随着数字经济与平台经济的蓬勃发展，以网约车司机、外卖配送员、网络主播为代表的新业态从业人员群体迅速壮大。这一群体突破了传统工业社会的单位制束缚，呈现出高度的流动性、原子化与非标准化特征。作为新时代基层党建与社会治理的重要对象，该群体的政治认同状况直接关系到国家意识形态安全的稳固性。其中，“维护党中央权威和集中统一领导，维护全党团结统一”（即“两个维护”）不仅是中国共产党政治建设的根本要求，也是衡量党员及广大群众政治忠诚度的核心标尺。然而，现有研究多集中于该群体的劳动权益保障或社会治理困境，鲜有从政治社会学视角深入剖析其对于“两个维护”的内在认同逻辑与现实张力。本文旨在通过理论分析，探讨新业态从业人员在职业特性、社会结构与认知心理交织下，“两个维护”认同的现状、成因及深层机理。
一、 结构性疏离与认同基础的重构
传统体制内从业人员的政治认同往往依托于严密的组织体系、清晰的层级关系以及稳定的集体生活，这种“单位人”身份为“两个维护”提供了具象化的载体和情感纽带。相比之下，新业态从业人员处于典型的“市场人”状态，其与党组织、政府部门的联系呈现松散化和间接性。算法驱动的派单机制将劳动者隔离在封闭的空间内，形成了一种“在场但缺席”的社会交往模式。这种结构性疏离导致政治参与渠道的阻滞，使得宏大的政治理念难以转化为个体日常生活的直观体验。
从社会交换理论的视角来看，政治认同本质上是一种基于互惠预期的社会交换结果。当新业态从业者感知到制度保障不足、职业尊严缺失或算法压迫时，其对主流政治话语的信任度可能产生边际递减效应。因此，这一群体对“两个维护”的认同并非天然生成，而是建立在对其切身利益改善、社会地位提升以及公平感获得的理性评估之上。若缺乏有效的利益协调机制与情感吸纳渠道，抽象的政治原则容易沦为悬浮的符号，难以渗透至该群体的核心价值体系中。
二、 认知碎片化与信息茧房的挑战
新业态从业人员的工作性质决定了其获取信息的方式具有高度的碎片化和移动化特征。他们主要依赖智能手机等移动终端接触外界，社交媒体和短视频平台成为其主要的信息来源。然而，算法推荐技术构建的“信息茧房”效应，极易使个体陷入同质化信息的包围中，削弱了对多元复杂社会现实的全面认知能力。
在这种信息生态下，“两个维护”所蕴含的系统性政治逻辑可能被简化为情绪化的口号或断章取义的片段。一方面，部分从业者可能因接触到负面舆情或缺乏语境的政策解读，而产生认知偏差，误读中央政策意图；另一方面，过度娱乐化的内容消费挤占了严肃政治思考的空间，导致政治冷漠主义的蔓延。此外，由于工作时间长、强度大，该群体普遍缺乏系统学习党的创新理论的时间与精力，这使得他们对“两个维护”的理解往往停留在感性层面，缺乏深厚的理论根基和理性的政治判断力。这种认知上的浅表化，构成了深化政治认同的现实障碍。
三、 组织嵌入性与政治效能感的缺失
政治效能感是个体认为自己能够影响政治过程的主观信念，它是政治认同转化为实际行动的关键中介。对于新业态从业人员而言，传统的基层党组织建设面临覆盖难、活动难开展、凝聚力不强等问题。虽然各地已探索建立新就业群体党群服务中心，但在实际运行中，仍存在重硬件轻软件、重形式轻内容的现象。
由于缺乏有效的组织吸纳，许多新业态从业者感到自身在政治生活中处于“失语”状态。他们难以通过制度化渠道表达诉求，也难以感受到作为国家主人翁的政治尊严。这种政治效能感的缺失，直接削弱了他们对党中央权威的切身感知。当个体无法在组织中找到归属感，也无法通过参与公共事务获得价值确认时，“两个维护”便容易失去其现实支撑点，变成一种外在的强制要求而非内在的价值追求。因此，如何将分散的个体重新纳入组织视野，重建其政治效能感，是提升认同现状的核心环节。
四、 强化认同的路径展望
针对上述理论困境，重塑新业态从业人员对“两个维护”的认同，不能仅靠单向度的灌输，而需构建“利益—情感—认知”三位一体的协同机制。首先，应坚持问题导向，通过完善劳动保障、优化算法伦理、解决急难愁盼问题，将政治引领转化为实实在在的服务效能，夯实认同的物质基础。其次，创新组织形态，利用数字化手段搭建灵活多样的线上学习社群与线下交流平台，增强组织的渗透力与亲和力，让政治生活在日常工作中自然延展。最后，注重叙事方式的转换，用贴近从业者生活经验的微观故事阐释宏观政治理念，打破信息壁垒，提升其在复杂舆论场中的辨析能力。
结语
新业态从业人员群体对“两个维护”的认同现状，不仅是一个简单的政治态度测量问题，更是观察当代中国社会结构变迁、利益格局调整与意识形态建构互动的一个重要窗口。理论分析表明，当前存在的认同弱化风险，根源于结构性疏离、认知碎片化以及组织嵌入性的不足。唯有深刻把握这一群体的职业特质与心理逻辑，将政治引领融入职业发展与社会治理的全过程，才能实现从“物理覆盖”到“化学融合”的转变。这不仅有助于巩固党的执政根基，也为促进新就业群体的高质量发展提供了坚实的政治保障与精神动力。在未来的实践中，需持续探索更具包容性与实效性的认同构建路径，确保这一庞大群体在思想上同心、目标上同向、行动上同步。
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