引言

随着我国经济进入新常态，国有企业作为国民经济的重要支柱，在经济社会发展中承担着越来越重要的角色。然而，面对复杂多变的国内外环境和深化国企改革的要求，如何通过加强和改进思想政治工作来凝聚共识、激发活力、推动发展，已成为一个亟待解决的重大课题。本文旨在探讨国有企业思想政治工作在改革攻坚中的独特作用，分析其理论依据与实践意义，并提出相应的对策建议。 国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，在推进国家治理体系和治理能力现代化过程中发挥着关键作用。思想政治工作作为党的优良传统和政治优势，始终贯穿于企业发展的全过程。特别是在当前深化改革的关键时期，如何将党的领导优势转化为企业发展优势，成为摆在我们面前的一项重要任务。 本文将从国有企业思想政治工作的内涵特征出发，深入剖析其在改革攻坚中的具体作用机制，并结合实际提出相应的优化路径。研究发现，加强和改进国有企业思想政治工作，不仅有助于提升员工凝聚力和向心力，更能为企业的持续健康发展提供坚实的思想保障和精神动力。

一、国有企业思想政治工作的内涵特征

国有企业思想政治工作是一种以马克思主义为指导，以理想信念教育为核心，以社会主义核心价值观为引领的工作体系。它具有鲜明的政治性、思想性和实践性特征。首先，思想政治工作本质上是党对国有企业的领导方式，体现了社会主义制度的本质属性；其次，它强调通过理论武装和思想引导，帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观；再次，思想政治工作注重理论与实践相结合，既重视思想意识的培养，也关注实际问题的解决。 从工作内容来看，国有企业思想政治工作主要包括理想信念教育、形势政策宣传、职业道德建设、企业文化塑造等多个方面。其中，理想信念教育是核心，通过开展党的创新理论学习、爱国主义教育等活动，坚定员工的理想信念；形势政策宣传则侧重于解读国家宏观政策，让员工了解企业发展方向；职业道德建设着眼于规范员工行为，营造良好的职业氛围；而企业文化塑造则是通过提炼企业精神，增强员工归属感和认同感。 这些工作内容相互联系、相辅相成，共同构成了国有企业思想政治工作体系。值得注意的是，这一工作体系并非静态不变，而是随着时代发展和社会进步不断丰富和完善。例如，在信息化时代，思想政治工作也需要借助新媒体平台，采用更加灵活多样、生动直观的形式，提高宣传教育的效果。 此外，国有企业思想政治工作还具有显著的系统性特征。它不是孤立存在的，而是与企业管理、生产经营等各项工作紧密相连。一方面，思想政治工作为企业的改革发展提供思想保证和精神动力；另一方面，企业生产经营活动也为思想政治工作提供了丰富的实践土壤和现实素材。这种双向互动的关系，使得思想政治工作能够更好地融入企业发展的各个环节。

二、国有企业思想政治工作在改革攻坚中的重要作用

国有企业思想政治工作在改革攻坚中发挥着不可替代的重要作用。首先，它是凝聚改革共识、形成发展合力的关键所在。通过深入开展理想信念教育和形势政策宣传，可以统一员工思想认识，增强改革信心，调动各方积极性。特别是在涉及重大利益调整或体制机制变革时，思想政治工作能够有效化解矛盾、理顺情绪，为改革顺利推进创造良好条件。 其次，思想政治工作是激发企业活力、提升管理水平的有效手段。通过加强职业道德建设，可以规范员工行为，提高执行力；通过企业文化塑造，可以培育共同价值观，增强团队凝聚力。这些都有助于改善内部管理，提高运营效率。例如，通过思想政治工作强化责任意识，可以促使管理层更加注重科学决策，普通员工更加注重岗位职责履行，从而形成良性互动的发展格局。 再者，思想政治工作是应对复杂环境、防范风险挑战的有力保障。在市场竞争日益激烈、外部环境不确定因素增多的情况下，通过开展危机意识教育和风险防控培训，可以帮助企业未雨绸缪，提高应对突发状况的能力。同时，思想政治工作还能增强员工的社会责任感和担当意识，使企业在履行社会责任方面更具主动性。 特别值得一提的是，思想政治工作在促进技术创新和转型升级方面也展现出独特优势。通过加强创新意识培养和科技伦理教育，可以激发员工的创造力，推动技术突破；通过弘扬工匠精神和劳模精神，可以营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围，为实现高质量发展提供人才支撑。这种"软实力"与"硬实力"的有机结合，正是国有企业在改革攻坚中保持竞争优势的关键所在。

