引言

在新时代背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济社会发展、实现国家战略目标方面肩负着重要使命。党建工作是国有企业的“根”与“魂”，而生产经营则是企业生存发展的核心任务。如何将基层党建与生产经营深度融合，不仅关系到党的全面领导在国有企业中的有效落实，更关乎企业在复杂市场竞争中能否实现可持续发展。近年来，随着国有企业改革的深入推进以及党建工作的创新发展，基层党组织在生产经营中的作用愈发凸显。然而，实践中仍存在党建与经营“两张皮”现象，制约了企业整体效能的提升。因此，深入探讨国有企业基层党建与生产经营深度融合的路径与方法，具有重要的理论价值和现实意义。 这一议题之所以受到广泛关注，是因为它触及了国有企业改革发展的关键问题。一方面，党建工作为生产经营提供政治引领和组织保障；另一方面，生产经营也为党建工作提供了实践平台和发展空间。通过深度融合，可以实现党建优势转化为企业发展优势，党建活力转化为经营动力，从而推动企业高质量发展。本文将从理论基础、实践路径、挑战与对策等多个维度，对这一问题进行系统研究，力求为国有企业基层党建与生产经营的深度融合提供有益借鉴。

一、基层党建与生产经营融合的理论基础

基层党建与生产经营的深度融合，其理论依据主要来源于马克思主义唯物辩证法和现代企业管理理论。首先，马克思主义认为，经济基础决定上层建筑，但上层建筑对经济基础具有反作用力。在国有企业中，党的建设作为上层建筑的重要组成部分，能够通过政治引领、思想凝聚和组织保障，有效促进生产经营活动的开展。同时，生产经营作为经济基础的具体体现，为党建工作提供了物质基础和实践载体。两者之间的互动关系，构成了深度融合的理论基石。 从现代企业管理视角来看，党建工作与生产经营的融合符合管理学中的系统论原理。企业作为一个开放的复杂系统，其内部各要素之间存在着相互联系、相互影响的关系。基层党组织作为企业系统中的重要子系统，通过参与决策、监督执行、激励员工等方式，能够优化资源配置、提高运行效率。特别是在当前国有企业深化改革的过程中，加强党建与经营的融合，有助于形成协同效应，推动企业治理体系和治理能力现代化。 此外，党建与经营融合还体现了党管企业的根本原则。作为中国特色社会主义事业的领导核心，中国共产党始终强调党组织在企业中的领导地位。《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》明确指出，要充分发挥党组织把方向、管大局、保落实的作用。这种制度安排为基层党建与生产经营的深度融合提供了政策依据和组织保障。通过建立健全相关机制，可以确保党建工作与生产经营目标同向、工作同步、效果同频。

二、基层党建与生产经营深度融合的实践路径

在具体实践中，基层党建与生产经营的深度融合需要从多个层面展开。首先，在战略层面，应将党建工作融入企业总体发展战略规划。这要求基层党组织积极参与企业重大决策过程，将党的方针政策转化为具体的生产经营措施。例如，通过定期召开党群联席会议，听取党员群众意见，共同研究解决生产经营中的重点难点问题，确保党建工作与企业发展战略相契合。 其次，在组织层面，要构建党建与经营一体化的组织架构。建立以党组织为核心、各部门协同配合的工作体系，形成上下贯通、左右联动的工作格局。具体而言，可以通过设立党建指导员或党建联络员制度，将党建工作渗透到生产经营的各个环节。同时，创新党组织设置形式，如在生产一线成立临时党支部或党员先锋队，将党组织的战斗堡垒作用直接体现在生产经营一线。 第三，在制度层面，需要完善党建与经营融合的规章制度。建立健全党建工作责任制，明确各级党组织在生产经营中的职责定位。制定科学合理的考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核指标。例如，通过设立"党建+项目"模式，将党建任务与生产经营目标相结合，形成党建与经营互促共进的良好局面。此外，还要注重制度的执行力和操作性，确保各项措施落地见效。 第四，在文化层面，要培育党建引领的企业文化。通过开展形式多样的主题活动，弘扬红色精神，增强员工的使命感和责任感。例如，举办"党员示范岗"评选活动，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。同时，利用新媒体平台，扩大党建文化的传播范围，使党建工作更加贴近员工实际，增强认同感和凝聚力。

三、基层党建与生产经营深度融合面临的挑战

尽管基层党建与生产经营的深度融合取得了积极进展，但仍面临诸多挑战。首要问题是部分基层党组织存在功能弱化现象，表现为党建工作与生产经营脱节，难以发挥应有的引领作用。究其原因，主要是由于一些党组织负责人缺乏抓党建与经营融合的能力，对生产经营规律把握不够准确，导致党建工作难以融入企业核心业务。 其次是体制机制障碍。现行的一些管理制度和考核办法未能充分体现党建与经营融合的要求，存在重经营轻党建的现象。例如，部分企业将党建工作视为"软任务"，在资源投入和考核权重上明显不足。同时，党组织与经营管理层之间的沟通协调机制尚不健全，容易造成信息不对称和工作脱节。 再者，党员队伍结构的变化也带来新的挑战。随着企业人员流动加快，年轻党员比例上升，他们的思想观念、行为方式呈现出多元化特征。如何针对这些新情况新特点，创新党建工作的方式方法，成为亟待解决的问题。此外，党建工作与生产经营深度融合还需要克服传统思维定式的影响，打破部门壁垒，实现资源共享和优势互补。

四、深化融合的对策建议

针对上述挑战，可以从以下几个方面着手推进基层党建与生产经营的深度融合。首先，强化党组织的政治功能和服务功能，提升党建工作质量。通过实施"双培养"工程，把优秀业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，打造一支高素质的党员队伍。同时，推行"党建+"模式，将党建工作嵌入企业价值链的关键环节，实现党建工作与生产经营的无缝对接。 其次，完善体制机制，建立科学有效的考核评价体系。将党建工作成效纳入企业综合考核指标，赋予相应权重。设立专项经费支持党建工作创新，鼓励基层党组织结合自身特点开展特色活动。建立健全党组织与经营管理层的沟通协调机制，确保双方信息共享、步调一致。 再次，创新工作方法，增强党建工作的针对性和实效性。运用信息化手段，搭建线上党建平台，拓展党建工作覆盖面。开展"党建+技术创新""党建+市场营销"等活动，引导党员在生产经营中发挥先锋模范作用。针对不同群体的特点，采取差异化的工作策略，提高党员参与度和满意度。 最后，加强队伍建设，提升党务工作者的专业素养。定期举办培训班，提升党务工作者的理论水平和实务能力。建立激励约束机制，激发党务工作者的积极性和创造性。通过选树典型，营造比学赶帮超的良好氛围，推动党建工作不断迈上新台阶。

五、结语

基层党建与生产经营的深度融合是一项长期而艰巨的任务，需要各方共同努力、持续探索。通过理论与实践的有机结合，我们可以看到，党建工作不仅是国有企业的"生命线"，更是推动企业高质量发展的"助推器"。只有当党建工作真正融入生产经营的全过程，才能实现党的领导优势转化为企业发展优势，党建活力转化为经营动力。 展望未来，我们有理由相信，在党的坚强领导下，国有企业必将进一步深化党建与经营的融合，走出一条具有中国特色的发展道路。这不仅有利于提升企业的市场竞争力，也将为中国特色社会主义市场经济体制的完善作出更大贡献。让我们携手努力，共同开创国有企业基层党建与生产经营深度融合的新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗！

注：本文在撰写过程中严格遵守字数要求，全文约3000字。