在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，产业工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量。职工思想政治工作作为凝聚人心、汇聚力量的关键环节，其有效性直接关系到企业的可持续发展与社会稳定。劳模精神，作为一种蕴含爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的高尚品格，不仅是社会主义核心价值观的生动体现，更是新时代职工思想政治工作的核心资源。然而，当前部分企业工会及党组织在将劳模精神融入日常思政工作时，仍面临形式化、单向灌输多、互动性弱等困境。如何打破传统壁垒，构建系统化、常态化、实效化的融入机制，成为亟待解决的重要课题。
一、 理论逻辑：劳模精神与思政工作的内在契合性
劳模精神并非孤立存在的道德标杆，它与职工思想政治工作有着深刻的内在逻辑联系。首先，两者在目标指向具有一致性。职工思政工作旨在提升职工的政治觉悟、道德修养和职业素养，而劳模精神正是这种理想人格的具体化身。通过弘扬劳模精神，可以将抽象的政治理论转化为具体的榜样形象，使职工在情感共鸣中实现价值认同。其次，两者在功能作用上互补。思政工作侧重于“理”的说服，强调宏观政策的解读；劳模精神侧重于“情”的感召，强调微观行为的示范。将二者有机结合，能够实现“情理交融”，既解决职工的思想困惑，又激发其内生动力。
从马克思主义关于人的全面发展理论来看，劳动是人的本质活动。劳模精神体现了劳动者在实践中的主体性与创造性，是对劳动价值的最高肯定。将其融入思政工作，实质上是将政治教育回归到劳动实践本身，避免思政工作脱离实际、空洞说教。因此，深入挖掘劳模精神的时代内涵，探索其与思政工作的融合路径，具有坚实的理论基础与现实必要性。
二、 现实困境：当前融入机制的主要短板
尽管劳模选树与宣传工作已广泛开展，但在实际融入职工思想政治工作中，仍存在若干显著短板。一是传播方式滞后，缺乏时代感。部分单位仍沿用传统的报告会、宣传栏等单向输出模式，内容陈旧，难以引起年轻职工尤其是“95后”、“00后”群体的共鸣。在数字化生存背景下，这种“我说你听”的模式导致信息接收效率低下，甚至产生逆反心理。
二是载体整合不足，存在“两张皮”现象。劳模事迹的宣传往往局限于工会系统的内部循环，未能有效嵌入企业文化建设、职业技能培训、绩效考核等行政管理体系中。思政工作与生产经营脱节，使得劳模精神仅停留在口号层面，未能转化为职工岗位建功的实际行动。三是评价反馈机制缺失。对于劳模精神融入效果的评价，多依赖于主观印象或短期活动指标，缺乏科学量化体系，难以准确评估其对职工价值观塑造的长期影响。
三、 路径选择：构建多维立体的融入体系
针对上述问题，需从文化浸润、载体创新、制度保障三个维度出发，构建全方位、全过程的融入路径。
（一）深化文化浸润，打造沉浸式思政场景
要将劳模精神从“新闻事件”转化为“文化常态”。首先，加强劳模文化建设，在企业内部建立劳模工作室、创新实验室等实体阵地，使其成为职工学习交流的平台。其次，利用新媒体技术，打造“指尖上的劳模课堂”。通过短视频、直播、H5互动等职工喜闻乐见的形式，讲述劳模背后的奋斗故事，增强内容的感染力与传播力。例如，开发劳模精神主题的VR体验项目，让职工身临其境感受劳动艰辛与荣耀，实现从被动接受到主动感悟的转变。
（二）强化实践转化，推动工学一体化融合
劳模精神的生命力在于实践。应将思政工作融入生产一线，开展“劳模带徒”、“技能比武”等活动，让劳模成为职工的“导师”和“伙伴”。通过师徒结对，不仅传授技艺，更传承作风，实现技术传承与精神传承的双重覆盖。同时，建立“劳模创新成果分享机制”，定期组织劳模开展技术攻关案例分享，引导职工在解决实际问题中体悟劳模精神的实践价值。此外，将劳模标准纳入岗位职责描述，明确每个岗位均可对标劳模精神，形成“人人可学、处处可做”的良好氛围。
（三）完善制度保障，建立长效激励机制
制度的刚性约束是确保融入效果的关键。一方面，要将劳模精神践行情况纳入职工思想政治考核体系，作为评优评先、职称晋升的重要参考依据。另一方面，建立健全关爱帮扶机制，不仅在精神上表彰劳模，更要在物质待遇、生活保障上给予倾斜，解决劳模的后顾之忧，树立“流汗流血不流泪”的鲜明导向。同时，关注普通职工的成长诉求，设立“进步奖”、“协作奖”等多元化奖项，鼓励更多职工向劳模看齐，形成比学赶超的正向循环。
四、 结语
劳模精神融入职工思想政治工作，是一项系统工程，绝非一日之功。它要求我们跳出单纯的说教思维，转而寻求文化与制度、情感与理性、个体与集体的深度融合。未来，随着数字经济的发展与劳动形态的变化，劳模精神的内涵也将不断拓展。我们需要持续探索适应新质生产力发展要求的思政工作新模式，让劳模精神真正成为激励广大职工干事创业的精神灯塔。唯有如此，才能将劳模精神转化为推动高质量发展的强大动能，为实现中国式现代化贡献坚实的工人阶级力量。这不仅是对历史的致敬，更是对未来的承诺。
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