引言

国有煤矿企业作为国家能源安全的基石，其党建工作不仅关乎企业自身的政治方向，更直接影响安全生产、经营管理和职工队伍稳定。近年来，随着国企改革纵深推进，许多煤矿企业积极探索党建品牌创建，力求通过品牌化运作提升党建工作的辐射力、凝聚力和战斗力。然而，在实际操作中，部分企业的党建品牌仍存在定位模糊、内容空泛、形式大于内涵、与中心工作“两张皮”等问题，难以真正发挥引领作用。如何在新时代背景下，找准改进方向，推动党建品牌从“有形覆盖”向“有效赋能”跃升，成为亟待解决的现实课题。本文从政治引领、载体创新、业务融合、机制保障、队伍建设五个维度，系统阐释国有煤矿企业党建品牌创建的改进路径。

一、强化政治引领，筑牢品牌根基

党建品牌的政治底色是其最本质的特征。煤矿企业地处资源开发一线，面临生产压力大、人员流动性强、职工思想多元等挑战，若品牌建设偏离政治方向，就容易滑向形式主义和“盆景式”创新。改进的首要方向是提升品牌的政治站位。企业党委需将党建品牌定位为践行“两个维护”、落实国家能源战略的具体抓手，把党的路线方针政策转化为品牌的核心价值主张。具体而言，品牌名称、标识、口号、内涵等元素应突出“红色基因”“安全红线”“服务矿工”等政治性、时代性要求，避免使用泛化、庸俗化的商业用语。同时，要建立品牌政治审查机制，确保所有品牌活动不偏离党的理论指引，不出现低级红、高级黑。通过扎实的政治理论学习、专题党课、民主生活会等载体，将品牌意识内化为党员干部的政治自觉，使品牌成为凝聚人心、引领方向的旗帜。

二、创新载体形式，丰富品牌内涵

当前，不少煤矿企业的党建品牌停留在“挂个牌、贴个标语、搞个活动”的浅层阶段，缺乏有辨识度、有持续性的载体支撑。改进的关键在于将抽象的品牌理念转化为具象的、可感知、可参与的行动体系。一方面，要善于运用数字化手段赋能品牌传播。例如，搭建“智慧党建”平台，开设品牌专栏、在线党课、党员积分商城，利用VR技术模拟井下党史学习场景，使矿工在碎片化时间中接受品牌熏陶。另一方面，要深耕特色活动载体。可结合煤矿作业特点，创设“党员安全先锋岗”“红旗采掘队”“工匠工作室”等实战化品牌项目；针对井下艰苦环境，打造“暖心支部”“矿工之家”服务品牌，将人文关怀融入品牌细节。此外，还应鼓励基层支部开展“一支部一品牌”创建，避免千篇一律，使每个品牌都有独到的故事、鲜活的案例和可量化的成效。

三、融入中心工作，提升品牌实效

党建品牌的生命力在于与安全生产、经营管理等中心任务的深度融合。一些企业将品牌创建视为独立于业务之外的“党务工作”，导致品牌缺乏价值兑现，职工认同感不高。改进的核心是建立“品牌+业务”双轮驱动机制。首先，品牌目标要对接企业重大课题。例如，围绕瓦斯治理、顶板管理、智能化改造等关键领域，设立“党员技术攻关品牌”，把解决“卡脖子”问题作为品牌成果的硬指标。其次，品牌考核要嵌入业绩评价体系。将品牌建设成效与安全生产指标、降本增效成果、员工违章率等数据挂钩，避免“两张皮”。再次，要发挥品牌在急难险重任务中的动员作用。在矿难救援、保供增产等攻坚时刻，亮出品牌旗帜，组建党员突击队，使品牌真正成为攻坚克难的战斗堡垒。只有让职工切实看到品牌带来的安全改善、效率提升和收入增长，品牌才能从“墙上”走进“心里”。

四、完善制度机制，保障品牌持续

党建品牌创建的“一阵风”现象根源在于缺乏长效机制。不少企业品牌只是年度党建考核时的“点缀”，活动一结束便无人问津。改进的突破口是构建品牌全生命周期管理制度。一是建立品牌规划论证机制。品牌创建前需经过立项调研、可行性分析、职工意见征集，避免“拍脑袋”决策。二是完善品牌运行管理机制。明确品牌负责人、执行团队、经费保障、活动频次，制定年度品牌路线图，并实行台账管理。三是建立品牌评估退出机制。引入第三方测评或职工满意度调查，对品牌实效进行量化打分；对长期无成效、群众反映差的品牌及时调整或撤销，防止“僵尸品牌”持续消耗资源。同时，要注重品牌经验的总结与复制，将成熟的做法上升为制度规范，形成“创建—评估—优化—推广”的良性循环。

五、加强队伍建设，激活品牌动能

品牌建设归根结底靠人。煤矿企业普遍存在党务干部兼职多、业务不熟、创新意识弱等问题，制约了品牌质量的提升。改进的着力点是锻造一支懂党务、懂业务、懂品牌的复合型人才队伍。首先，要优化党务干部选拔机制，从一线骨干、技术能手、劳模标兵中择优选拔党支部书记，让他们既懂安全生产又能将品牌理念融入日常管理。其次，加大培训力度，开设品牌策划、新媒体运营、项目管理等专题课程，提升党务人员的品牌创建能力。再次，建立激励机制，将品牌创建成效纳入干部考核和评优评先，对品牌贡献突出的个人和集体给予物质与精神双重奖励。此外，要注重激发普通党员的参与热情，通过党员提案、品牌志愿服务、价值积分兑换等方式，使每名党员都成为品牌的宣传者、践行者和维护者。只有人人重视品牌、人人建设品牌，品牌才能真正活起来、强起来。

结语

党建品牌创建是国有煤矿企业提升党委领导力、增强基层组织力的重要抓手，绝非一朝一夕之功。当前，面对能源结构转型、安全生产压力持续增大、职工思想日趋多元的复杂形势，企业必须摒弃“贴标签”“走过场”的思维定式，以政治性为魂、创新性为形、融合性为根、制度性为骨、队伍性为血，全方位推动党建品牌向规范化、实效化、特色化方向改进。唯有如此，才能打造出经得起实践检验、职工认可、行业叫得响的党建品牌，为煤矿企业的高质量发展注入强劲的红色动能。