在新时代国有企业与事业单位深化改革、高质量发展的进程中，青年职工逐步成为一线生产与技术创新主体。然而，受多元社会思潮与职场压力影响，部分青年职工存在职业认同感弱化、集体意识淡薄、价值目标短期化等倾向。如何以有效载体激活青年职工的思想政治工作、实现精神引领与行动驱动的有机统一，是当前政工工作的重要命题。劳模精神作为宝贵的精神财富与时代标杆，其宣传与教育功能在青年职工思想政治工作中具有独特且不可替代的作用。本文旨在系统阐释劳模精神宣传的功能定位、作用机制与实施路径，以期为提升青年职工思想政治工作的实效性提供理论参考与实践思路。
一、劳模精神的核心内涵与时代意蕴
劳模精神是劳动者在长期生产实践中形成的以“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”为基本内核的精神品格。它既承载了中华民族勤劳智慧的优良传统，又体现了社会主义先进文化的价值追求。在当代语境下，劳模精神的内涵进一步拓展：一方面保持了对职业敬畏、对岗位忠诚的劳动伦理；另一方面，技术创新、管理优化、绿色低碳等时代元素被有机融入，使劳模形象从传统“苦干型”向“智慧型”“价值型”转变。这种动态演进使劳模精神能够始终切合青年职工的心理期待与现实认知，从而为宣传工作奠定了坚实的价值共鸣基础。
二、青年职工思想政治工作的现实困境与需求
当前，青年职工群体的思想呈现多元化、个性化、务实化特征。传统说教式、单向灌输型的思政工作方法往往难以触动其深层认同。具体而言，面临以下三重困境：第一，价值锚点缺失。部分青年将工作仅视为谋生手段，缺乏职业使命感和归属感。第二，榜样认知模糊。在信息碎片化环境中，功利主义、娱乐至上的“流量偶像”对其形成强烈冲击，真正的劳动模范形象反而被边缘化。第三，参与意愿不足。思想政治活动若脱离实际生产场景，容易引发青年抵触情绪。因此，青年职工思政工作需要从“讲道理”转向“塑典型”，从“被动听”转向“主动看”，而劳模精神宣传恰恰提供了理想载体：它具有故事性、可视性与可模仿性，能够将抽象的价值观念具象化为鲜活的人物与事迹，切中青年对真实感的渴求。
三、劳模精神宣传在青年职工思想政治工作中的核心功能
（一）榜样示范与目标锚定功能
劳模是社会主义核心价值观的具象化符号，其奋斗经历与职业成就为青年职工树立了“可学、可做、可追”的行为标杆。宣传劳模事迹能够帮助青年在职业迷茫期找到参照坐标，通过“向榜样看齐”的心理机制，激发自我提升的内驱力。这种榜样引领不是简单的复制，而是在情感共振中使青年将个人成长目标与企业发展目标同向聚合。
（二）价值内化与文化濡化功能
思想政治工作的本质并非知识堆砌，而是价值观的深度内化。劳模精神宣传通过仪式活动（如宣讲会、事迹展）、场所陈设（如劳模墙、创新工作室）、新媒体传播（如微视频、短视频）等多维渠道，将敬业、奉献、创新等精神要素无声渗入青年职工的日常感知，在“日用而不觉”中完成文化濡化。相较于口号式宣导，这种浸润式教育更易突破青年心理防线，实现从“知道”到“认同”再到“践行”的阶梯式转化。
（三）情感凝聚与团队激励功能
劳模精神宣传往往以“身边人讲身边事”的形式展开，容易拉近与青年职工的心理距离。当劳模事迹出自本单位、本班组时，青年会感受到更大的亲切感与震撼力，由此产生的集体荣誉感能够有效增强组织凝聚力。同时，在面临急难险重任务时，劳模先锋精神可以转化为攻坚克难的动能，帮助青年职工克服畏难情绪，形成“比学赶超”的团队氛围。
（四）行为规范与底线约束功能
劳模精神中的“淡泊名利、甘于奉献”等品质，反向划定了职业道德的基准线。通过宣传劳模对职业操守的坚守、对质量的苛刻、对规则的敬畏，能够间接警示教育青年职工规避急功近利、敷衍塞责等不良倾向。这种柔性的行为规范比刚性制度更具情感认同度，有利于构建和谐的职场伦理生态。
四、优化劳模精神宣传路径的实践策略
要使劳模精神宣传在青年职工思想政治工作中持续发挥功能，需从内容、载体、机制三个维度进行系统设计。
（一）内容重构：从“完美叙事”走向“真实共振”
传统宣传中部分劳模形象过于“高大全”，易使青年产生距离感甚至逆反心理。应当鼓励对劳模真实成长过程中的困难、犹豫、失败进行适度呈现，突出其作为普通人的奋斗历程，增强可感知性。例如，讲述劳模在技术攻关中的反复试错、在家庭与工作平衡中的挣扎，反而更易引发青年共鸣，使其意识到“伟大源于平凡坚持”。
（二）载体创新：全媒体矩阵与场景化植入
青年职工是数字原住民，劳模精神宣传必须向短视频、直播、互动H5等新媒体迁移，使用青年喜闻乐见的语言风格（如“硬核”“破防”等适度网络用语）降低传播门槛。同时，在车间、办公室、公寓等物理空间设置劳模文化墙、二维码电子档案等场景化触点，并将劳模元素融入技能竞赛、师徒结对、创新项目等实际业务场景中，实现“宣传即实践”。
（三）机制保障：制度化嵌入与双向互动
建立劳模精神宣传闭环机制：入职教育阶段必安排劳模第一课，日常考核中将劳模活动参与度作为思想建设指标之一；同时搭建青年与劳模对话平台，如“劳模导师带徒”“青年问劳模”等活动，从单向传播转向双向互动。鼓励青年职工记录身边微光故事，使宣传主体从组织走向群体，形成持续发酵的内容生态。
结语
劳模精神宣传在青年职工思想政治工作中绝非简单的活动点缀，而是一条融合价值引导、行为示范与文化浸润的综合进路。它通过将抽象的政治话语转化为具象的人格叙事，使思想政治教育从“高空”落地“车间”，从“他律”转向“自律”。面向未来，政工工作者应进一步深挖劳模精神的时代内涵，持续创新传播策略与制度设计，使劳模精神真正成为青年职工职业成长的精神灯塔和企业思想政治工作的长效驱动力。唯有让劳模形象的“高光”照亮每一个平凡岗位，青年职工才能在其中找到属于自己的价值坐标，进而汇聚成推动组织与国家高质量发展的磅礴力量。
