随着中国特色社会主义进入新时代，国有企业作为国民经济的重要支柱，在推动经济发展和社会进步方面发挥着不可替代的作用。党建工作作为国有企业的核心优势之一，如何在新的历史条件下实现基层党建与生产经营的深度融合，已成为亟待解决的重大课题。本文旨在探讨新时代背景下国有企业基层党建与生产经营深度融合的理论依据、实践路径及其面临的挑战，以期为国有企业高质量发展提供理论支持和实践参考。

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其党建工作的有效开展不仅关系到企业的生存和发展，更关乎国家经济安全和社会稳定。近年来，党中央高度重视国有企业党建工作，明确指出要坚持党的领导贯穿于企业发展的全过程，把党的政治优势转化为企业的发展优势。然而，在实际操作中，基层党组织建设往往存在形式化、表面化等问题，与生产经营脱节的现象较为普遍。因此，探索基层党建与生产经营深度融合的有效路径，对于提升国有企业竞争力具有重要意义。

一、理论基础与现实意义

基层党建与生产经营的深度融合并非偶然现象，而是基于一系列理论逻辑和实践需求形成的必然趋势。首先，从马克思主义党建理论来看，党的建设始终服务于经济社会发展的大局。列宁曾指出：“党的一切工作都必须围绕着无产阶级的根本利益展开。”这一思想为新时期国有企业党建工作提供了根本遵循。其次，从现代企业管理理论看，现代企业治理强调组织效能的最大化，而党组织作为企业治理体系中的重要组成部分，其功能作用的充分发挥直接影响着企业的决策效率和执行能力。此外，从中国国情出发，国有企业肩负着维护国家经济安全、促进社会公平正义等多重使命，只有通过党建引领生产经营，才能更好地履行社会责任。

在现实中，基层党建与生产经营的深度融合不仅是落实中央决策部署的具体体现，也是应对复杂多变市场环境的内在需求。当前，全球经济不确定性加剧，国内经济结构深度调整，国有企业面临着前所未有的压力和挑战。在这种背景下，党建工作如何融入生产经营的各个环节，将党的政治优势转化为企业发展动力，成为摆在每一个国企管理者面前的重要课题。

二、基层党建与生产经营融合的理论框架

要实现基层党建与生产经营的深度融合，首先需要构建科学合理的理论框架。这一框架应涵盖以下几个关键要素：一是党建工作的核心地位。基层党组织作为企业治理体系的重要组成部分，必须坚持党的领导不动摇，确保企业在正确的方向上运行。二是党建工作的功能定位。党组织不仅要承担传统的思想政治教育职能，还应在战略规划、决策咨询等方面发挥积极作用。三是党建工作的实施路径。这包括建立健全党组织参与重大决策机制、强化党员先锋模范作用、创新党建活动载体等内容。

具体而言，基层党建与生产经营的深度融合可以概括为“三个结合”：一是将党建目标与经营目标相结合。党组织应根据企业的战略目标制定相应的党建工作计划，使党建工作与生产经营同步推进；二是将党建责任与经营责任相结合。各级党组织负责人既要对党建工作负责，也要对生产经营负总责，形成齐抓共管的工作格局；三是将党建文化与企业文化相结合。通过党建文化的渗透，塑造企业的核心价值观，增强员工的凝聚力和归属感。

三、深度融合的主要障碍及对策

尽管基层党建与生产经营深度融合具有重要的理论价值和实践意义，但在实际操作中仍面临诸多障碍。首要问题是认识上的偏差。一些领导干部对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是“软指标”，容易忽视其对企业发展的支撑作用。其次是制度设计上的缺陷。现有的一些规章制度缺乏针对性和可操作性，难以适应新形势下的党建工作需求。再次是资源配置上的不足。党建工作所需的经费、人力等资源往往得不到充分保障，影响了党建工作的深入开展。

针对上述问题，可以从以下几个方面着手改进：一是加强宣传教育，提高党员干部对党建工作的重视程度。通过举办培训班、专题讲座等形式，让广大党员干部深刻认识到党建工作对企业发展的重大意义。二是完善制度体系，确保党建工作有章可循。建立科学合理的考核评价机制，将党建工作成效纳入领导班子和领导干部的绩效考核范畴。三是加大投入力度，确保党建工作得到必要的资源支持。设立专项基金，用于支持党组织开展各类活动，同时鼓励企业内部建立党建文化阵地。

四、深化融合的路径探索

在实践中，国有企业可以通过多种途径推动基层党建与生产经营的深度融合。首先，创新党组织设置模式。打破传统按行政区域划分党组织的做法，探索建立项目型、业务型党组织，使党组织设置更加贴近生产经营一线。其次，优化党组织工作机制。引入现代化管理理念，建立健全党组织参与企业重大决策的制度安排，确保党组织的声音在决策过程中得到充分体现。再次，丰富党建活动载体。利用互联网技术，开发党建信息化平台，开展线上学习、互动交流等活动，增强党建工作的吸引力和感染力。

此外，还可以通过强化党员队伍建设来推动深度融合。一方面，加强对党员的思想政治教育，提升党员的政治觉悟和业务能力；另一方面，注重培养年轻党员，为党组织注入新鲜血液。同时，建立党员示范岗、党员先锋队等载体，激励党员在生产经营一线发挥带头作用。最后，加强党建与企业文化建设的联动。通过党建引领企业文化建设，培育具有时代特征的企业精神，为企业持续健康发展提供强大的精神动力。

五、面临的挑战与未来展望

尽管在推动基层党建与生产经营深度融合方面取得了一定进展，但仍面临不少挑战。首先是外部环境的变化带来的冲击。全球化进程加快，市场竞争日趋激烈，给国有企业带来了前所未有的压力。其次是内部体制机制的不完善。一些企业仍然沿用传统的管理模式，缺乏适应新环境的能力。再次是人才队伍的结构性矛盾。高素质人才短缺，特别是既懂党建又懂业务的复合型人才更是凤毛麟角。

展望未来，国有企业在推进基层党建与生产经营深度融合方面还有很长的路要走。一方面，要继续深化理论研究，不断完善相关理论体系；另一方面，要加强实践探索，总结推广成功经验。同时，要注重人才培养，打造一支高素质的专业队伍。只有这样，才能真正实现基层党建与生产经营的深度融合，推动国有企业实现高质量发展。

结语

新时代国有企业基层党建与生产经营的深度融合是一项系统工程，需要理论与实践的紧密结合。通过构建科学合理的理论框架，克服存在的主要障碍，探索有效的实施路径，国有企业完全有能力实现党建工作与生产经营的良性互动，为国家经济发展和社会进步作出更大贡献。在未来的发展中，国有企业应始终坚持党的领导，不断强化党建工作的引领作用，努力开创党建工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。