引言

新时代职工思想政治工作面临结构性挑战：劳动关系多元化、价值观念碎片化、技术变革加速化，传统单向灌输模式日益显现出解释力弱化、认同度不足、实效性偏低等现实困境。破解这一困局，亟需回归理论本源，以马克思主义基本原理为思想坐标与方法论支撑，构建具有内在逻辑性、现实适配性与实践可操作性的结合机制。本文所指“结合机制”，并非原理与实践的简单叠加或标签式引用，而是指在历史唯物主义认识论与辩证唯物主义方法论指导下，通过目标统合、主体协同、内容转化、路径嵌入与效果反馈五个维度形成的动态闭环系统。该机制强调原理对实践的规范性引导与实践对原理的时代性反哺，旨在实现思想政治工作的科学性、人民性与实效性有机统一。

一、以历史唯物主义为根基：校准工作定位与价值指向

历史唯物主义揭示社会存在决定社会意识、人民群众是历史创造者的基本规律。将其运用于职工思政工作，首先要求破除将思想政治工作窄化为“管理工具”或“维稳手段”的功利化倾向。实践中，必须确立“以职工为中心”的根本立场：工作出发点不是抽象的组织意志，而是职工在生产关系变革中的真实生存状态、利益诉求与发展期待；工作落脚点不是形式上的思想“达标”，而是促进人的自由而全面的发展。例如，在平台经济中，针对新就业形态劳动者劳动权益模糊、职业归属感弱等问题，不能仅强调“遵规守纪”，而应依据生产力与生产关系矛盾运动原理，引导其理解算法治理背后的资本逻辑，进而激发其通过集体协商、制度参与等方式推动劳动关系实质改善的主体意识。这种基于历史条件分析的价值校准，使思政工作真正成为连接宏观制度变革与微观个体发展的认知桥梁。

二、以辩证唯物主义为方法：构建动态响应的工作路径

辩证唯物主义强调矛盾普遍性与特殊性相统一、量变质变规律及否定之否定规律。落实于实践，要求建立“问题—分析—转化—验证”的闭环路径。一是精准识别主要矛盾：避免泛泛而谈“理想信念教育”，而应深入车间、班组、项目一线，辨析不同行业（如制造业重技能认同、服务业重情绪劳动）、不同代际（如Z世代重意义感与参与感、中年职工重保障感与尊严感）的核心关切差异；二是坚持具体问题具体分析：对技术升级引发的岗位焦虑，不能仅作心理疏导，而需结合生产力发展规律，协同人力资源部门设计转岗培训、技能认证与职业通道重构方案；三是注重量变积累与质变跃升：将日常安全宣导、质量反思、创新提案等业务实践，系统转化为价值观内化的“微载体”，使“工匠精神”“责任意识”等抽象理念在解决具体问题的过程中自然生成、持续强化。

三、以剩余价值理论为透镜：深化劳动价值认知教育

剩余价值理论不仅是政治经济学核心，更是理解当代劳动异化、分配正义与劳动尊严的关键透镜。当前部分职工存在的“付出与回报失衡感”“职业价值虚无感”，往往源于对劳动本质与价值分配机制的认知模糊。思政工作须超越道德说教，依托该理论开展具象化阐释：通过对比分析计件工资、绩效薪酬、股权激励等不同分配形式背后的剩余索取权结构；结合企业财报数据、行业利润率变化，说明技术投入、品牌溢价、资本运作等非劳动要素对价值分配的实际影响；引导职工理解《劳动法》《工会法》赋予的集体谈判权、知情权、监督权，正是对剩余价值分配过程进行民主制衡的制度安排。此类教育不回避矛盾，反而因直面现实而增强理论说服力，使职工在清醒认知中确立理性维权意识与建设性参与姿态。

四、以人的全面发展理论为标尺：拓展工作内涵与功能边界

马克思将“人的全面发展”界定为体力与智力、个体性与社会性、自由个性与类本质的统一。这一理论要求思政工作突破单一思想引导职能，向赋能型、支持型、发展型综合服务延伸。实践中体现为三重拓展：其一，能力发展支持——联合技术部门开展数字技能、绿色制造、精益管理等前沿知识普及，将“学理论”与“强本领”融合；其二，社会关系重建——依托工会、职代会、兴趣社团等组织载体，修复因科层化、原子化导致的劳动关系疏离，培育基于共同劳动实践的共同体意识；其三，生活品质关怀——将住房保障、子女托育、心理健康、法律援助等民生议题纳入思政工作协同议程，使组织关怀切实作用于职工的“现实的个人”的生存基础。此种拓展并非职能泛化，而是对“人”的整体性关照，使思政工作真正成为促进人的解放与发展的实践力量。

五、以实践论为枢纽：健全知行合一的效果评估体系

马克思主义实践论强调“全部社会生活在本质上是实践的”，反对脱离实践的空洞理论。据此，结合机制必须建立以实践成效为核心的评估体系。评估标准应超越“学习次数”“笔记字数”“测试分数”等表层指标，聚焦三类实践性结果：一是行为转化度——如合理化建议采纳率、技术革新参与率、安全生产违章率变化；二是关系改善度——如劳资沟通会议达成共识率、跨部门协作项目数、职工对组织信任度测评提升幅度；三是发展自主性——如职工自发组建学习小组、技术攻关团队、公益志愿服务队的数量与活跃度。评估过程本身即实践环节，须由党政工团、一线职工代表、第三方研究机构共同参与，形成“诊断—反馈—优化”的持续改进循环，确保机制始终扎根于鲜活的生产实践土壤。

结语

马克思主义基本原理与职工思想政治工作实践的结合，绝非理论对实践的单向覆盖，而是一个双向塑造、螺旋上升的历史过程。唯有以历史唯物主义锚定价值坐标，以辩证唯物主义锻造方法利器，以剩余价值理论深化现实洞察，以人的全面发展理论拓展功能疆域，以实践论夯实效果根基，方能构建起具有理论深度、现实温度与实践力度的结合机制。这一机制的生命力，最终体现于它能否帮助每一位职工在具体劳动中确认自身价值，在时代变革中把握发展主动，在集体奋斗中实现个性解放。当思想政治工作真正成为职工理解世界、改造世界、成就自我的有力武器时，马克思主义的真理力量便在车间、在工地、在屏幕前，在亿万劳动者日复一日的实践中，获得最坚实、最蓬勃、最不可撼动的当代确证。