摘要：劳模精神作为工人阶级先进性的集中体现，在新时代职工思想政治工作中具有不可替代的引领作用。本文从劳模精神的本质内涵出发，系统分析其对职工思想政治引领的功能定位，包括价值导向、行为示范、情感凝聚与认同建构等四个方面，并探讨通过构建传播体系、融入日常教育、优化制度保障等路径，实现劳模精神从“典型事迹”向“集体意识”的转化，最终服务于产业工人队伍建设与社会主义核心价值体系的深层内化。
一、引言：思想政治工作视阈下的劳模精神再审视
工人阶级是中国特色社会主义事业的主力军，职工思想政治工作的成效直接关系到企业凝聚力乃至国家治理效能。长期以来，劳模表彰与宣传被视为树立标杆、弘扬正气的常规手段，但对其深层的思想政治引领功能，往往陷入“宣传即完成”的简单化理解。事实上，劳模精神并非孤立的道德符号，而是一种由具体实践衍生、具有强大精神辐射力的文化资源。在价值多元、信息碎片化的时代背景下，如何让劳模精神从“墙上的标语”真正转化为职工内心的价值坐标，成为职工思想政治工作必须回应的核心命题。本文将劳模精神定位为连接宏观意识形态与微观个体认知的关键桥梁，系统探讨其功能机理与实践转化逻辑。
二、劳模精神的思想政治引领功能定位
（一）价值导向功能：确立集体主义与奋斗至上的坐标
劳模精神的内核——爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献——与社会主义核心价值观在本质上高度契合。在职工群体中，价值认同并非自动形成，而是需要通过鲜活的载体来实现。劳模群体以“可感知的完美”提供了职业伦理的具象化标准：他们的劳动过程是对“劳动光荣”理念的反复实践，其成功路径揭示了“个人奋斗与集体进步并行不悖”的规律。这种看得见、信得过、学得来的榜样力量，能够有效对冲社会上存在的“躺平”“拜金”等负向价值观，引导职工将个人职业追求融入国家发展大局。
（二）行为示范功能：将抽象要求转化为具体行动模板
思想政治教育的难点之一在于“知行脱节”——理论阐述可以深入人心，但行为改变需要情境化的参照系。劳模宣传提供了大量可模仿的行为样本：全国劳模、大国工匠在技术创新中的执着钻研，一线班组长在平凡岗位上的精益求精，这些故事不仅是道德教化，更是操作层面的“行为指南”。职工通过学习劳模的处事方法、工作态度甚至面对挫折时的应对策略，能够将抽象的职业道德内化为具体的行为逻辑，从而在日常工作中形成“见贤思齐”的行动惯性。这种“示范-模仿-内化”的链条，是思想政治工作从“说教”转向“浸润”的关键机制。
（三）情感凝聚功能：构建基于职业认同的精神共同体
劳动过程不仅是物质交换，更是情感交流与身份建构。劳模事迹往往饱含浓烈的职业情感——对技艺的痴迷、对责任的坚守、对集体的归属——这些情感元素具有强大的穿透力与共鸣性。当职工群体共同关注、讨论、致敬某一位劳模时，实际上是在进行一场“集体情感叙事”。这种情感共振能够打破不同岗位、不同年龄职工之间的隔阂，在“我们与劳模同属一个行业、一个群体”的心理暗示下，生成职业共同体意识。思想政治工作的核心目标之一就是增强组织凝聚力，而劳模精神恰恰提供了最易被接受的情感动员媒介。
（四）认同建构功能：强化工人阶级的主体性意识
随着产业结构调整与新就业形态涌现，部分职工面临职业认同弱化、阶级归属感模糊的问题。劳模精神宣传在深层次上承担着“阶级叙事”的功能：它反复强调劳动者的主体地位与创造性贡献，展示工人阶级如何从普通劳动者成长为技术创新者、社会贡献者甚至国家荣誉获得者。这种叙事能够有效唤醒职工阶层的主体性自觉，纠正“劳动者只是生产工具”的片面认知，使职工从“雇佣者”视角转向“建设者”视角，进而在政治认同层面确立起对中国特色社会主义制度的拥护与对产业强国使命的担当。