三、国有企业思想政治工作面临的挑战与机遇

尽管国有企业思想政治工作取得了显著成效，但在改革攻坚的新形势下，仍面临着诸多挑战。首要问题是思想观念转变滞后的问题。一些企业和管理者仍然存在重业务轻思想、重形式轻实效的倾向，导致思想政治工作难以深入基层、触及灵魂。其次，工作机制不够完善也是一个突出问题。现有的工作模式往往缺乏针对性和灵活性，难以适应新时代的要求。再次，专业人才匮乏制约了工作水平的提升。许多思想政治工作者缺乏必要的理论素养和实践经验，难以胜任复杂艰巨的工作任务。 然而，挑战之中也蕴含着难得的机遇。一是党和国家高度重视思想政治工作，为加强和改进这项工作提供了强大的政策支持。二是信息技术的快速发展为思想政治工作创新提供了广阔空间。三是国有企业深化改革为思想政治工作注入了新的活力。特别是混合所有制改革的推进，为企业思想政治工作拓展了新领域、创造了新载体。 面对这些机遇与挑战，国有企业需要采取积极有效的措施加以应对。首先，要更新思想观念，充分认识到思想政治工作的重要性，将其纳入企业总体发展战略。其次，要完善工作机制，建立健全考核评价体系，确保思想政治工作有章可循、有据可依。再次，要加强队伍建设，通过内外部培训等多种途径，提升思想政治工作者的专业素质和综合能力。最后，要创新工作方法，善于运用现代信息技术手段，不断提高思想政治工作的吸引力和感染力。

四、优化国有企业思想政治工作的路径选择

针对当前国有企业思想政治工作面临的问题，有必要从多个维度入手，构建更加科学合理的工作体系。首先，在工作理念上要实现三个转变：由单一灌输向多元互动转变，由注重形式向注重效果转变，由被动应付向主动作为转变。这意味着要改变传统的单向度宣教模式，更多地采用参与式、体验式的教育方式，让员工在互动交流中深化理解、提高认识。 其次，在工作内容上要突出三个重点：理想信念教育要常抓不懈，形势政策宣传要与时俱进，职业道德建设要务实有效。理想信念教育要紧密结合新时代特征，深入阐释党的创新理论成果；形势政策宣传要紧跟国家发展大局，及时回应员工关切；职业道德建设要针对不同岗位特点，制定具体可行的行为准则。 再次，在工作机制上要完善三个体系：组织管理体系要健全完善，运行保障体系要高效运转，考核评价体系要科学合理。组织管理体系要明确各级党组织和相关部门的职责分工，形成齐抓共管的工作格局；运行保障体系要确保人力、物力、财力等资源的充足供给；考核评价体系要建立科学的指标体系和评估标准，定期开展工作评估，确保工作质量。 最后，在工作方法上要创新三个手段：传统手段要继承发扬，现代手段要积极运用，特色手段要因地制宜。传统手段如报告会、座谈会等仍需保留并加以改进；现代手段如网络直播、短视频等要大胆尝试，提升传播效果；特色手段如地方文化资源利用、行业特点挖掘等要因地制宜，打造品牌效应。

五、国有企业思想政治工作的未来展望

展望未来，国有企业思想政治工作将迎来更加广阔的发展空间。随着全面深化改革的深入推进，思想政治工作将更加紧密地融入企业发展的各个环节，成为推动企业转型升级的重要力量。特别是在数字化转型的大背景下，思想政治工作将呈现出更加智能化、个性化的特点，通过大数据分析、人工智能等新技术的应用，实现精准施策、精准服务。 同时，国有企业思想政治工作也将更加注重国际化视野的拓展。在全球化浪潮中，国有企业不仅要在国内市场站稳脚跟，更要积极参与国际竞争。这就要求思想政治工作不仅要服务国内发展大局，还要兼顾国际市场需求，培养具有全球视野和跨文化交流能力的人才队伍。通过加强国际交流合作，吸收借鉴国外先进经验，不断提升思想政治工作的国际化水平。 此外，国有企业思想政治工作还将更加突出协同创新的理念。在新时代背景下，单一主体难以应对复杂多变的挑战，必须充分发挥政府、企业、社会等多方力量的作用，形成共建共享共治的良好局面。通过建立政企社联动机制，整合各方资源，构建全方位、多层次的思想政治工作新格局。 结语 综上所述，国有企业思想政治工作在改革攻坚中扮演着不可或缺的重要角色。它不仅是凝聚人心、激发活力的精神动力，更是推动企业转型升级、实现高质量发展的思想保障。面对新形势新任务，国有企业必须坚持以人为本的原则，不断创新工作理念、完善工作机制、优化工作方法，努力开创国有企业思想政治工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大贡献。