退役军人是党和国家的宝贵财富，是建设中国特色社会主义的重要力量。在新时代背景下，做好退役军人服务保障工作，不仅是落实国家优待政策、维护社会稳定的基础工程，更是弘扬革命精神、赓续红色血脉的政治使命。然而，当前部分地区的退役军人服务工作仍侧重于事务性保障，对精神层面的引导与文化浸润关注不足，导致“红色基因”在退役军人群体中的代际传递存在断层风险。因此，探索如何将红色基因有机融入退役军人服务管理全过程，构建系统化、常态化、实效化的传承机制，已成为提升国防动员能力、凝聚强军兴军合力的关键课题。
一、 价值逻辑：红色基因在退役军人服务管理中的时代内涵
红色基因并非抽象的概念，而是中国共产党领导人民军队在长期革命、建设和改革实践中形成的理想信念、优良作风和精神品格的总和。对于退役军人而言，红色基因是其身份认同的核心要素，也是其从“战场”走向“市场”、从“军营”回归“社会”的精神支柱。在服务管理视域下，传承红色基因具有三重维度的价值逻辑。
首先，它是强化政治引领的根本抓手。通过重温入伍初心、回顾战斗历程，能够有效增强退役军人的“四个意识”，确保其在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。其次，它是激发奋斗动力的内在引擎。红色基因中蕴含的艰苦奋斗、无私奉献精神，能够激励退役军人在就业创业、基层治理等领域发挥先锋模范作用，实现人生价值的二次升华。最后，它是构建和谐社会的文化纽带。将军旅文化与社区文化、企业文化深度融合，有助于消除社会隔阂，营造尊崇军人、关爱退役军人的良好社会氛围。
二、 现实困境：当前传承工作存在的痛点与堵点
尽管各地在退役军人工作中取得显著成效，但在红色基因传承方面仍面临诸多挑战。一是教育形式单一化。多数活动仍停留在参观纪念馆、听讲座等传统模式，缺乏互动性与体验感，难以引起年轻一代退役军人的情感共鸣。二是资源利用碎片化。烈士陵园、老兵故事馆等红色教育资源分散，未形成联动效应，且数字化转化程度低，传播力有限。三是作用发挥边缘化。部分地方将退役军人仅视为服务对象，忽视其作为红色基因载体的主体地位，未能搭建起让他们展示风采、传授精神的平台。
三、 实践方法：多维融合的传承实施路径
针对上述问题，需创新实践方法，构建全方位、立体化的传承体系。
第一，实施“沉浸式”教育工程。依托本地红色遗址、战争遗迹等资源，打造精品研学路线。引入虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术，重现经典战役场景，让退役军人在身临其境中感悟历史温度。同时，开展“重走进军路”、“老兵说兵事”等主题实践活动，通过身体力行强化记忆认同。
第二，构建“口述史”档案体系。全面采集老战士、老英雄的战斗经历与人生故事，建立数字化语音视频档案库。组织青年退役军人参与访谈记录，实现跨代际的交流对话。这不仅保存了珍贵的历史资料，更在交流中完成了精神的接力与传递。
第三，拓展“社会化”传播渠道。鼓励退役军人组建志愿服务队、宣讲团，深入学校、企业、社区开展爱国主义教育。利用短视频、直播等新媒体手段，制作推出《老兵新传》、《戎装虽卸军魂犹在》等系列微纪录片，以鲜活的故事打动受众，扩大红色文化的辐射面。
四、 机制构建：保障传承长效运行的制度支撑
为确保红色基因传承不流于形式，必须建立健全科学规范的运行机制。
首先是组织领导机制。成立由退役军人事务部门牵头，宣传、教育、文旅等多部门参与的联席会议制度，统筹规划红色基因传承项目，明确责任分工，形成工作合力。将红色基因传承纳入退役军人服务站标准化建设考核指标，压实基层主体责任。
其次是人才培育机制。实施“红色基因传承人”培养计划，重点选拔政治素质高、威望高、表现优的退役军人骨干，进行系统的宣讲技巧、心理辅导培训。建立专家顾问团，邀请党史专家、军旅作家提供智力支持，确保传承内容的准确性与权威性。
再次是激励评价机制。设立专项基金，对在红色基因传承中做出突出贡献的组织和个人给予表彰奖励。将参与红色教育活动情况纳入退役军人积分优待体系，在就业创业推荐、荣誉评选等方面予以倾斜，激发其内生动力。同时，建立动态反馈机制，定期评估传承效果，根据反馈意见及时调整策略。
最后是资源整合机制。打破部门壁垒，推动红色教育资源共享共用。鼓励社会力量参与，通过公益捐赠、志愿服务等形式，丰富资金来源与服务内容。构建线上线下相结合的服务平台，实现资源共享、信息互通、服务便捷。
五、 结语
退役军人服务管理中的红色基因传承，是一项系统工程，也是一项长期的政治任务。它要求我们既要有历史的厚度，又要有时代的温度；既要注重形式的创新，更要坚守精神的内核。通过深化实践方法创新，完善体制机制保障，我们能够有效地将退役军人的军事优势转化为社会治理效能，将红色基因转化为推动社会进步的强大正能量。未来，随着工作的深入推进，退役军人必将在各自的岗位上继续发扬光荣传统，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献不可替代的力量。这不仅是退役军人个人价值的再实现，更是国家精神谱系延续与弘扬的生动体现。
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