引言

工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其活动开展的质量直接影响着党的群众工作成效。党建思想政治工作则是巩固党的执政基础、凝聚发展共识的核心工程。在全面深化改革的背景下，如何将工会活动的群众性、服务性与党建思想政治工作的政治性、引领性有机统一，实现从“物理叠加”向“化学融合”的转变，已成为各级工会组织和党组织共同面对的重要课题。当前，部分单位仍存在“两张皮”现象——工会活动流于形式、党建思想政治工作计划性有余而感染力不足，制约了整体效能的发挥。本文旨在梳理二者融合的内在逻辑，剖析现实困境，并提出可操作的优化思路，以期为新时代群团工作与党建工作的协同创新提供参考。

一、工会活动与党建思想政治工作融合的内在逻辑与时代价值

从政治属性看，工会工作是党治国理政的基础性工作，其根本任务在于团结引导职工群众听党话、跟党走。党建思想政治工作具有鲜明的阶级性和实践性，二者在目标上高度契合——都是为巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础服务。从功能互补看，工会活动贴近基层、灵活多样，能够以“润物无声”的方式传递价值理念；而党建思想政治工作具有系统化、理论化的优势，能为工会活动提供内容支撑与方向指引。从组织架构看，工会干部往往同时担任党内职务，这种交叉任职为资源整合提供了天然条件。在新时代，推动二者深度融合不仅有助于提升基层组织凝聚力，更能有效应对职工思想多元化、利益诉求复杂化带来的挑战，将制度优势转化为治理效能。

二、当前融合实践中存在的突出问题

尽管各地在探索融合方面积累了一定经验，但整体来看仍存在三方面短板。其一，认识层面存在偏差。部分党组织将工会活动简单理解为“搞文体、发福利”，忽视其思想引导功能；而一些工会组织则对党建思想政治工作缺乏主动对接意识，导致活动策划与党建重点脱节。其二，机制层面衔接不畅。机构设置上，工会与党群部门（如党委宣传部、组织部）之间缺乏常态化的沟通协调机制，活动安排常出现“撞车”或重复投入；资源整合上，场地、经费、人力等要素未实现共享，制约了活动的协同效应。其三，方式方法创新不足。部分单位仍沿用传统的“开会、读报、写心得”模式，职工参与感低；而部分工会活动虽形式新颖，但内容空洞，未能有效嵌入党建元素，思想政治工作的“魂”未能真正注入工会活动的“体”。此外，考核评价体系不完善，缺乏对融合成效的量化标准，使基层工作者难以精准发力。

三、优化融合路径的具体思路

（一）强化政治引领，构建思想共建机制

首先，应确立“大党建”思维，将工会活动纳入党建工作总体部署。各级党委在制定年度思想政治工作计划时，应明确工会承担的职责任务，并建立联席会议制度，定期研究会商跨部门联动事项。其次，推动理论学习向职工延伸。依托工会组织“职工书屋”“劳模讲堂”等载体，将党的创新理论、政策解读融入工会日常活动中，例如在职工技能竞赛中设置“时政知识问答”环节，在兴趣小组活动中嵌入“红色主题”情景剧创作，实现寓教于乐。再次，发挥劳模和党员的示范作用，组建“党员+工会骨干”宣讲团，深入车间班组开展微宣讲，以身边人讲身边事，增强思想政治工作的感染力。

（二）创新活动载体，实现资源共享平台

打破部门壁垒，建立阵地共享、活动联办、服务联抓的“三联”机制。在阵地方面，推动党群服务中心、职工之家、党员活动室等场所统一规划、分时使用，提高利用率；在活动方面，整合党建主题日和工会会员日，推出“红色观影+工匠精神分享”“主题党日+职工民主管理恳谈”等复合型活动品牌。同时，善用数字化手段，建设“智慧党群”平台，将党建思政资源库（如党课视频、政策解读课件）与工会活动报名系统、职工诉求反馈通道打通，形成线上学习、线下实践的闭环。例如，开发“积分银行”模式，职工参加工会活动获得积分，可兑换党建书籍或学习培训机会，形成正向激励。

（三）完善制度保障，健全协同联动体系

制度建设是融合长效化的关键。应修订完善《工会工作考核细则》和《党建工作责任制考核指标》，增设“融合指数”评价维度，重点考核活动联办率、职工参与率、思想动态反馈及时率等硬性指标。此外，建立“双汇报”制度：工会年度工作计划须经同级党组织审议，党组织思想政治工作总结须涵盖工会贡献度。在经费管理上，探索设立“融合专项基金”，由党组织和工会按比例共同拨付，用于支持联合开展的主题教育、帮扶慰问、文化活动等。同时，规范流程对接——由党组织统一发布年度思想政治工作要点，工会据此细化活动方案并报备，避免多头部署、交叉重复。

（四）提升队伍素质，培育复合型干部

干部能力是融合效果的直接变量。一方面，优化人员配置，推荐政治素质好、群众工作能力强的工会干部进入党组织班子（如兼任党委宣传委员或青年委员），同时选拔优秀党务工作者担任工会副主席或专兼职委员，实现交叉任职。另一方面，加强业务培训，将党建理论、思想政治方法纳入工会干部培训必修课，将群众工作技巧、危机沟通策略纳入党务干部培训课程。可推行“轮岗锻炼”机制，安排年轻工会干事到党群工作部跟班学习，安排党务干部分批次参与工会“走基层、访万家”活动，在实践中提升协同作战能力。此外，建立案例库和导师制，总结推广融合典型经验，打造一支“懂政治、善组织、会引导”的基层工作队伍。

四、结语

工会活动与党建思想政治工作的深度融合，不是简单的职能合并或活动叠加，而是一场深刻的组织形态与工作范式变革。其本质在于以政治引领为内核，以群众路线为根基，以价值共生为动能，构建起目标同向、资源同聚、行动同步、成果同享的新格局。当前，面对产业工人队伍建设改革和数字时代职工需求变化的新形势，唯有持续打破路径依赖，在机制创新、载体创新、能力提升上久久为功，才能将工会的组织优势转化为思想引领的传播优势，将党建的政治优势转化为服务职工的实效优势。各级党组织和工会组织应主动担当、协同发力，推动融合工作从“有形覆盖”走向“有效覆盖”，为新时代党的群众工作注入更加充沛的生机与活力。