引言

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中，劳模精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，其时代价值与实践意义日益凸显。基层党组织作为党的执政根基和联系群众的桥梁纽带，承担着引领思想、凝聚人心、推动发展的重要职责。如何将劳模精神这一宝贵精神财富有效嵌入基层党组织的日常工作体系，使其从抽象的价值标杆转化为可感知、可仿效、可落地的治理资源，成为当前基层党建创新亟待深化的课题。本文立足基层治理现代化视角，系统阐释劳模精神在基层党组织中的功能定位，并探索切实可行的效能提升路径。

一、劳模精神融入基层党组织的内在逻辑与核心功能

劳模精神的核心要义——爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，本质上与基层党组织的政治属性和服务宗旨高度契合。从政治功能看，劳模精神为基层党组织提供了具象化的价值标尺。基层党员群体中，劳模往往来自生产一线、服务一线，其事迹具有强烈的现实穿透力。将宣传劳模精神纳入基层党员教育体系，能够有效解决理论教育“悬浮化”问题，使抽象的政治要求转化为可见的行为准则。从组织功能看，劳模精神能够赋能基层党组织的动员能力。基层治理常常面临资源有限、矛盾多元的困境，劳模身上体现的“螺丝钉精神”和集体主义情怀，恰恰可以弥补正式制度约束之外的道德感召力，激发党员在急难险重任务中主动担当。从文化功能看，劳模精神有助于培育积极健康的基层政治生态。在少数地方存在的工作懈怠、功利倾向面前，劳模所代表的纯粹奉献与精益求精态度，能够产生正向示范效应，净化基层组织内部的职业伦理环境。

二、当前基层宣传与践行劳模精神的现实困境

不可否认，尽管劳模精神具有丰富的理论价值，但在基层党组织的实际运作中，其功能释放仍面临多重制约。第一，宣传方式存在“仪式化”倾向。部分基层党组织习惯于在特定节点集中宣传劳动模范，但活动结束后便缺乏持续性的融入机制。这种“运动式”宣传容易使劳模精神停留于报告会和荣誉墙，难以真正内化为党员日常行为准则。第二，典型选树与基层需求存在偏差。少数地方在评选劳模时过度关注行政级别或经济产出，忽视对平凡岗位上默默奉献的普通劳动者的发掘，导致宣传对象与基层群众之间存在心理距离，削弱了榜样示范的说服力。第三，制度保障与精神激励失衡。现有评价体系中，对劳模的宣传更多侧重荣誉授予，而缺乏与之配套的党员发展、干部选拔、经验推广等制度衔接，使得精神引领难以转化为组织效能的长效支撑。

三、深化劳模精神宣传的精准化策略

提升劳模精神在基层党组织的功能效能，首先需要优化内容供给与传播方式。一方面，要挖掘具有“在地性”的劳模资源。相较于全国性劳模的宏伟叙事，基层更应关注本区域、本行业、本社区涌现出的先进典型。这些身边人身边事，因其距离近、话语实、问题真，更容易引发党员群众的共情与效仿。基层党组织应当建立常态化的典型发现机制，不唯学历、不唯资历，重点聚焦在解决基层实际困难、推动民生改善中作出突出贡献的普通党员。另一方面，要创新叙事载体。除传统的宣讲会、事迹材料外，可以充分利用基层党校、新时代文明实践站等阵地，开发微视频、情景党课、互动访谈等鲜活形式。特别是要注重将劳模的奋斗故事与基层面临的现实挑战对接，例如在老旧小区改造中邀请曾参与重大工程的劳模党员分享攻坚经验，在社区调解中融入劳模的“笨办法与真功夫”，使宣传真正服务于具体工作。

四、促进劳模精神向组织效能转化的制度设计

从单纯的精神宣传走向效能提升，关键在于构建“选-育-用-评”闭环机制。第一，将弘扬劳模精神纳入基层党组织的标准化建设考核。明确要求各支部每年至少开展一次劳模精神专题学习、组织一次身边先进事迹交流、举办一次岗位技能大练兵，确保宣传常态化而非运动化。第二，建立劳模党员参与基层治理的实体化平台。例如设立“劳模工作室”“劳模服务岗”，引导劳模党员在社区议事、矛盾调解、技术帮带中发挥专长。这种“以用促学”的方式，既能强化劳模党员自身的身份认同，又能让普通群众切实感受到榜样引领产生的治理实效。第三，完善激励相容的政策配套。对于在弘扬劳模精神、推动作风转变方面成效显著的基层党组织和党员，应在年度评优、干部推荐、进修培训等方面给予实质倾斜。同时，将劳模精神的践行情况作为党员民主评议的重要维度，逐步建立起以贡献为导向的基层党员评价体系。

五、以数字化手段赋能劳模精神传播新生态

面对基层党建数字化转型的大趋势，劳模精神的传播也需要主动拥抱技术变革。基层党委可以依托智慧党建平台，建立劳模事迹电子档案和数据库，实现典型资源的动态管理与精准推送。例如，针对青年党员群体，开发互动性强的H5产品、沉浸式VR体验，再现劳模工作的关键场景；针对流动党员集中的地区，通过线上直播间、云端事迹展等方式，打破空间限制。此外，数字化工具还可用于记录和展示普通党员在岗位上的“微劳模”行为，通过积分兑换、线上勋章等手段，激发广泛参与。这种数字化的精准触达与交互反馈，有助于劳模精神从“少数人的标杆”转变为“大多数人的日常参照系”。

结语

劳模精神不是凝固在历史中的光荣符号，而是应当在基层治理的生动实践中持续焕发活力的思想武器。基层党组织承担着将这一精神转化为治理效能的“最后一公里”责任。唯有摒弃形式主义的宣传窠臼，走出精英化的选树误区，建立起制度化的融合机制与技术化的传播网络，才能使劳模精神真正扎根基层、服务群众、推动工作。当每一位基层党员都能在平凡岗位上以“劳模标准”衡量自我，在具体事务中以“劳模方法”求解难题，基层党组织才能真正成为凝聚人心、攻坚克难的坚强战斗堡垒，劳模精神的时代价值也将在这一过程中完成从精神内核到治理效能的深刻升华。