在新时代产业工人队伍建设改革的纵深推进背景下，职工不仅是企业生产的主体，更是推动社会进步与高质量发展的核心力量。然而，随着经济结构的转型、用工形式的多元化以及代际特征的更迭，传统以物质激励为主的单向度管理模式已难以满足职工日益增长的精神文化需求与自我实现渴望。基层工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，其核心职能之一便是通过有效的机制构建，提升职工对组织目标、职业身份及社会角色的价值认同。当前，尽管各地基层工会在探索职工价值认同路径上取得了一定成效，但在机制的系统性、精准性及实效性方面仍面临诸多挑战。本文旨在从基层工会的微观视角出发，深入审视职工价值认同机制构建的现实困境，并探讨优化路径。
一、 价值认同机制的理论逻辑与现实意义
职工价值认同并非简单的心理归属，而是一个包含认知认同、情感认同和行为认同的多维动态过程。对于基层工会而言，构建完善的价值认同机制，意味着要将抽象的组织理念转化为职工可感知、可参与、可获益的具体实践。从理论逻辑看，这一机制旨在解决“为何工作”与“为谁工作”的根本性问题，通过重塑职工的职业尊严感与成就感，激发其内生动力。
在现实层面，强化职工价值认同具有双重战略意义。一方面，它是巩固党的阶级基础和群众基础的必然要求，有助于将分散的个体凝聚为有组织、有纪律的产业工人队伍；另一方面，它也是企业提升核心竞争力、实现可持续发展的内在需要。当职工高度认同时，其工作投入度、创新意愿及团队凝聚力将显著提升，从而降低管理成本，促进劳资关系的和谐稳定。因此，基层工会亟需超越传统的福利发放模式，转向更深层次的价值引领与精神塑造。
二、 当前构建过程中存在的主要困境
尽管基层工会在增强职工凝聚力方面进行了大量尝试，但从实际运行效果来看，职工价值认同机制的构建仍呈现出“形式大于内容”、“覆盖有余而深度不足”的特征，主要体现为以下三个维度的失衡。
首先，**话语体系滞后导致认知隔阂**。部分基层工会在宣传引导中，仍习惯于使用宏大叙事和行政化语言，缺乏与职工特别是青年职工、新就业形态劳动者的有效对话能力。这种“自上而下”的说教式传播，往往难以引发职工的情感共鸣，导致价值观传递出现“温差”甚至“落差”。职工对工会组织的角色定位仍停留在“送温暖”的活动提供者层面，而非权益维护者与发展赋能者，这种认知偏差削弱了价值认同的根基。
其次，**利益关联弱化导致情感疏离**。价值认同建立在切实的利益保障之上。然而，在当前劳动关系复杂化的背景下，部分基层工会未能充分聚焦职工最关心的薪酬分配、职业发展、社会保障等核心利益问题。服务内容同质化严重，缺乏针对不同类型职工群体的差异化供给。例如，对于平台从业者或灵活就业人员，工会的服务往往触及不到其痛点；对于传统制造业职工，晋升通道狭窄与技能更新缓慢的问题未得到有效缓解。当物质基础与成长空间得不到保障时，单纯的精神号召显得苍白无力。
再次，**参与机制缺失导致行为脱节**。现代职工尤其是新生代劳动者，更加强调平等、尊重与参与感。但现有的工会工作机制中，职工参与决策、监督及评价的渠道依然有限。许多价值倡导活动由工会单方面策划执行，职工处于被动接受状态，缺乏主人翁意识的发挥空间。这种“被代表”的体验，使得职工难以将工会倡导的价值观内化为个人的行为准则，导致认同机制停留在表层互动，未能形成深层的行为自觉。
三、 优化职工价值认同机制的路径探析
针对上述困境，基层工会应从话语重构、利益耦合及多元共治三个层面入手，系统性重塑职工价值认同机制。
第一，创新话语表达，实现从“单向灌输”到“双向共鸣”的转变。基层工会应善于运用新媒体技术，构建分众化、交互式的话语体系。要深入挖掘职工身边的典型故事，用平实、鲜活的语言讲述奋斗者的风采，增强故事的感染力与共情力。同时，建立常态化的意见收集与反馈机制，倾听职工心声，将工会的工作重点与职工的关切点同频共振，使价值引领融入日常交流与服务之中，消除心理距离。
第二，深化利益融合，夯实从“情感连接”到“实质支撑”的基础。价值认同不能脱离物质基础。基层工会应积极参与企业工资集体协商，推动建立公平合理的薪酬增长机制；大力发展职工技能培训与职业规划指导，搭建多层次的成长平台，让职工看到清晰的职业前景。此外，应重点关注困难职工、女职工及新就业形态劳动者的特殊需求，提供精准化、个性化的帮扶服务。只有当职工切实感受到工会是“娘家人”，能够在关键时刻依靠组织、获得支持时，情感认同才能牢固确立。
第三，拓展参与渠道，推动从“被动接受”到“主动建构”的跃升。基层工会应积极探索民主管理的新形式，完善职代会制度，扩大职工在企业管理中的知情权、参与权、表达权和监督权。鼓励职工组建兴趣社团、创新工作室等自组织，赋予其更多的自主权与资源支持，让职工在自我管理、自我服务中体验归属感与成就感。通过赋权增能，使职工从价值的被动接受者转变为共同创造者，从而在互动中强化对组织价值观的内化与践行。
四、 结语
职工价值认同机制的构建是一项长期性、系统性的工程，绝非一朝一夕之功。在基层工会的实践中，必须摒弃形式主义，回归职工本位，紧扣时代脉搏与职工需求。只有通过话语体系的现代化转型、利益保障机制的实质性强化以及参与治理渠道的广泛拓展，才能真正打通职工内心世界的认同壁垒。未来，基层工会应持续探索数字化背景下的工会工作新模式，以更加开放、包容、专业的姿态，凝聚起广大职工的磅礴力量，为实现高质量发展和共同富裕贡献坚实的基层力量。
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