引言

国有制造企业是国民经济的支柱力量，其高质量发展离不开坚强有力的基层党组织。党支部作为党在企业的战斗堡垒，承担着贯彻党的路线方针政策、团结凝聚职工群众、推动生产经营任务落实的核心职能。然而，面对新一轮科技革命和产业变革的加速演进，以及国有企业深化改革的新要求，部分制造企业党支部在作用发挥上仍存在站位不高、融入不深、载体不新、实效不强等突出问题。如何从制度设计、组织运行、工作方法等多维度系统改进，使党支部真正成为推动企业改革创新、提质增效的“红色引擎”，是当前必须深入研究的重大课题。本文聚焦国有制造企业党支部战斗堡垒作用的改进方向，从政治引领、生产经营融合、组织机制、队伍建设、工作创新五个方面展开探讨，以期为提升基层党建质量提供参考。

一、强化政治引领，筑牢思想根基

政治属性是党支部的根本属性。国有制造企业党支部首先要旗帜鲜明讲政治，将党的政治优势转化为企业的治理优势。当前，少数党支部存在“重业务、轻政治”的倾向，理论学习流于形式，对中央重大决策部署的研究不够深入，导致政治引领力弱化。改进方向在于：一是建立常态化、深层次的理论学习机制，将习近平新时代中国特色社会主义思想与制造业现实紧密结合起来，不仅要学原文、悟原理，更要围绕产业链供应链安全、关键核心技术突破等战略问题开展专题研讨，使党员在思想上与党中央保持高度一致。二是严格党内政治生活，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，坚决克服随意化、庸俗化倾向。通过批评与自我批评，及时发现和纠正党员思想偏差，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三是强化政治纪律和政治规矩教育，引导党员在安全生产、环保合规、廉洁从业等方面走在前列，以严明的纪律确保企业沿着正确方向前进。

二、深度融合生产经营，激活内生动力

党建工作如果脱离生产经营，就会成为“两张皮”。制造企业的特点决定了党支部必须扎根生产一线，围绕成本控制、工艺优化、质量提升、设备管理等核心任务开展工作。改进重点是构建“党建+生产”的立体融合模式：其一，将支部活动开在车间、班组、项目现场，设立“党员责任区”“党员示范岗”“党员突击队”，在急难险重任务中发挥先锋作用。例如，在大型装备调试、关键工序攻关中，由党员骨干牵头组成技术攻关小组，将组织优势转化为攻坚力量。其二，建立党支部与车间管理层联席会议制度，定期共商生产难题，由支部牵头组织党员献计献策，推动降本增效。其三，完善党员业绩与绩效考核的联动机制，把党员在技术革新、安全生产、带徒传艺等方面的表现作为评优评先的重要依据，实现政治激励与经济激励相统一。

三、优化组织机制，提升治理效能

组织机制是党支部战斗堡垒作用得以发挥的保障。部分制造企业党组织设置不够科学，存在“大支部”或“空白班组”现象；支部委员会履职能力不足，议事决策流程模糊。改进方向包括：第一，按照“应建尽建”原则，在分厂、车间、工段等生产单元合理设置党支部或党小组，确保党的组织覆盖到最小管理单元。对流动性强、作业分散的施工项目或外协班组，建立临时党支部或联合党小组。第二，健全支部委员会运行规则，明确议事范围和决策程序，推行“支委分工负责制”，将生产、安全、质量、设备等业务指标分解到每位支委，形成“人人有责、协同推进”的工作格局。第三，完善上级党委对支部的考核评价体系，引入“红黄绿”动态预警机制，对作用发挥不佳的支部及时约谈整改。同时，加大基层党建经费投入，保障活动阵地标准化建设，为支部工作开展提供物质基础。

四、加强队伍建设，锻造先锋力量

党员队伍和党务干部队伍是战斗堡垒作用发挥的核心力量。当前存在的问题：一是生产一线党员比例偏低，骨干技术人才入党意愿不强；二是党务干部多由技术或行政人员兼职，专业能力不足；三是部分党员安于现状，先锋模范作用不突出。改进措施：其一，实施“双培养”工程，重点从班组长、技术能手、青年高知群体中发展党员，把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，优化党员队伍结构。其二，开展“党务+业务”复合型培训，通过轮岗交流、挂职锻炼、专题研修等方式，提升党支部书记和委员的党建实务能力与企业管理水平。其三，搭建党员作用发挥平台，如“党员创新工作室”“党员安全监督岗”“党员带徒”等，以清单化管理明确责任，定期公示承诺践诺情况，接受群众监督，倒逼党员履职尽责。

五、创新工作方法，增强组织凝聚力

传统的工作方法往往吸引力不足，难以适应年轻职工、高知群体的需求。改进方向强调运用数字化、场景化、柔性化手段：一是打造“智慧党建”平台，整合在线学习、组织生活、党费缴纳、活动通知等功能，利用大数据分析党员参与度，实现精准管理。同时，借助企业内网、微信公众号、短视频等载体，传播党的政策，宣传先进典型，营造比学赶超氛围。二是推行“开放式主题党日”，结合企业实际，开展“走进大国重器”“工匠精神分享会”“安全警示教育”等特色活动，增强党员教育的现场感和感染力。三是建立“党员联系群众”网格化机制，每名党员联系若干普通职工，定期谈心谈话，及时掌握思想动态、解决实际困难，把党组织的关怀送到职工心坎上。四是探索“党建联建共建”，与上下游供应链企业、科研院所、社区等联合开展活动，在资源共享、难题共解中拓展党建外延，服务企业战略布局。

结语

国有制造企业党支部战斗堡垒作用的发挥是一项系统工程，需要从政治引领、融合生产、机制优化、队伍锻造、方法创新等多个维度协同发力。改进既不能脱离企业的业务实际，也不能弱化党的政治属性，必须在“围绕中心、服务大局”中找准定位，在“解决难题、推动发展”中彰显价值。唯有持续深化基层党建创新，着力破解“上热下冷”“内卷外虚”等症结，才能使党支部真正成为凝聚职工合力、攻克技术难关、保障企业稳健前行的坚强战斗堡垒，为制造强国建设注入澎湃的红色动能。这不仅是提升企业党建质量的必然要求，更是推动国有资本做强做优做大的战略需要。