一、引言

思想政治工作是单位治理的基础性工程，是凝聚人心、激发动力的重要法宝。在全面深化改革、社会利益格局深刻调整的背景下，单位内部职工的思想观念日趋多元，价值取向更加多样，利益诉求愈发复杂，这对思想政治工作提出了更高要求。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，天然具有贴近职工、了解职工、服务职工的独特优势。而工会会员——这一最为广泛的基层力量，其在场域渗透性、信息对称性、情感亲近性等方面的天然特质，使其在思想政治工作中具有不可替代的功能价值。然而，长期以来，工会会员的思想政治功能多被视为一种“附属作用”或“被动参与”，其主体性、主动性和创造性未能得到充分释放。如何重新认识工会会员在单位思想政治工作中的功能定位，并探索切实有效的实践路径，已成为新时期提升思想政治工作效能的重要课题。

二、工会会员在思想政治工作中的功能定位

工会会员作为职工群体的直接代表，其功能发挥并非简单的“上传下达”，而是在多个维度上形成立体化的作用体系。具体而言，主要表现在以下四个方面。

第一，价值引导功能。工会会员处于职工群体之中，对同事的思想动态、价值取向有着最直接的感知。他们能够在日常交流中，以“身边人讲身边事”的方式，将主流价值观融入具体的职场叙事，使抽象的政治理论转化为可感可知的生活道理。这种“浸润式”的思想引领比正式的教育培训更具亲和力和穿透力，能够有效消解职工对纯粹说教的抵触心理，在润物无声中实现价值认同的深层建构。

第二，情绪疏导功能。单位内部的人际矛盾、职业焦虑、利益摩擦等问题，往往首先在非正式场合中显现。工会会员凭借与同事之间天然的信任关系，能够第一时间感知到职工的情绪波动和心理困扰。这种“预警”功能使得思想政治工作得以从“事后灭火”转向“事前预防”。同时，会员以平等身份介入情绪疏导，能够有效避免层级沟通中的心理隔阂，帮助职工在情感共鸣中化解心结，维护单位内部的和谐稳定。

第三，行为示范功能。工会会员尤其是其中的先进模范、党员骨干，在日常工作中以身作则、率先垂范，本身就是最生动的思想政治工作。他们的敬业精神、团队意识、责任担当，构成了对周围职工最直接的行为感召。这种“看得见、摸得着”的榜样力量，远比制度规范和会议宣讲更具感染力，能够在潜移默化中带动形成积极向上的单位风气。

第四，民主参与功能。工会会员是职工参与单位民主管理的重要载体。通过职代会、厂务公开、民主评议等渠道，会员能够将职工的真实诉求和建设性意见系统化地反馈给管理层，使思想政治工作与解决实际问题相结合。这种“以参与促认同”的路径，有效避免了思想政治工作和业务工作“两张皮”的困境，使职工在参与单位治理的过程中深化对组织的归属感和认同感。

三、当前工会会员功能发挥面临的现实困境

尽管工会会员在思想政治工作中具有多重功能优势，但从实际运作情况来看，其功能发挥仍面临诸多制约因素。

一是会员的主体意识有待强化。部分工会会员将自身角色局限于“活动参与者”或“福利发放者”，对思想政治工作的参与缺乏自觉性和主动性，存在“领导说了算、会员跟着干”的被动心态。这种角色认知偏差导致会员在思想政治工作中处于“在场但缺位”的状态，其主体功能难以真正激活。

二是会员的能力素质存在短板。思想政治工作具有较强的专业性和政治性，需要一定的理论素养、沟通技巧和政策理解能力。然而，大多数工会会员是兼职人员，缺乏系统的专业培训，在面对复杂思想问题和矛盾冲突时，往往“有心无力”，难以有效发挥作用。

三是工作机制与制度保障不健全。当前，多数单位尚未建立工会会员参与思想政治工作的常态化机制，缺乏明确的责任分工、工作流程和效果评估标准。会员的功能发挥多依赖于个人热情和临时性安排，随意性较大，难以形成持续稳定的工作合力。

