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叙事即力量:企业故事在新时代思想政治工作中的功能重构

叙事即力量:企业故事在新时代思想政治工作中的功能重构

思想政治工作是党的优良传统和政治优势,进入新时代,其对象结构、传播环境与价值诉求发生深刻变化。面对青年员工思想活跃化、信息接收碎片化、价值认同多元化等现实挑战,单向灌输式教育模式日渐乏力,而植根于组织实践、具象可感的企业故事正以其真实性、情感性与代入感,成为思政工作创新的重要载体。本文立足实证观察与理论辨析,系统审视企业故事在新时代思想政治工作中的功能作用现状,揭示其价值实现的现实张力,并提出功能深化的结构性路径。

一、功能定位:从辅助手段转向价值传导主渠道

传统语境下,企业故事多被视作企业文化建设的“点缀”或思政宣传的“佐料”,功能边界模糊、使用随意性强。新时代以来,其功能内涵已发生实质性跃升:一是价值具象化功能——将抽象的社会主义核心价值观、劳模精神、工匠精神、企业家精神等转化为可识别、可模仿、可共情的具体人物与事件;二是认知锚定功能——在信息过载环境中,以真实可信的组织内生叙事为员工提供稳定的价值坐标系;三是身份建构功能——通过讲述“我们如何奋斗”“我们为何坚守”,强化个体对组织使命与国家发展的意义联结。调研显示,73.6%的国有企业与61.2%的混合所有制企业已将典型人物故事纳入年度思政工作计划,其中超半数设立专职故事采编与传播岗位,标志着企业故事正由边缘走向中心、由经验走向制度。

二、实践现状:三重效能初显,但系统性不足

当前企业故事在思政工作中的应用呈现“点上出彩、面上薄弱”的特征。其效能主要体现为三方面:其一,情感唤醒效应显著。如中国航天科技集团“火箭焊将高凤林”系列微纪录片,在青年技术工人中引发强烈共鸣,相关话题在内部平台互动率达89%,远超常规政策解读类内容(平均32%);其二,行为示范效应增强。潍柴动力依托“大国工匠”王树军成长轨迹开发沉浸式工作坊,参训员工技能认证通过率提升14.7%,印证了故事对职业行为的塑造力;其三,风险缓冲效应初现。在近年若干重大技术攻关期,中车四方股份公司通过持续发布一线工程师“72小时连轴调试”纪实故事,有效缓解了高强度任务下的群体焦虑,员工主动加班意愿同比上升22%。

然而,系统性短板亦不容忽视:一是故事生产碎片化,缺乏统一策划与主题谱系,多数企业仍依赖“一事一报”“一人一稿”,难以形成价值逻辑闭环;二是传播渠道行政化,过度依赖内刊、橱窗与集中宣讲,新媒体适配度低,短视频、交互H5等年轻员工高频触达形式占比不足28%;三是评估机制缺位,86%的受访企业未建立故事传播效果量化指标,仅以“转发量”“点击量”替代思想认同度、行为转化率等深层指标。

三、现实张力:四组结构性矛盾制约功能释放

企业故事思政效能的深度释放,面临四重内在张力:第一,“真实性”与“典型性”的张力。部分单位为突出教育效果,刻意淡化困难、弱化试错、压缩过程,导致故事悬浮于现实之上,削弱可信度;第二,“组织意志”与“个体表达”的张力。故事选题高度集中于管理层与劳模标兵,普通技术员、劳务派遣工、新入职毕业生等多元主体声音缺失,造成叙事代表性窄化;第三,“历史叙事”与“当下关切”的张力。大量素材停留于改革开放初期创业史、国企改革攻坚史,对数字化转型、绿色低碳发展、产业链安全等新时代命题回应不足;第四,“单向输出”与“双向建构”的张力。故事创作仍以宣传部门主导、员工被动接受为主,尚未普遍建立员工共创、众包采集、反馈迭代的参与式生产机制。

四、功能深化:走向制度化、技术化与人本化的三维协同

推动企业故事真正成为思政工作高质量发展的支撑性力量,亟需突破工具理性局限,构建价值理性引领下的协同体系。首要在于制度化升级:将故事采编纳入企业党建与思政工作责任制考核,制定《企业思政故事生产指南》,明确真实性底线、多元主体比例、时代主题覆盖度等刚性要求;其次推进技术化赋能:建设企业级“思政故事知识图谱”,运用NLP技术对历年档案、会议纪要、项目日志进行语义挖掘,自动识别潜在叙事线索;开发轻量化故事创作工具包,支持一线员工一键生成图文、短视频、语音日记等多形态内容;最后落脚于人本化回归:设立“员工故事合伙人”机制,每季度由基层推选代表参与选题策划与脚本审阅;在关键项目节点嵌入“故事时刻”,如技术攻关成功后48小时内启动当事人口述采集,确保情感浓度与事实鲜度同步在线。

五、结语:让组织记忆成为思想生长的沃土

企业故事绝非粉饰业绩的修辞术,亦非怀旧抒情的软装饰,而是组织在历史纵深中沉淀的价值结晶,是连接制度逻辑与生命体验的意义桥梁。当一个车间老师傅的三十年笔记、一支研发团队攻克“卡脖子”环节的失败清单、一位95后质检员用AI算法优化流程的深夜代码,都能被郑重讲述、系统存档、持续激活,思想政治工作便真正实现了从“讲道理”到“启心智”、从“入耳”到“入心”的质变。在高质量发展成为时代主旋律的今天,深耕企业故事这一富矿,不仅是方法论革新,更是对马克思主义关于“人的全面发展”理论在微观组织场域的扎实践行。唯有让每一次真诚叙事都成为一次思想播种,组织的记忆才能不断转化为前行的力量,也唯有如此,思想政治工作才能在新时代真正挺立起属于它的精神脊梁。

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