在当前全球经济格局深刻调整与国内经济转型升级的关键交汇期,国有企业作为国民经济的“顶梁柱”和“压舱石”,其高质量发展不仅是经济命题,更是重大的政治命题。党的二十大报告明确指出,要增强党组织政治功能和组织功能,巩固基层战斗堡垒作用。对于国有企业而言,基层党组织不仅是党的肌体的“神经末梢”,更是企业治理结构中的核心要素。如何破解党建与业务“两张皮”难题,将党的政治优势转化为企业的发展优势、竞争优势和创新优势,成为新时代国企基层党建工作的核心课题。本文旨在探讨国企基层党组织引领高质量发展的内在逻辑、现实困境及实践路径,以期为构建具有中国特色的现代国有企业治理体系提供理论支撑与实践参考。
一、 逻辑起点:党建引领高质量发展的政治经济学阐释
国企基层党组织引领高质量发展,并非简单的行政指令叠加,而是基于深刻的政治经济学逻辑。首先,从制度属性来看,坚持党对国有企业的全面领导是国有企业的“根”和“魂”。基层党组织通过嵌入公司治理结构,确保企业在战略制定、重大决策中始终沿着正确的政治方向前进,规避市场失灵带来的短期行为风险,保障国家宏观战略的有效落地。
其次,从资源配置效率看,高质量的党建能够降低企业内部交易成本。基层党组织通过严密的组织体系和纪律约束,强化执行力,打破部门壁垒,促进跨层级、跨部门的协同作战。这种组织力转化为生产力,能够有效应对复杂多变的市场环境,提升全要素生产率。最后,从人力资本角度看,基层党组织发挥着凝聚人心、汇聚人才的功能。通过思想政治工作与企业文化建设的深度融合,激发员工的主人翁意识与创新活力,为高质量发展提供坚实的人才保障和精神动力。
二、 现实审视:当前基层党建融入中心工作的痛点分析
尽管近年来国企党建工作取得了显著成效,但在实际运行中,仍存在若干制约引领效能发挥的结构性矛盾。一是定位模糊化倾向。部分基层单位在理解“党建融入生产经营”时,仍停留在形式层面的结合,如仅满足于会议记录完整、活动次数达标,而未能真正触及业务流程重构与价值创造核心,导致党建与业务处于平行线状态,缺乏有机互动。
二是机制碎片化问题。在一些规模较大或业态复杂的国企子公司中,党建考核指标与经营业绩考核指标关联度不高,权重分配不合理。党建工作者往往面临“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的尴尬境地,缺乏将党建成果量化为经济指标的有效工具与方法论。三是能力适配性滞后。随着数字化转型和新兴产业布局加速,部分基层党务干部的知识结构单一,缺乏现代企业管理、资本市场运作及技术创新等复合知识储备,难以精准识别企业发展中的关键瓶颈,导致引领作用呈现“虚化”态势。
三、 实践路径:构建全方位引领高质量发展的行动框架
针对上述问题,国企基层党组织需从治理嵌入、载体创新、队伍赋能三个维度构建系统化的行动框架,实现从“有形覆盖”到“有效引领”的根本转变。
第一,深化治理嵌入,实现决策机制的制度化融合。 必须严格落实“双向进入、交叉任职”领导体制,确保党委(党组)研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序落到实处。在基层支部层面,应建立“重大事项清单管理制度”,明确哪些事项需经支委会前置研究,哪些需党员大会审议。通过优化决策流程,使党组织意图在企业战略规划、投资决策、风险防控等关键环节中得到充分体现,确保党的领导在公司治理各环节中得到制度化、规范化、程序化落实。
第二,创新载体设计,打造“党建+”业务攻坚新模式。 围绕企业生产经营难点,设立“党员先锋岗”、“党员责任区”和“党员突击队”。例如,在科技创新一线,由技术骨干党员牵头成立攻关小组,实行揭榜挂帅制;在市场开拓前沿,组建党员营销服务队,承诺服务标准与客户满意度。通过将党支部建在项目上、产业链上,让党旗飘扬在生产最前线。同时,推广数字化党建平台,利用大数据手段监测党员在降本增效、安全生产等方面的贡献度,实现党建绩效的可量化、可评估。
第三,强化队伍赋能,培育复合型党建领军人才。 实施“双培养”机制,即把业务骨干培养成党员,把党员培养成业务骨干,把党员业务骨干输送到重要管理岗位。定期开展跨界培训,提升党务干部的经济管理能力、法律合规意识和数字化素养。建立容错纠错机制,鼓励基层党组织在改革探索中大胆试、大胆闯,营造敢为人先的创新氛围。此外,注重人文关怀与心理疏导,构建和谐劳动关系,增强员工的归属感和凝聚力,形成上下同欲、风雨同舟的企业命运共同体。
四、 结语
国企基层党组织引领高质量发展,是一项系统工程,也是一场持久战。它要求我们跳出就党建抓党建的思维窠臼,站在国家战略高度和企业长远发展全局来谋划党建工作。未来,随着国企改革深化提升行动的推进,基层党组织必须持续强化政治功能,提升组织力,以更严实的作风、更创新的机制、更务实的举措,将党的组织优势转化为企业的核心竞争力。唯有如此,国有企业才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,在建设世界一流企业的征程中发挥不可替代的中流砥柱作用,为实现中国式现代化贡献坚实的国企力量。
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