引言
在全面推进中国式现代化的背景下，企业作为经济发展的微观主体，其党建工作质量直接关系到组织的凝聚力与战斗力。劳模精神，作为以爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献为核心的精神谱系，不仅是工人阶级先进性的集中体现，更是新时代企业党建工作中不可忽视的宝贵资源。如何有效挖掘并发挥劳模精神在企业党建中的赋能作用，实现从“精神引领”到“组织效能”的转化，是提升党建科学化水平、促进企业高质量发展的关键命题。
一、劳模精神在企业党建中的核心功能
劳模精神并非单一的道德榜样符号，而是具有多维功能价值的有机体。其功能作用主要体现在以下三个层面：
（一）价值引领与思想凝聚力
企业党建的首要任务是统一思想、凝聚共识。劳模精神蕴含着对职业的极致尊重与对事业的无限忠诚，这种“执着专注、精益求精”的价值内核，能够突破抽象的政治说教，具象化为可感知、可学习的榜样力量。通过讲述劳模在生产一线攻坚克难、在技术前沿突破瓶颈的真实故事，党组织能够有效将社会主义核心价值观与企业的具体发展目标相结合，引导职工将个人理想融入组织愿景，从而强化意识形态工作的针对性与感染力。
（二）组织锻造与模范辐射力
劳模通常是技术骨干、管理能手或创新先锋，其本身就是在生产实践中涌现出的优秀党员代表。将劳模纳入党建工作的核心圈层，不仅能发挥“关键少数”的带头作用，更能通过建立“劳模党员先锋岗”“劳模创新工作室”等实体载体，形成以点带面的示范效应。这种机制将党建工作的触角延伸至车间班组、项目一线，促使党组织在“急难险重”任务中真正成为战斗堡垒，显著提升基层组织的执行力与战斗力。
（三）文化培育与生态净化力
企业内部的文化生态往往在无形中影响着职工的价值取向。推崇劳模精神，本质上是在构建一种崇尚劳动、尊重创造、拒绝平庸的健康文化。在党建工作中融入劳模精神，有助于打破功利主义、虚无主义的侵蚀，营造风清气正、积极进取的组织氛围。通过“抓典型、树标杆”，党组织能够引导企业形成“比学赶帮超”的正向竞争机制，有效抑制消极怠工、形式主义等不良风气的蔓延，进而优化企业的政治生态。
二、当前劳模精神融入党建的现实困境
尽管功能显著，但在实际操作中，劳模精神与企业党建的融合仍存在结构性障碍。部分企业存在“两张皮”现象，将劳模精神宣传简化为年度评优的表彰大会或橱窗展示，缺乏系统性的融入设计。宣传话语往往停留在“吃苦耐劳”“无私奉献”等单一叙事，忽视了劳模在创新、协作、专业影响力等维度的现代价值，导致年轻一代职工产生疏离感。此外，配套的激励机制与成长通道不足，使得劳模精神的示范效应难以转化为长效机制，容易出现“一阵风”式的表面热闹。
三、提升劳模精神赋能党建质量的对策路径
要实现从“物理融入”到“化学融合”的质变，必须从机制、载体与传播三个维度进行系统性提质。
（一）重构叙事逻辑：从“道德标杆”到“职业标杆”
新时代的劳模精神宣传，不能止于对“老黄牛”式奉献的讴歌。党建工作者应深刻理解技术变革与代际特征，挖掘劳模在数字化转型、工艺革新、精益管理中的具体贡献。宣传叙事应更具“职业化”色彩，着重展现劳模如何通过对专业能力的极致追求实现个人价值与企业发展的双赢。例如，聚焦劳模破解“卡脖子”技术难题的过程，或其在带徒传技中形成的知识迁移体系。这种叙事方式更符合年轻技术人才的认知逻辑，易于引发共鸣，从而增强党建工作的吸引力和说服力。
（二）搭建实体载体：从“宣传工程”到“赋能工程”
党建的质量提升最终要体现为对生产力的促进作用。企业党组织应积极推动“劳模创新工作室”“工匠孵化基地”等的实体化运营，将其作为党建工作的前沿阵地。将劳模的“技术优势”与党员的“政治优势”相结合，把解决生产经营中的痛点难点作为党建活动的主要内容。例如，定期组织“劳模会诊”，由劳模党员牵头跨部门协作攻关；建立“师带徒”红色传承机制，由劳模党员领衔培养技术后备力量。这既发挥了劳模的专业特长，又将党建活动落到了实处，实现了“党建强”与“发展强”的有机统一。
（三）创新传播生态：从“单向灌输”到“价值共创”
新媒体环境下，原有的“开大会、读材料”的宣教方式已难以适应。企业党建应充分利用数字化手段，构建“线上线下联动”的传播矩阵。可开发内部“微课堂”，邀请劳模亲述其成长故事与心路历程；在虚拟社区开设“劳模问答”专栏，解答一线员工的技术困惑；利用短视频等制作“劳模的一天”等沉浸式内容，展现其真实工作状态。更重要的是，要引导普通员工参与讨论、点赞、转发，让学习劳模成为一种自发的“价值共创”行为。这种互动式、场景化的传播，能够有效消解传统宣传的距离感，让劳模精神真正内化于心。
（四）强化制度激励：从“荣誉激励”到“价值闭环”
高质量党建需要良好的制度生态作为保障。应建立劳模精神成果与职业发展挂钩的机制。在党员评优、干部选拔、职称晋升、薪酬分配等方面，将是否践行劳模精神作为重要衡量指标。同时，要建立“劳模培养-推荐入党-党员劳模-后备干部”的成长链条，让劳模在政治上得实惠、在事业上有奔头。这种制度化的正向激励，能够形成“树立一个、带动一片”的长效机制，使得劳模精神不再是无偿的奉献号召，而是可预期、可持续的职业成就路径，从而增强党建工作的内生动力。
四、结语
劳模精神是企业党建中最具感召力与说服力的红色资源。在推动高质量发展的征途上，企业党组织必须超越浅层次的宣传思维，将劳模精神深度嵌入到思想建设、组织建设与制度建设的全流程中。通过重构叙事、搭建载体、创新传播、完善制度，打通精神引领与组织赋能的“最后一公里”，方能将劳模精神的独特优势转化为推动企业进步与社会发展的磅礴动力。唯有如此，企业党建不仅能在形式上规范，更能在实效上提升，真正成为引领企业破浪前行的坚强核心。