四是激励与认可机制缺位。工会会员在思想政治工作中付出大量隐性劳动，但这种贡献往往难以量化和显性化，在考核评价、评优评先中缺乏有效的体现。长期“只讲奉献、不讲回报”的局面，容易削弱会员的积极性和持续性。

四、强化工会会员功能发挥的实践路径

破解上述困境，需要从意识唤醒、能力建设、制度保障和环境营造等维度协同发力，推动工会会员从“被动参与”走向“主动作为”。

第一，强化主体意识，重塑角色认知。要引导工会会员深刻认识到，思想政治工作是每一位会员的分内之事，而非仅仅是工会干部或党务部门的职责。单位应通过专题学习、案例分享、经验交流等方式，帮助会员理解自身在价值引领、矛盾化解、团结凝聚等方面的独特优势，增强其参与思想政治工作的使命感和责任感。同时，要鼓励会员从“被动执行者”转变为“主动设计者”，在参与方案策划、活动组织、效果反馈等环节中真正发挥主体作用。

第二，构建系统化的培训赋能体系。针对工会会员能力短板，应建立分层分类的培训机制。重点围绕党的路线方针政策、职工心理疏导技巧、沟通协调艺术、舆情应对能力等内容，采取集中授课、情景模拟、观摩学习等多种形式，提升会员的理论素养和实操能力。尤其要注重培养会员的“共情能力”和“说理能力”，使其能够用职工听得懂、愿意听的语言做好思想工作。此外，还应建立“传帮带”机制，安排经验丰富的骨干会员与年轻会员结对，在实践中提升能力。

第三，健全制度化、常态化的参与机制。单位应将工会会员纳入思想政治工作大格局，明确会员在思想动态收集、舆情研判、矛盾调解、民主管理等方面的具体职责和权限。要建立定期的联席会议制度，畅通会员与管理层的沟通渠道，确保职工诉求“有人听、有回应、有落实”。同时，要将思想政治工作效果纳入工会工作考核体系，对会员参与情况进行动态记录和评估，使功能发挥从“软任务”变为“硬指标”。

第四，创新工作载体，增强时代感和吸引力。要善于运用新媒体技术拓展工作空间，建立会员微信群、在线议事平台等，使思想政治工作突破时空限制。探索“线上+线下”融合模式，打造“微课堂”“微论坛”“微故事”等轻量化载体，让思想政治工作更加灵活、更接地气。同时，要在单位内部选树一批“思想政治引领标兵”“金牌调解员”等先进典型，通过表彰宣传，营造“人人愿做、人人能做”的良好氛围。

第五，完善激励与保障机制。要建立与会员思想政治工作贡献相匹配的激励体系。一方面，将会员参与思想政治工作的表现纳入岗位绩效、晋升评价、评优评先等体系中，给予实质性的认可；另一方面，保障会员在开展工作中所需的时间、经费、资源等条件，避免出现“既要马儿跑，又要马儿不吃草”的局面。此外，还要建立健全容错纠错机制，鼓励会员在合理范围内大胆探索、主动作为，不必因担心失误而缩手缩脚。

五、结语

工会会员是单位思想政治工作体系中不可或缺的“神经末梢”，其功能发挥的程度直接影响着思想政治工作的覆盖深度和渗透广度。在新的时代条件下，要充分认识到工会会员在价值引导、情绪疏导、行为示范和民主参与等方面的独特优势，正视当前存在的意识缺位、能力不足、机制不畅等现实问题，通过强化主体意识、系统培训赋能、健全制度保障、创新工作载体、完善激励机制等多措并举，真正激活这支“身边的力量”。唯有如此，才能构建起党委领导、工会牵头、会员参与、职工受益的思想政治工作新格局，为单位高质量发展提供坚实的思想根基和强大的精神动力。