一、引言

在产业结构深度调整与劳动力代际更替交织的当下，职工群体的价值取向呈现多元化、个体化趋势，传统思想政治工作面临“入脑入心”的转型压力。劳动模范作为特定历史时期涌现的先进典型，其承载的敬业、奉献、创新精神，不仅是企业文化的瑰宝，更是维系社会主流价值观的重要锚点。如何将劳模精神从历史记忆转化为现实动力，使其在职工价值建构中发挥实质性引领作用，成为新时代企业管理与工会工作亟需破解的核心命题。本文旨在梳理劳模精神的理论意涵，分析其影响职工价值形成的内在机制，并提出优化宣传实践的路径，以期为相关工作提供参考。

二、劳动模范精神的理论意涵与当代诠释

劳动模范精神并非一成不变的道德教条，而是扎根于生产实践、经由制度确认、在代际传递中不断丰富的精神谱系。传统意义上的“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”，构成了其核心底色。然而，当数字经济催生新职业形态，当“996”与“内卷”成为职场热词，劳模精神需要回应新的问题：如何定义新时代的“一流”？在知识型、技能型、创新型劳动者并存的格局下，劳模精神的传播不能停留在苦干、蛮干或无条件牺牲的层面，而应突出其内含的专业主义、工匠品格与可持续发展理念。换言之，当代劳模精神应被诠释为在平凡岗位上追求卓越的职业伦理，在集体利益与个人发展之间寻找平衡点的实践智慧。唯有完成这一套话语体系的现代化转型，劳模精神才能与年轻职工的价值诉求产生同频共振，避免沦为空洞的口号。

三、劳模精神宣传对职工价值引领的作用机理

宣传绝非单向度的信息灌输，而是一个借助符号互动、榜样示范与情境感染实现的认知重建过程。劳模精神对职工价值观的引领，具体通过以下三层机制发生作用：第一，认知锚定效应。当职工通过媒体、宣讲或车间内部交流接触到劳模事迹时，其大脑会自动将抽象的价值准则（如“奉献”“创新”）与鲜活的人物故事建立联结，形成可参照的行为模板。这种具象化的认知锚点，远比规章制度更具说服力，也更容易被内化。第二，情感驱动机制。劳模形象的塑造如果能够唤起职工的尊重、感动甚至职业自豪感，就会产生强烈的情感共鸣。情感是连接认知与行动的桥梁，没有情感卷入的价值宣传往往停留在表面。第三，社会比较与身份认同。在群体中，职工会不自觉地将自身的工作态度与劳模标准进行比较，这种比较如果导向积极的方向，便能激发“我能成为那样的人”的职业信心，进而调整自身价值排序。因此，劳模精神宣传的本质，是通过有效的叙事与仪式，帮助职工重新评估“什么值得做”“为什么而工作”这些根本性问题。

四、当前宣传实践中面临的典型困境与成因分析

尽管劳模精神的价值引领功能在理论上清晰可辨，但现实操作中却往往陷入“高调出场、悄然退场”的尴尬。首先，宣传内容存在明显的“去过程化”倾向。许多宣传材料习惯于强调劳模最终取得的成就，却有意无意地省略了其成长过程中的困顿、反复与自我怀疑，导致人物形象过于“神性”而缺乏“人性”，职工难以产生“与我有关”的代入感。其次，传播渠道与职工接收习惯存在错位。一线产业工人、青年技术骨干、新型用工群体（如外卖骑手、网约工）的媒介接触习惯迥异，如果宣传仍集中于内部报刊、主题大会等传统阵地，其覆盖力与穿透力必然受限。再者，评价导向的偏差也是一个重要因素。部分企业将劳模评选视为荣誉分配，将宣传工作视为年底总结中的一行文字，缺乏对“宣传效果是否真正转化为了职工行为改进”的跟踪与考核。这些问题的根源在于：对劳模精神的传播遵循的是“宣传逻辑”而非“教育逻辑”，重视形式展示而忽视了价值内化的复杂心理学过程。

五、以机制优化提升价值引领效能的实践路径

破解上述困境，需要从叙事重构、渠道融合与制度支撑三个维度综合发力。第一，推进“去神化”的真实叙事。宣传工作者应深入生产一线，挖掘劳模职业生涯中的关键转折事件与心理挣扎，采用“个人成长故事”而非“革命样板戏”的叙事策略。例如，可以呈现一位技师从初入行时的懵懂到攻克技术瓶颈时的喜悦与挫败，让职工在故事中看到自己可能的成长路径。第二，构建多模态传播矩阵。针对不同年龄段、不同岗位职工的媒介偏好，实行差异化内容分发：对青年职工，以短视频、直播访谈、VR互动体验等轻量化形式为主；对资深技工，则保留车间宣讲、经验交流会等深度互动方式。同时，充分利用微信小程序、企业内部社交平台建立劳模精神讨论社区，鼓励职工自发分享学习体会与工作改进案例，形成“看榜样—学榜样—成榜样”的良性循环。第三，强化制度配套，将价值观引领嵌入日常管理。设置“劳模带徒”的量化考核指标，将职工参与劳模精神学习、践行相关行为的表现与绩效评估、职业晋升、评优资格适度挂钩，使价值观念的养成从“软性倡导”变为“可感可测”的实务。更关键的是，建立宣传效果的追踪机制，定期调研职工对劳模精神的认同度、行为改变情况，据此动态调整宣传策略，避免“一刀切”式运动。

六、结语

劳动模范精神的宣传，本质上是企业与职工之间的一场价值对话。在个体意识觉醒、职业选择多元的时代背景下，唯有摒弃说教姿态，以真实、立体、可共情的叙事重建榜样与受众之间的情感联结，并借助制度设计将精神感召转化为日常操守，劳模精神才能持续释放其引领效能。这不仅是一项宣传任务，更是塑造企业共同体意识、激发劳动者内生动力、推动社会文明进步的长期筑基工程。未来，随着技术迭代与劳动形态的持续演化，劳模精神的内涵必将被不断丰富，其传播与内化的机制也需保持动态更新。这要求从业者始终保持对一线劳动者价值脉搏的敏锐感知，让劳模精神真正成为照亮职工职业道路的灯塔，而非悬挂在墙上的历史照片。