在全面从严治党的时代背景下，干部队伍的政治素质不仅是衡量其忠诚度的核心标尺，更是确保党和国家事业行稳致远的根本保证。新时代赋予了中国式现代化新的历史使命，这对广大干部的政治认同提出了更高、更严的要求。政治认同并非静态的心理状态，而是一个动态的建构过程，涉及情感归属、理性认知与实践践行等多个维度。当前，面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，如何从理论逻辑、实践路径及制度保障三个层面，系统探索并巩固新时代干部的政治认同，已成为党建理论研究亟待解决的重要课题。
一、 理论溯源：政治认同的多维内涵与时代价值
政治认同是指社会成员对现行政治体系、执政党及其意识形态所持有的肯定性态度和心理倾向。对于中国共产党干部而言，这种认同不仅表现为对马克思主义信仰的坚守，更体现在对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化的深刻自信上。在新时代语境下，巩固政治认同具有极强的现实针对性。
首先，它是维护党中央权威和集中统一领导的思想基础。只有当干部在内心深处真正认同党的指导思想与核心价值，才能在行动上自觉做到“两个维护”，确保政令畅通、令行禁止。其次，它是激发干事创业内生动力的源泉。高度的政治认同能够转化为强大的精神力量，使干部在面对困难与挑战时，保持战略定力，勇于担当作为。最后，它是抵御错误思潮侵蚀的坚固防线。在全球化与信息化的浪潮中，各种社会思潮激荡交锋，唯有筑牢政治认同的根基，才能防止干部在多元价值冲击下迷失方向，确保政治立场不动摇。
二、 现实审视：当前政治认同建设面临的挑战
尽管绝大多数干部的政治立场坚定，但在个别领域和环节，政治认同的巩固仍面临一些深层次挑战。一是理论学习与实际运用存在“温差”。部分干部虽然参与了系统的理论学习，但往往停留在表面理解，未能将党的创新理论内化为思维方法和行动指南，导致学用脱节，政治判断力、政治领悟力、政治执行力不足。
二是基层负担过重引发的职业倦怠感。随着治理重心的下移，基层干部面临事务性工作压力巨大，若缺乏有效的心理疏导与支持机制，容易产生疲惫感和消极情绪，进而削弱其对组织的归属感和认同感。三是数字化时代的意识形态渗透风险。网络信息的碎片化、隐蔽化特征，使得错误言论更容易通过算法推荐触达干部群体，对其固有的政治认知构成潜在干扰，增加了思想引导的难度。
三、 路径优化：多维协同推进政治认同巩固
针对上述问题，需构建起教育浸润、实践磨砺、制度激励三位一体的政治认同巩固体系，实现从被动接受到主动建构的转变。
（一）深化理论武装，强化理性认同
理论清醒是政治坚定的前提。要推动党史学习教育常态化长效化，不仅要读原著、学原文、悟原理，更要结合新时代的伟大变革案例进行深度剖析。通过专题研讨、沉浸式教学等方式，引导干部深入理解中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑。特别是要注重培养干部的历史思维和大局意识，使其能够从历史长河中把握政治发展的规律，从而建立起基于理性认知的深层政治信任。
（二）聚焦一线实践，增强情感认同
实践是最好的课堂，也是检验政治认同的试金石。应建立健全干部下沉基层机制，选派年轻干部到乡村振兴、信访维稳、应急处突等吃劲岗位挂职锻炼。在解决群众急难愁盼问题的过程中，让干部亲身感受人民群众的力量，体悟“江山就是人民，人民就是江山”的深刻内涵。通过直面矛盾、化解冲突的具体实践，增进干部与群众的血肉联系，将对抽象政治理念的认同转化为对具体民生福祉的情感共鸣，从而实现从“知”到“情”的升华。
（三）完善考核评价，确立行为认同
制度具有根本性、全局性和稳定性作用。要将政治标准作为选拔任用干部的首要关口，细化政治素质考察指标，建立干部政治表现档案。推行平时考核与年度考核相结合、定性分析与定量评价相补充的评价机制，重点考察干部在重大原则问题上的立场、在关键时刻的表现以及在日常工作中的作风。同时，健全容错纠错机制，明确界限、宽严相济，保护那些敢于担当、踏实做事的干部，消除其后顾之忧，营造风清气正、干事创业的政治生态，以制度的刚性约束保障政治认同的行为落地。
四、 结语
新时代干部政治认同的巩固是一项系统工程，既需要理论的深耕细作，也需要实践的淬炼打磨，更需要制度的有力支撑。它不是短期的突击任务，而是长期的战略工程。各级党组织应坚持问题导向，不断创新工作载体与方法，将政治认同教育融入干部队伍建设全过程。唯有如此，才能打造一支信念坚定、对党忠诚、勇于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保证和政治引领。在未来的探索中，还需进一步关注数字技术对政治传播的影响，探索智能化背景下的精准思政新模式，不断提升政治认同建设的科学化水平。
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