在“健康中国”战略全面深入推进的背景下，我国医疗卫生服务体系正经历从“以治病为中心”向“以健康为中心”的历史性转变。医防融合作为实现这一转变的核心抓手，不仅涉及医疗资源的重构与服务流程的再造，更深刻地触及医疗机构内部治理结构与文化基因的变革。思想政治工作作为我国公立医院的独特优势与“生命线”，在医防融合的新场域中，面临着角色重塑、功能拓展与方法创新的迫切需求。审视新时代医院思想政治工作在医防融合中的实践方法，不仅是提升医疗服务质量的内在要求，更是构建高质量卫生健康体系的政治保障。
一、 认知偏差与现实困境：医防融合中思政工作的滞后性分析
长期以来，部分医疗机构存在“重业务、轻思政”或“思政工作泛化”的认知误区。在医防融合的推进过程中，这种滞后性表现得尤为明显。一方面，临床医务人员往往将思想政治教育局限于政治理论学习层面，认为其属于党务工作者的职责范畴，未能将其转化为推动业务发展的内生动力；另一方面，预防医学与临床医学在绩效考核、职称晋升及资源配置上长期存在的二元结构，导致两者在价值观层面产生割裂。临床医生侧重于急重症救治的技术精进，公卫人员侧重于群体健康的宏观管理，二者缺乏共同的价值认同基础。
此外，传统的思政工作方法多依赖于会议传达、文件宣讲等单向度模式，难以适应医防融合背景下跨学科协作、数据共享及全周期管理的复杂场景。面对医护人员日益多元化的思想诉求和职业压力，传统说教式教育往往收效甚微，导致思政工作在医院内部管理中出现“悬浮”现象，无法有效凝聚起医防协同的思想共识。
二、 价值同频：以共同愿景重塑医防融合的文化根基
破解上述困境的首要任务，是实现思想政治工作在价值层面的深度嵌入。新时代医院思政工作必须跳出单纯的政治宣教框架，将社会主义核心价值观与医疗卫生职业精神深度融合，构建具有医防融合特色的文化共同体。
首先，应确立“大健康”理念下的共同职业使命。通过深入的思想引导，使全体医务人员认识到，无论是床旁的精准诊疗还是社区的健康管理，本质上都是对生命尊严的维护和对人民健康的守护。这种价值认同能够打破科室壁垒，促进临床与预防人员在心理层面建立平等、尊重的协作关系。其次，挖掘典型案例中的思政元素。选取医防融合实践中涌现出的优秀团队和个人事迹，通过叙事医学的方式，展现他们在公共卫生事件应对、慢性病全程管理中的伦理坚守与专业贡献，以此激发医护人员的职业荣誉感和社会责任感，形成潜移默化的榜样引领作用。
三、 机制嵌入：将思政优势转化为医防协同的制度效能
思想政治工作不能停留在口号上，必须通过制度化设计融入医院治理体系，成为医防融合运行的润滑剂和助推器。关键在于建立“党建+业务”双融双促的长效机制。
其一，优化组织架构，实施交叉任职与联合攻关。在重点科室和医防融合项目组中设立党小组，由临床与公卫骨干党员共同担任负责人，将组织生活开到一线，围绕疑难病例讨论、公共卫生风险评估等业务难题开展研讨。通过组织生活的形式，强化团队协作意识，解决跨部门沟通中的信任赤字问题。其二，完善考核评价体系的导向功能。将医德医风、社会责任履行情况纳入医防融合团队的绩效考核指标。例如，在评价临床医生时，增加其对患者健康教育、预防干预依从性的指导权重；在评价公卫人员时，关注其对临床反馈数据的响应速度与精准度。通过制度杠杆，引导医务人员自觉践行预防为主的健康理念，使思政工作的软约束转化为业务发展的硬指标。
四、 载体创新：数字化时代思政工作新范式的探索
随着信息技术的飞速发展，医防融合伴随着大量健康数据的采集与分析，这也为思政工作提供了新的载体和技术手段。新时代医院思政工作需主动拥抱数字化转型，构建线上线下相结合的立体化教育与管理平台。
利用大数据技术分析医务人员的思想动态与工作负荷，实现思政工作的精准滴灌。例如，通过匿名问卷、舆情监测等手段，实时捕捉医务人员在医防融合过程中的焦虑点与困惑点，及时提供心理疏导与政策解释，变“被动应对”为“主动关怀”。同时，搭建云端学习社区，整合优质思政教育资源与专业知识库，鼓励临床与公卫人员在线交流互动，分享在健康管理中的伦理思考与实践心得。这种去中心化、交互式的传播方式，不仅提高了思政教育的覆盖面和参与度，更促进了不同专业背景人员在思维碰撞中达成理解与包容，营造出开放、协作的组织氛围。
五、 结语
医防融合不仅是医疗卫生服务模式的变革，更是一场深刻的管理革命与文化重塑。新时代医院思想政治工作在其中的作用，不应是外在的附加物，而应是内嵌于治理结构之中的核心要素。通过价值引领凝聚共识、机制创新破除壁垒、技术赋能提升效能，思想政治工作能够有效化解医防融合过程中的利益冲突与认知分歧，为构建整合型医疗卫生服务体系提供坚实的精神支撑和组织保障。未来，医院管理者应进一步探索思政工作与业务工作的深度融合路径，让红色的旗帜在守护人民健康的第一线高高飘扬，真正实现高质量发展与高品质服务的统一。
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