在新时代卫生健康事业高质量发展的宏观背景下，公立医院作为守护人民群众生命健康的“主力军”，其政治属性与公益性质愈发凸显。医院领导干部不仅是医疗业务的管理者，更是党组织建设的带头人。他们的党性修养水平直接关乎医院的政治方向、治理效能以及医德医风的建设质量。然而，当前部分公立医院在快速发展中，面临着行政化倾向加重、专业主义与党性原则融合不够紧密等现实挑战。因此，深入探讨公立医院领导干部党性修养培育的内在逻辑，构建系统化、常态化、实效化的实践路径，对于强化党对公立医院的全面领导、推动医院治理能力现代化具有深远的理论意义与现实紧迫性。
一、 时代语境：公立医院领导干部党性修养的现实必要性
公立医院姓“公”，根本宗旨是为人民服务。这一性质决定了医院领导干部必须具备高于一般管理者的政治觉悟和道德修养。首先，从政治维度看，加强党性修养是落实“健康中国”战略的政治保证。只有具备坚强党性的领导干部，才能在复杂的医疗改革浪潮中保持政治定力，确保国家医改政策在医院层面不折不扣地落地生根，防止医院运营偏离公益轨道。其次，从行业生态看，良好的党性修养是遏制医疗腐败、重塑医患信任的关键屏障。医疗卫生领域资金密集、资源富集，廉洁风险点多面广。领导干部若理想信念动摇，极易陷入权力寻租的泥潭；反之，高标准的党性修养能构筑起拒腐防变的思想堤坝，营造风清气正的就医环境。最后，从内部管理看，党性修养是提升医院软实力的核心要素。在专业技术主导的医院环境中，领导力不仅源于专业能力，更源于人格魅力和政治感召力。深厚的党性根基有助于领导干部在团队建设中发挥“头雁效应”，凝聚职工共识，激发组织活力。
二、 问题审视：当前党性修养培育存在的短板与困境
尽管近年来各级公立医院高度重视党建工作，但在实际运行中，领导干部党性修养培育仍存在一些不容忽视的痛点。一是“重业务轻党建”的思维惯性依然存在。部分领导干部认为医疗指标、科研数据是硬任务，而党性教育是软指标，导致在学习时间分配上向业务倾斜，出现“两张皮”现象。这种认知偏差使得理论学习流于形式，难以真正入脑入心。二是教育内容与实际工作脱节。传统的党性教育多侧重于宏观理论灌输，缺乏针对医疗行业特点、结合医院具体管理场景的个性化设计，导致学员感到枯燥乏味，难以产生情感共鸣和价值认同。三是考核评价机制不完善。目前对领导干部的评价体系中，业务能力权重较高，而党性修养、政治表现的量化指标较少，且缺乏长效跟踪反馈机制。这使得党性修养成为“虚功”，缺乏刚性约束和激励导向，难以形成持续改进的动力闭环。
三、 路径重构：构建多维立体的党性修养培育体系
针对上述问题，必须转变思维模式，从单一的教育灌输转向多维立体的系统培育，实现党性修养与医院治理的深度融合。
第一，强化理论武装，筑牢信仰之基。 要将党史学习教育融入日常、抓在经常。不仅要学习党的创新理论，更要结合医疗卫生行业发展史，梳理党领导卫生健康事业的伟大成就，增强历史自信。通过专题研讨、案例教学等形式，引导领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”。特别是要加强对党章党规党纪的学习，明确行为底线，使遵规守纪成为一种自觉习惯。同时，利用数字化手段搭建云端课堂，打破时空限制，实现碎片化学习与系统性思考相结合，提升学习的灵活性与针对性。
第二，深化实践锻炼，促进知行合一。 党性修养不能仅停留在书本上，必须在实践中磨砺。要建立“一线工作法”机制，鼓励领导干部深入基层科室、服务窗口开展调研与服务，直接面对患者诉求和职工困难，在解决实际问题中锤炼群众工作能力和服务意识。推行党员先锋岗、责任区制度，让领导干部在急难险重任务中亮身份、作表率。例如，在疫情防控、突发公共卫生事件处置等重大考验中，将党性表现作为考察干部的重要依据，通过实战检验干部的忠诚度和担当精神。此外，可开展沉浸式红色教育，组织前往革命老区或廉政教育基地现场教学，通过情景体验触动灵魂，强化初心使命。
第三，完善制度保障，健全考评机制。 制度建设是党性修养常态化的根本保障。应建立领导干部党性档案，详细记录参加组织生活、理论学习、民主评议及廉洁自律等情况，实现全程留痕、动态管理。优化绩效考核体系，提高党性修养在干部年度考核、职称晋升、职务任免中的权重，实行“一票否决制”，对违反党纪院规的行为严肃追责。同时，引入360度评估机制，涵盖上级点评、同级互评、下级测评及患者满意度调查，全方位、多角度评价干部的党性表现，形成客观公正的评价结果，并将结果及时反馈给个人，督促其整改提升。
第四，涵养清廉文化，营造浓厚氛围。 医院文化建设应与党性建设同频共振。大力弘扬崇高职业精神和白求恩精神，选树宣传身边的先进典型，用身边事教育身边人，激发干部职工的内生动力。加强警示教育，定期通报医疗卫生领域违纪违法典型案例，以案说法、以案明纪，起到震慑作用。构建家庭助廉机制，通过家访、发送廉洁倡议书等方式，将监督触角延伸至八小时之外，筑牢家庭防线。通过多渠道、多层次的文化浸润，使清正廉洁、无私奉献成为医院领导干部的价值追求和行为准则。
四、 结语
公立医院领导干部党性修养培育是一项长期而艰巨的系统工程，绝非一日之功。它既需要顶层设计的宏观指引，也需要微观层面的精细操作；既需要组织的严格管理，也需要个体的自我修炼。面向未来，公立医院必须坚持问题导向与目标导向相结合，不断创新载体、丰富内涵、完善机制，将党性修养深度嵌入医院治理全过程。唯有如此，才能打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为守护人民健康、推进卫生健康事业高质量发展提供坚强的政治保证和组织支撑，真正让党旗在医疗服务一线高高飘扬。
微信扫码联系