三、劳模精神功能发挥的现实困境与成因
尽管劳模精神具有丰富的思想政治引领潜能，但在实际工作中，其功能发挥常受制于三个结构性矛盾。其一，宣传话语程式化，部分报道反复使用“吃苦耐劳”“默默奉献”等标签，导致劳模形象扁平化、同质化，与职工的真实职业困境脱节，难以引起深层次共鸣。其二，传播路径单一化，传统表彰大会、报纸专栏等渠道覆盖有限，而新媒体平台上的劳模内容往往缺乏创意设计与互动机制，被信息洪流淹没。其三，价值兑现滞后性，劳模精神倡导的“淡泊名利”与企业实际薪酬分配、晋升制度之间若缺乏良性衔接，职工容易产生“精神鼓励掩盖利益诉求”的抵触心理，导致思想政治引领沦为“空中楼阁”。
四、提升劳模精神引领效能的实践路径
（一）内容活化：从“典型记录”到“立体叙事”
突破传统宣传模式的窠臼，核心在于重塑劳模故事的叙述逻辑。一方面，要摒弃“完美无缺”的非人化表达，还原劳模作为普通人的成长轨迹、困惑与抉择，使榜样形象具有可进化的生命力——职工需要的不是一个遥不可及的圣人，而是一个“能走过去的标杆”。另一方面，应丰富叙事层次，除了突出工作成就，还可适度呈现其家庭生活、导师角色、社会贡献等侧面，通过多维度展示，构建劳模的“完整人格”，增强思想政治引领的感染力和可信度。
（二）载体创新：构建全媒体传播与沉浸式体验矩阵
借助移动互联与数字化技术，劳模宣传应实现从“灌输型”向“互动型”转变。企业可开发线上劳模数字展厅、开设劳模工作室直播专栏，甚至利用VR技术让职工“走进”劳模工作场景。在传播策略上，应当注重“圈层渗透”：例如面向青年职工制作劳模主题短视频、微综艺，在弹幕互动、话题讨论中植入价值引导。同时，线下层面应深化“劳模带徒”“劳模进班组”等面对面交流机制，将思想引领融入技术改造、难题攻关等实际业务场景，避免教育脱离工作语境。
（三）制度融合：将精神引领嵌入职业发展全链条
劳模精神不能仅依赖道德感召，而需要制度环境护航。企业应建立“劳模-技能人才”发展双通道，在薪酬体系中体现劳模贡献权重，在职称评审、岗位晋升、培训资源等方面给予劳模群体实质性倾斜。更关键的是，要将“学劳模”纳入全员绩效考核与评优体系，把职工对劳模精神的践行情况（如带徒成效、创新提案、质量坚守等）转化为可量化指标。当拥护劳模、学习劳模与个人职业生涯发展正相关时，思想政治引领就完成了从“外部训导”到“内在驱动”的关键一跃。
此外，工会与党组织应发挥协同作用，构建劳模精神“发现-培养-宣传-回馈”的闭环管理：定期组织一线巡查，挖掘潜在先进典型；联合党校、高校开展劳模理论培训，提升其综合素养；建立劳模智库，参与企业决策与职工权益维护。这一闭环既保证了精神引领的持续输出，也避免了劳模“典型化”后与社会脱节的尴尬。
五、结语：从精神符号到治理资源
劳模精神在职工思想政治工作中的功能定位，本质上是一种“柔性治理”机制的实践——它通过价值引导而非强制约束，实现社会主流意识形态在产业基层的有效渗透。未来的工作重点，应从“造神式宣传”转向“生长式培育”，让劳模精神扎根于制度土壤和职工日常，真正成为可传承、可迭代、可持续的精神资产。当每一位职工都能从劳模精神中获得职业尊严感、群体归属感与历史使命感，思想政治工作便实现了其最深沉的目标：将个体的劳动自觉，转化为推动社会主义现代化建设的磅礴力量。
