随着新一代信息技术的迅猛发展，数字化已深度融入国家治理体系与医疗卫生事业的全流程。医院作为守护人民生命健康的核心阵地，其党建工作亦面临着从“传统模式”向“智慧党建”转型的历史性课题。在这一宏观背景下，党务干部作为医院党建工作的组织者、推动者和实践者，其数字素养的高低直接决定了党建引领业务发展的效能。然而，当前理论界对于医院党务干部数字素养的内涵界定、构成维度及其培育机制尚缺乏系统性的理论剖析。本文旨在立足新时代要求，从理论层面深入分析医院党务干部数字素养的核心要素，探讨其内在逻辑与现实困境，为构建科学有效的培育体系提供学理支撑。
一、 概念厘定：医院党务干部数字素养的多维内涵
数字素养并非单纯的技术操作能力，而是一个包含意识、知识、技能与伦理的综合性概念。对于医院党务干部而言，其数字素养具有鲜明的行业特征和政治属性。首先，它是政治引领力与数字技术的融合。党务干部需具备运用数字化手段强化政治领导、凝聚党员群众的能力，将党的政治建设融入医院信息化建设之中。其次，它是管理创新力与服务力的延伸。在医院精细化管理的背景下，党务干部需利用大数据分析患者需求、优化党员服务流程，实现党建与业务的双向赋能。最后，它是数据安全观与伦理责任的体现。医疗数据涉及个人隐私与国家安全，党务干部必须具备高度的网络安全意识和数据合规意识，确保党建信息化平台的安全稳定运行。因此，医院党务干部的数字素养可解构为“政治数字意识、技术应用能力、数据思维模式、网络伦理规范”四个维度，这构成了其核心素养的理论框架。
二、 现实审视：当前培育工作存在的结构性困境
尽管智慧党建在部分三甲医院已取得初步成效，但从整体理论审视来看，党务干部数字素养的培育仍面临多重阻滞。其一，认知错位导致“重技轻道”。部分党务干部将数字素养狭隘地理解为PPT制作或软件操作，忽视了数据背后的政治逻辑和管理思维，导致技术应用停留在表面，未能触及党建工作的深层变革。其二，供需失衡造成“能力断层”。现有的培训体系多沿用传统的课堂讲授模式，内容滞后于技术发展，缺乏针对医疗行业特性的场景化教学。年轻干部虽具天然数字亲和力，但缺乏党务理论根基；资深干部党务经验丰富，却难以跨越技术鸿沟，这种代际差异加剧了能力结构的失衡。其三，评价缺失引发“动力不足”。目前尚未建立科学的党务干部数字素养评价指标体系，考核往往侧重于定性描述，缺乏量化依据，导致干部提升数字素养的内生动力不足，存在“要我学”而非“我要学”的现象。
三、 理论重构：基于胜任力模型的素养培育逻辑
要破解上述困境，需引入胜任力模型（Competency Model）理论，对党务干部数字素养的培育逻辑进行重构。传统的人才培养往往关注显性知识，而胜任力模型强调冰山之下的隐性特质，如动机、特质和自我概念。在医院语境下，这意味着培育重点应从单一的技能传授转向“价值-认知-行为”的一体化塑造。
首先，确立“党建+数字”的双重驱动目标。培育过程必须明确，数字化是手段，党建质量提升是目的。理论设计上应强调技术理性与价值理性的统一，确保数字工具服务于党组织的政治功能和社会功能。其次，实施分层分类的精准培育策略。依据党务干部的岗位层级（党委领导、支部书记、普通党务工作者）和年龄结构，设计差异化的课程体系。高层级干部侧重战略决策与数据治理能力的提升，基层干部侧重应用场景的操作与互动技能的掌握。最后，构建动态反馈的闭环机制。通过引入学习分析技术，实时追踪干部的学习轨迹与行为变化，形成“诊断-培训-实践-评估”的动态循环，使培育过程具备自我修正与持续优化的能力。
四、 路径展望：构建生态化的数字素养培育体系
基于上述理论分析，未来医院党务干部数字素养的培育应走向生态化、协同化方向。一是打造沉浸式实训平台。依托医院大数据中心，搭建虚拟仿真党建实验室，模拟复杂舆情应对、组织生活策划等场景，让干部在安全环境中试错与成长，实现从“被动接受”到“主动探究”的转变。二是深化党业融合的实战演练。将数字素养培育嵌入到医院日常管理工作中，鼓励党务干部参与医院信息化建设项目的论证与实施，在解决实际问题的过程中提升数据思维与技术应用能力，实现“干中学、学中干”。三是强化跨界协同的资源整合。打破医院内部壁垒，联合高校、科技企业及兄弟单位，共建数字党建研究基地与师资库，引入外部前沿理论与最佳实践，拓宽干部的数字视野。四是完善制度保障与文化浸润。将数字素养纳入干部选拔任用与绩效考核体系，同时营造崇尚创新、包容失败的组织文化，消除干部面对新技术的焦虑感与抵触情绪。
结语
新时代医院党务干部数字素养的培育，不仅是一项具体的技能培训任务，更是推进医院治理体系和治理能力现代化的战略工程。它要求我们在理论上深刻把握数字技术与党建工作融合的内在规律，在实践中突破传统思维的束缚，构建起科学、系统、动态的培育体系。唯有如此，方能锻造出一支懂政治、精业务、善用数的复合型党务干部队伍，以高质量党建引领医院高质量发展，为健康中国建设提供坚强的组织保证和政治支撑。未来的研究与实践应继续关注技术迭代带来的新挑战，不断丰富的理论内涵，推动医院党建工作在数字时代焕发新的生机与活力。
微信扫码联系