“宣传—反馈—优化—再宣传”的循环机制，才能确保劳模精神真正从“文本符号”转化为“行为指南”，最终实现党建工作与业务发展的同频共振。

结语

劳模精神不是尘封于历史的记忆，而是引领时代前行的活水。高质量党建为劳模精神宣传提供了制度保障、组织网络与价值坐标，同时也要求宣传工作本身实现质量变革与效能跃升。从宏大叙事走向微观关怀，从单向灌输走向双向互动，从短期造势走向长效浸润，正是宣传优化的核心取向。唯有将劳模精神深植于党建工作的肌理之中，使其成为党员教育、职工成长、企业发展的内生动力，方能真正诠释“中国共产党为什么能”的精神密码，为社会主义现代化建设汇聚磅礴的劳动者力量。