文化润疆视域下边疆企业职工国家意识培育

在新时代党的治疆方略中，“文化润疆”工程被视为固本培源的基础性、长远性工作。边疆地区作为国家安全屏障和战略资源基地，其职工队伍的思想稳定与国家认同感直接关系到区域长治久安与社会和谐发展。然而，受地理环境、民族结构及历史因素影响，部分边疆企业职工的国家意识存在模糊化、碎片化甚至弱化的倾向。因此，如何在“文化润疆”的大背景下，探索出一套系统化、常态化、实效化的企业职工国家意识培育实践方法，已成为当前国有企业及大型民营企业面临的重要课题。本文旨在从理论逻辑与实践策略两个维度，深入剖析这一议题，为提升边疆职工国家认同提供可操作的路径参考。

一、 理论逻辑：国家意识培育的时代内涵与现实紧迫性

国家意识并非抽象的政治概念，而是公民对所属国家的政治归属、情感依恋及价值认同的综合体现。在“文化润疆”视域下，培育边疆企业职工的国家意识，核心在于铸牢中华民族共同体意识。这要求我们将中华优秀传统文化、革命文化和社会主义先进文化融入企业日常管理与文化建设之中，通过文化浸润实现思想引领。

当前，边疆企业职工群体具有流动性大、多元化交织的特点。一方面，随着市场经济深化，人口流动加速，不同地域文化的碰撞加剧了价值观的多元复杂；另一方面，个别不良思潮试图通过文化渗透削弱职工的国家归属感。在此语境下，强化国家意识培育不仅是意识形态工作的要求，更是凝聚人心、汇聚力量，推动边疆经济高质量发展的内在需求。只有当职工将个人命运与国家发展紧密相连，才能形成强大的内生动力，抵御外部风险挑战。

二、 内容重构：构建多维一体的文化教育体系

要提升国家意识培育的实效性，首要任务是重构教育内容，打破单一的说教模式，建立层次分明、内涵丰富的文化教育体系。

首先，深化历史与文化认同教育。应系统开展中华民族发展史、新疆地方史及企业发展史的学习教育，引导职工认清各民族交往交流交融的历史必然性。通过举办“民族团结一家亲”主题讲座、参观爱国主义教育基地等形式，让职工在回望历史中增强对中华文化的归属感。其次，强化法治与规则意识教育。结合《宪法》《民法典》及边疆治理相关法律法规，开展普法宣传，明确公民权利与义务边界，使职工明白维护国家统一和社会稳定是每个公民的神圣职责。最后，融入行业精神与企业愿景。将国家宏观叙事微观化，把“工匠精神”、“兵团精神”等融入岗位职责，让职工在爱岗敬业中体悟个人价值与国家利益的统一。

三、 载体创新：打造沉浸式与互动式体验场景

传统的灌输式教育往往难以触及职工内心，必须依托新媒体技术与线下空间，创新教育载体，实现从“被动接受”向“主动参与”的转变。

一是利用数字化平台赋能。搭建“云端思政”平台，开发微信小程序、短视频专栏等新媒体产品，推送短小精悍、生动有趣的文化微课。例如，制作反映边疆建设者奋斗历程的微纪录片，利用算法推荐精准触达不同年龄层职工，增强教育的时代感和吸引力。二是优化线下文化空间布局。在企业园区、车间班组设立“国家意识角”或“红色书屋”，营造处处可见、时时可学的文化氛围。定期举办读书分享会、知识竞赛、文艺汇演等活动，鼓励职工自编自演反映爱国情怀的节目，在潜移默化中接受熏陶。三是拓展社会实践载体。组织职工参与志愿服务、社区共建及边疆实地调研活动，让职工在服务群众、奉献社会中感受国家发展的脉搏，增进对国情民情的直观认识。

四、 机制保障：建立健全长效化培育制度

国家意识的培育是一项系统工程，不能止步于短期活动，必须建立科学完善的长效机制，确保工作常抓不懈、落地见效。

首先，完善组织领导机制。成立由企业党委牵头，工会、共青团、人力资源等部门协同参与的国家意识培育工作领导小组，明确职责分工，制定年度工作计划，形成齐抓共管的工作格局。其次，健全考核评价机制。将国家意识培育成效纳入党建工作考核及企业文化建设评估体系，设置具体量化指标，如职工参与度、满意度调查、思想认识变化等，定期开展效果评估，及时调整优化工作策略。再次，强化师资队伍建设。选拔培养一批政治素质高、业务能力强的政工干部和先进典型担任兼职讲师，组建“专家+劳模+青年骨干”的宣讲团，提升教育的专业性与亲和力。最后，建立激励约束机制。对在弘扬爱国主义、促进民族团结方面表现突出的个人或集体给予表彰奖励，树立鲜明导向；对违背国家利益、破坏团结稳定的行为严肃处理，划定底线红线。

五、 结语

在“文化润疆”战略深入推进的今天，边疆企业职工国家意识的培育不仅关乎企业的凝聚力与竞争力，更关乎边疆地区的长治久安与中华民族的伟大复兴。我们必须坚持问题导向与创新思维相结合，通过重构教育内容、创新载体形式、完善保障机制，构建全方位、多层次、立体化的培育体系。未来，应进一步探索智能化、个性化的培育手段，持续激发职工的主体意识与责任担当，使其成为维护国家统一、促进民族团结的坚定践行者，为实现边疆地区的高质量发展和中国式现代化贡献坚实力量。