一、引言
当前，我国经济社会发展进入高质量发展阶段，产业工人队伍年轻化趋势日益明显，青年职工已成为企业生产运营和创新驱动的主力军。然而，伴随信息媒介的碎片化与价值观念的多元化，青年职工思想政治工作面临“入耳难入心”“认知缺认同”等现实挑战。劳模精神作为中国共产党人精神谱系的重要组成部分，承载着爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的丰富内涵，不仅是一种职业伦理标杆，更是一种具象化的政治动员资源。如何在新时代语境下，通过有效宣传将劳模精神转化为青年职工的思想认同与行动自觉，已成为提升思想政治工作效能的关键命题。本文旨在系统分析劳模精神宣传在青年职工思想政治工作中的功能作用，并在此基础上探讨效能提升的实践路径。
二、功能维度：劳模精神宣传对青年职工思想政治工作的多重嵌入
（一）价值引领功能：重塑理想信念的“压舱石”
青年职工正处于世界观、人生观、价值观定型的关键期，极易受到功利主义、消费主义等思潮的冲击。劳模精神宣传通过讲述劳模群体在平凡岗位上的非凡坚守，将抽象的社会主义核心价值观具象化、人格化。例如，通过对劳动模范在技术攻关中迎难而上、在服务群众中不计得失的叙事呈现，青年职工能够在情感共鸣中理解“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的深层意涵。这种基于真实故事的价值传导，较之单纯的理论灌输更具说服力和感染力，有助于青年职工在多元价值中坚定选择，形成与国家发展同频共振的理想信念。
（二）示范激励功能：激活职业成长的“动力源”
劳模精神宣传的核心逻辑在于“见贤思齐”。青年职工具有较强的可塑性和模仿心理，劳模作为群体中涌现出的先进典型，其成长轨迹与职业成就是可复制、可学习的“行动指南”。通过宣传劳模从普通工人成长为技术能手、大国工匠的历程，能够有效打破青年职工对“平凡岗位难有作为”的认知天花板，激发其职业自尊与进取意识。研究表明，当青年职工感知到劳模事迹中的努力—回报链条与自身情境具有相似性时，其内在成就动机与职业忠诚度将显著提升。因此，劳模精神宣传不仅是思想层面的感召，更是行为层面的牵引。
（三）文化凝聚功能：构建企业认同的“粘合剂”
企业思想政治工作不仅关注个体思想改造，更致力于营造积极向上的组织文化。劳模精神宣传通过仪式化传播（如表彰大会、故事分享会、展板长廊等），将劳模符号嵌入企业日常管理场景，逐渐内化为集体的价值共识。对于青年职工而言，这种文化氛围能够有效消解其作为“职场新人”的疏离感，增强对组织的归属感与团队凝聚力。当劳模精神从“墙上”走向“心中”，从“台上”渗透到“台下”，企业便拥有了超越物质激励的精神纽带，思想政治工作也由此实现了从“外部输入”到“内部生成”的质变。
三、实践审视：当前劳模精神宣传在青年思政工作中的效能瓶颈
尽管劳模精神宣传的功能价值获得广泛认可，但在实际执行层面仍存在若干结构性短板。其一，传播形式同质化。部分企业仍停留在“开大会、发文件、挂横幅”的粗放模式，新媒体手段运用不足，导致青年职工产生审美疲劳甚至心理抵触。其二，内容与青年的话语体系脱节。传统宣传语态偏重宏大叙事，缺少对青年职场焦虑、成长困惑等微观议题的回应，难以引发深度共鸣。其三，宣传与日常管理“两张皮”。劳模精神宣传被当作独立的“主题活动”而非嵌入制度体系，缺乏持续性评价与反馈机制，导致效果短暂而浅表。这些瓶颈共同制约了劳模精神宣传在青年思想政治工作中的作用发挥，亟需系统性升级。
四、效能提升：劳模精神宣传赋能青年思想政治工作的路径优化
（一）话语转译：构建青年认同的叙事逻辑
提升宣传效能的首要任务是实现话语体系的代际转换。应摒弃居高临下的说教口吻，转而采用平等对话、情感共通的叙事策略。一方面，挖掘劳模事迹中与青年人生节点相关的故事（如初入职场时的迷茫、技术瓶颈前的坚持），通过“第一人称”视角的短视频、微纪录片等形式呈现，拉近心理距离。另一方面，融入青年亚文化元素，例如采用漫画、弹幕互动、H5交互等载体，使劳模精神在“二次元”与“三次元”的融合中自然渗透。实践证明，当青年职工在喜闻乐见的形式中自主解码劳模精神时，其接受效能将远远超过单向灌输。
（二）载体创新：建立全媒体传播矩阵
单一渠道的覆盖力有限，需构建“报、网、端、微、屏”协同发力的全媒体格局。建议企业搭建劳模精神专题数字平台，内设劳模档案库、云端展厅、互动问答板块，允许青年职工随时查阅、点赞、评论、转发，形成“人人可参与、时时受教育”的常态化机制。同时，充分利用短视频平台的算法推荐特性，针对不同岗位、不同年龄段的青年职工精准推送差异化内容，从“大水漫灌”转向“精准滴灌”。技术赋能下的劳模精神宣传，不仅拓展了时空边界，更通过交互性强化了青年的主体意识，使思政工作从“要求学”变为“想要学”。
（三）制度融合：将劳模宣传嵌入人力资源全流程
要使劳模精神宣传真正落地生根，必须突破“宣传部门单打独斗”的格局，将其融入企业人力资源管理的“选用育留”全链条。具体而言，在新职工入职培训中增设劳模精神专题模块，将劳模事迹作为企业文化第一课；在岗位晋升、评优评先中设置践行劳模精神的隐性指标，使精神品质转化为可量化的行为标准；在日常激励中增设“微劳模”评选，鼓励青年职工立足岗位进行小改小革，让“人人皆可成为劳模”的理念从口号变为制度设计。当劳模精神与职业发展路径深度绑定，青年职工的内在动力便能被持续激活。
（四）反馈迭代：建立效果评估与优化机制
效能提升离不开科学评估。建议企业引入思想政治工作效能雷达图，从认知度、认同度、践行度三个维度设计量化指标，定期通过问卷调查、焦点小组、行为观察等方式采集青年职工的反馈数据。例如，可设置“劳模故事记忆度”“岗位创新提案增长率”“青年志愿服务时长”等具体观测点，动态监测宣传效果。根据数据及时调整宣传内容与形式，实现“宣传—反馈—优化”的闭环管理。唯有如此，劳模精神宣传才能避免沦为“一阵风”，真正成为青年职工思想政治工作的长效引擎。
五、结语
劳模精神宣传绝非一项孤立的宣传任务，而是青年职工思想政治工作中具有基础性与引领性意义的系统工程。它既承担着价值传递、行为示范、文化凝聚的多重功能，也面临着代际话语隔阂、传播效度不足等现实难题。提升其效能，需要宣传者主动走出“舒适区”，在内容叙事上实现情感转译，在媒介载体上实现全维覆盖，在制度设计上实现深度融合，在评估机制上实现动态迭代。唯有如此，劳模精神才能从静态的历史符号转化为动态的时代力量，真正成为照亮青年职工成长之路的精神灯塔，为中国式现代化建设锻造一支思想过硬、技艺精湛、充满活力的产业后备军。
