随着信息技术的飞速发展，数字化转型已经成为推动经济社会变革的重要引擎。在这一背景下，国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其党建工作面临着前所未有的机遇与挑战。如何在数字化浪潮中实现基层党建工作的创新与发展，成为摆在各级党组织面前的一项重要课题。

引言

党的十八大以来，党中央高度重视国有企业党建工作，明确提出要把加强党的领导和完善公司治理统一起来。与此同时，数字经济的蓬勃发展正在深刻改变着企业的组织形态和运行方式。面对这一新形势，国有企业亟需通过党建引领，将党的政治优势转化为企业发展的竞争优势。本文从数字化转型的时代背景出发，探讨国有企业基层党建创新的必要性和可行性，并提出相应的实践路径，以期为新时代国企党建工作提供有益参考。

一、数字化转型对国有企业基层党建的新要求

数字化转型不仅带来了生产方式和管理模式的变革，也对党建工作提出了新的更高要求。首先，数字化技术的应用改变了传统的工作模式，使得基层党组织的活动形式更加多样化。其次，随着员工队伍结构的变化，年轻一代党员对党建活动的内容和形式提出了更高期待。再次，数字化转型过程中产生的大量数据也为党建工作提供了新的工具和手段。这些变化要求基层党组织必须与时俱进，不断创新工作方法，以适应新的发展环境。

具体而言，数字化转型对基层党建的影响主要体现在三个方面：一是组织架构的扁平化，二是党员教育方式的多样化，三是党建考核评价体系的科学化。在新的形势下，基层党组织需要重新审视自身的职能定位，探索更加灵活有效的党建工作机制。

二、国有企业基层党建创新面临的挑战

尽管数字化转型为基层党建带来了诸多新机遇，但也伴随着一系列现实挑战。首要问题是思想观念的转变滞后，部分基层党组织负责人对数字化技术的理解和应用能力不足。其次是资源投入的不平衡，不同地区、不同规模的企业在信息化建设方面存在较大差距。再者，党建工作与业务工作的深度融合程度不够，导致党建活动的效果难以充分体现。

此外，数字化转型带来的信息安全风险也不容忽视。在推进党建信息化的过程中，如何确保党员信息的安全性和保密性，是每一个基层党组织都必须认真对待的问题。同时，随着线上活动的增多，传统的面对面交流机会减少，也可能影响到党组织凝聚力的提升。

三、国有企业基层党建创新的基本原则

在推进基层党建创新的过程中，必须始终坚持正确的方向和原则。首要的是坚持党的领导不动摇，确保党建工作始终服务于企业发展大局。其次要注重实效，避免形式主义和表面功夫。再者，要尊重基层首创精神，鼓励各基层党组织结合自身特点开展特色活动。

此外，在创新过程中还应遵循系统性思维，将党建工作融入企业经营管理的各个环节。通过建立健全长效机制，使党建工作的成效能够持续显现。同时，要注重平衡好传统与现代的关系，既不能丢掉优良传统，又要善于运用新技术新手段。

四、国有企业基层党建创新的具体路径

基于上述分析，可以尝试从以下几个方面推进基层党建创新：

（一）构建智慧党建平台

依托云计算、大数据等技术，建立覆盖全系统的智慧党建平台，实现党组织关系管理、党员教育、活动组织等功能的一体化。通过该平台，可以实时掌握党员动态，及时开展学习教育，提高工作效率。

（二）丰富党员教育形式

利用短视频、直播等新媒体形式，制作生动有趣的党建微课程，增强教育的吸引力。同时，可以定期举办线上知识竞赛等活动，激发党员的学习热情。

（三）优化考核评价机制